第11章 利益 對林曦的態度要變了
張揚是總裁辦總助理。總助理和普通助理，都是向總裁負責。張揚是其中排名最靠前的那個，同時總覽總裁辦各項事務，並管理總裁辦人員。
但是，他平時扮演的是協助管理、向領導彙報解決方案的那個角色，而非是做出最終決策。
現在，他正在升職關頭。下一步的職位，估計和現在大有不同，大機率是偏向領導角色了。
帶著這種期待和心態，他再看謝董的一舉一動，便發現覺要學習的地方，還真是多。
外界都說，顧董是出了名的女強人，作風強硬、殺伐決斷，是個厲害角色，多少次在談判桌上大殺四方，又多少次疾言厲色地訓斥犯錯的下屬。
而謝董多少有點夫綱不振，生活上、工作上，和董事長夫人相比，都更加溫和寬容。
但張揚這種心腹才明白，謝董的手段，更像深潭，更加更加深藏不露，更加深不可測。
他更不敢掉以輕心，立馬做出應對道：“我已經立即通知內監部，即刻開始行動，制定內部審查方案，並啟動審查。安保部、法規部配合。總裁辦這邊，林曦參與。”
他繼續彙報，“同時，暫時擬由總裁辦牽頭，會法務部、地産、內監部，就玉衡竊密之事進行研究，初擬反制措施。”請示道：“不知董事長您意下如何？
謝董點頭認可，補充指示：“審問訓結果我就不細看了。”既然已經交辦下屬詳細研究，他直接聽最終彙報就行了。
他又想起剛才林曦的彙報簡訊，對張揚又說，“把問詢過程記錄發給我一份。”又交代：“此事結束後，要形成內部警戒材料，抄送整個集團學習警戒。”
說完，謝董在車上閉目養神。顯然，帶著兒子和老友會面，讓他心情不錯。
張揚第一時間落實指示，把這一連串的安排處理完，才略有放鬆。
他看了看謝董。這是一個難得的時機。一些在正式辦公場合不方便談的話，現在倒是可以說一說，提一提。
張揚對自己下一步的去向，一直患得患失。現在倒是可以婉轉打探一下。只要小心一些，不太生硬，很有可能得到一些暗示的。
他把近期的事項，都在心裡過了一遍，小心地選擇了一個切入點。
張揚笑著恭維道，“還是董事長您目光如炬。當時人力資源部推薦的幾名助理人選中，林曦不是要價最高的，卻是最麻煩的。”
“她和華榮的合約沒到期，違約金數額那麼大。最後還是董事長您力排眾議，定下林曦這個人選。”
張揚真心實意道：“事實證明，還是您有遠見。這次，林曦可是直接為集團挽回了重大損失。”
說到這裡，他突然想到，剛才董事長不看問詢結果，卻特意交代要看過程記錄。
張揚心中一動，明的是要看問訊記錄，但其實結果都出來了，記錄不記錄的還重要嗎？
對於謝董這樣一日千金的人來說，這要看的就不是記錄，要看的是林曦的表現。
電光火石之間，張揚心中突然隱隱若有所悟。董事長當為什麼要力排眾議，挖來林曦？
自己將要離開總裁辦，可能會升職到子公司。這個傳言由來已久。只是不確定具體是哪個子公司，又是什麼樣的職位。
同時，大家預設將要接手總助職位的，乃是程東。
林曦的能力，在業內也是有目共睹的。但是她入職以來，大家心中對她的定位，更多是補充總裁辦的力量。畢竟自己離職之後，總裁辦的人手就少了一個。
另外，大家多少也有點兒猜測。董事長有可能想要培養林曦，作為程東的副手。就像現在，程東是自己的副手。
遇到特殊情況，而董事長又帶自己外出，這時會讓程東留守總裁辦。
