杜康詢問道“都說說這件事到底該怎麼辦？”
眾人紛紛低下頭不敢吱聲。
主要是這件事太過得罪人，他們又哪裡敢亂說，那不是給自己找仇人。
你看看那店長以及他的上司，雖然一個個低著頭，一副聽憑處置的模樣。
但真要是得罪狠了，倒黴的還是自己。
日後人家緩過來不報復才怪。
這一幕，更讓杜康氣憤，你說這叫什麼事，有好處了，你們叭叭的跑過去，讓你們幹活了，沒一個吱聲。
娜塔莉亞看在眼中搖搖頭說“依我看必須嚴厲懲處，殺雞儆猴，防止類似的情況發生。”
“那你看該怎麼辦？”
“店長一擼到底，成為普通員工，其餘人員按照規定雙倍罰款，並記大過，日後膽敢再有發生這種情況，直接開除。”
眾人鬆了口氣，這處罰不可謂不重，不過卻也能殺雞儆猴。
當然最主要的是，這話是老闆娘說的，那就沒有問題。
畢竟得罪人的是老闆娘，他們只是在後面隨口應和而已，再怎麼找事，也找不到他們頭上。
紛紛點頭贊同，表示你說的對。
杜康看在眼中，想了下點頭同意。
“就按你說的辦，誰要是敢坐著領導的職位，卻一點活不幹，到時別怨我翻臉不認人。”
“老闆請放心，沒人敢再這麼幹。”
“現在最主要的是制定一套嚴格的制度，防止有人膽敢不將工作當回事，再次出現這種情況。”
阿！
眾人傻了眼，沒想到杜康竟然這麼說，那他們以後無疑就要受到制度的約束，再想像以前那樣沒有可能。
以前雖然也有針對領導的一些管理制度，但由於沒有出過多少事，而這種制度又是他們自己制定，較為寬泛，執行的並不嚴格。
所有的規章制度，主要是針對員工，即使如此也沒有太過嚴格執行，工作環境較為輕鬆。
此時出現這情況，弄個嚴格的規定，那倒黴的就是他們自己。
有心想不同意，但沒辦法，誰讓這件事本身就是他們的錯誤。
之所以出現這麼嚴重的事，還不是他們這些領導一個個沒有擔當出的問題。
只能點頭認同，認同杜康的建議，不認同也沒事，他們只有認同的份，想反對都沒辦法。
整個企業都是杜康的，又出現這麼大的管理問題，你敢發表不同意見，直接將你開除都是輕的。
接著就開始商討此事，到底該如何制定一套流程等等，至少不能再出現這種事。
這無疑就看出草臺班子的缺點，沒有經過專業的培訓學習，很多管理制度，只能依靠以前的經驗摸索，看是否合適。
杜康看在眼中，也是皺眉，但沒辦法，國內剛剛起步哪裡有合適的管理人才。
現在是個擺爛的年代，不怕你爛，因為有比你更爛，只要能參與進去，就能賺大錢。
所以後來很多人說，處在這個年代，哪怕是頭豬也能站在風口上飛起。
很多企業都是在這個過程中一步步摸索前進最終贏得進步。
所不同的是有些摸索失敗，連廠子都倒閉了，有些摸索成功，積極引進人才，學習外國同行的經驗，成為國內知名的大企業。
