再考慮到程東和林曦的年齡差距，這樣以來，就會形成一個健康的人才培養梯隊。
張揚以前對這些並不敏感。畢竟，總裁辦進人，都要經董事長許可。特別是總裁助理，幾乎都是董事長欽定。自己對總裁辦人員，有一定的管理許可權，卻沒有任人用人的許可權。
不過，董事長對自己也很看重，t用心栽培。多次提點過自己，選人用人是大事。這也是自己未來擔任領導職位，必須要有的素質。
張揚之前也覺得，或許正因為此，程東對林曦才有著若有若無的敵意。這是可以理解的。甚至就算理智上知道這種安排是必要的，情感上也會對所謂“後補”，存有芥蒂。
這是張揚以前的看法，但現在他有了一個大膽的新猜測。
董事長對程東，一直沒有表現過特別的偏愛與器重。當然，這也與董事長深沉隱忍的作風有關，他喜怒不形於色，一般不輕易直接表態。
但根據自己多年總助的經驗，此時卻忍不住揣摩，如果董事長早就不屬意程東接任呢？
自己離開總裁辦之後，程東順勢接手，這其實是最穩妥完成的交接方法。董事長對此也一直沒有提出過異議。所以，這就某種程度上成為大家的共識。
但是如果，董事長心中屬意的接任人選，一直就不是程東的？
張揚開始正視起這種可能性。那他老人家一定要挖來林曦，也就顯得別有深意了。
林曦之前可是華榮的總助啊，不是一般助理。
何況，董事長總是謀定而後動，一舉一行皆有深意。甚至，他未必就要立即從程東、林曦甚至別的什麼人中，定下一個人選？
董事長更可能是在默默觀察，到底誰更加合適？在有充分考量之後，才會做出決定。
一明百明，張揚同時也破解另一個謎團。那就是，自己的去向問題。
他其實一直在做著準備，但董事長遲遲沒有明示。他現在猜想，董事長心中想必已有大概的定奪，至少有若幹個備選去處。但必須要等到，下一任總助人選確定之後，才會告訴自己。
或許不會拖到正式確認總助接任人選，但至少要等到董事長心中有數之後。
只要董事長猶豫不定，自己升職的問題也必然受到牽連。
想到這裡，張揚突然發現，下一任總助的人選，其實關繫到自身的切身利益。
自己之前的心態，是留有善緣但不過分幹預。
畢竟自己到子公司，職位上算是高升，但從距離上卻是遠離了集團權力中心，成為獨當一面的方面之任。自己的跟腳既然在總裁辦，當然要用好這一層關系，與下一任總助保持良好的關繫有利無弊。
總裁辦的各位助理之間，也有著明爭暗鬥。但張揚是總助，只要保持高姿態，立身事外，那無論最後誰能勝出、接任總助，只要自己和他平穩交接，並加以提點，都自然能穩穩地收獲一份香火情。
反之，如果自己隨意插手繼任人選之爭，萬一最終勝出的那個，並非是自己看好力挺之人。那麼下一任總助和自己，就會結下一份不大不小的樑子，對今後發展不利。
這也就是為什麼，張揚一直對下任總助人選之爭冷眼旁觀。
張揚和程東的關系談不上親密，但也配合默契。畢竟張揚是總助，程東是總助之下排名第二的助理，這第一和第二之間總有些微妙。
二人私交泛泛。但二人在工作配合上，一直也沒有大的摩擦，合作還是比較愉快的。
一方面是，由於總裁辦工作壓力大，如果真的鬧什麼么蛾子，謝董那一關就過不去。
另一方面，是張揚今年40歲而程東比他小了幾歲。論資歷、論在領導的心中的地位，張揚在總裁辦一日，程東是爭不過他的。
而張揚一旦離開總裁辦，程東上位後，總需要張揚扶他一馬。張揚也自然需要與總部搞好關系，所以二人在此方面是互有默契，利益相同的。
