#第五十三章危機處理
“這事兒我可是不知道”，頭兒插話說，
“你不知道，那我可是老早就和老麼吹過了風的呦”，石海點了點一院長說，
“這事兒是我的錯”，闕天倫老實認錯，“是我領導不力，你個老麼，一根死木頭電杆，就那兒杵著。皮諾淘吹口氣都能動，你小子提著耳朵也聽不見”。
五院長一邊打著主意說：“這樣吧，今兒個，咱就把心裡的事兒都攤開了，說說”，
“我也是這麼想的”，石海應著，“幾個事兒都攏攏，咱一攬子解決”，
“我就怕再是個WTO”，闕天倫說，
“把我當了外人了不是”，石海說，
“哪能呢”，五院長接了話說：“要麼這樣，咱們從《環境驟然改變對貧困區兒童心智影響調查分析》課題，《紅、黃壤丘陵改造展開試點》計劃安排，一路順著來議了”，
“你老五，可真夠得上是北大法學院程式法教授，在議程上先佔了我的便宜”，石海點了五院長拿巧，
“不都說了是自家人了嘛”，
大阿香也上前圓場，湊著趣說：“讓印度人都改了，吃咱的‘豆皮飯包’，這主意好，我在電視裡一看著吃手抓飯的鏡頭，這心裡就難受”，
“違反課題紀律這事兒，你們那報告寫的也太次了，就知道上勁地說兒女私情，老人的可憐。你們也不想想，老總整天看的，都是全國的報告。就豆腐西施夫婦，那算得上什麼孤苦零丁嘛，反正老總的批示你們也是知道了，‘強調困難近於誇張’”，說到這裡，石海有意的停下了，出了口氣，
石海這一口氣，讓大阿香急壞了。“就不能特殊著處理了，也不礙著什麼大事的呀”，大阿香急切切地說。
石海先讓各人先急完了，又接著下茬。
“經我向老總詳細彙報，提出了一個極具智慧的處理意見。老總在下午，又在批示後面加了八個字，‘酌情處理亦不為過’”。
大阿香一聽這話，就把個臉笑的像朵花似的，捶著闕天倫的背，說：“我說老總也是有血有肉的人吧，石海大哥，我代表豆腐西施嫂子，這就先謝謝您了”。
闕天倫一邊看著大阿香忘形，一邊催著石海：“再說，再說，具體怎麼個‘極具智慧的處理意見’？”
“我的方案是，《環境驟然改變對貧困區兒童心智影響調查分析》的紀律，咱是不能違反的，但我只說了，根據該課題執行後發現的新的問題，為了今後工作開展的實際需要，有必要增加一個課題考察內容。進一步增加一項‘定點跟蹤調查富裕村村民在貧困環境下的心理應激反映’的試點調查。老總看了，確有必要，批了。到時，我們讓齊根旺夫婦和軍寧姐弟倆一起，回她們山西老家，瞧瞧這一家有錢的富裕戶到了貧困區會有個什麼作為，以期瞭解‘富裕村村民在貧困環境下的心理應激反映’，這頭難題解決了，還有了新的收穫，咱這兒，兩頭得好，還不是個‘極具智慧’”。
石海說完了又強調，“村裡人的工作，要你們和全老爺子四下裡都說好了。那得道中央的紀律是嚴肅的，啥時都是要嚴格執行的。老齊頭這事兒，是因為下步工作需要，順帶著做個丁點的特殊處理。原本就有這個跟蹤計劃，只是臨時就定了老齊頭，就當了調查物件了，順帶著成全了好事兒”。
“前張村的鄉親們這頭，你就放心好了”，闕天倫說。
“全世界就咱中國農民忠厚老實了。這前張村又是這裡面的尖兒尖兒。到時，全老爺子發個話，保管只道都只記著政府的賢明、好處。啥後話兒都沒有”，
“擴大試點規模的事，也要和全老爺子商量著辦了。咱前張村確實要先做好一個表率了。江西也比照山西，30個點同時鋪開。60個人的抽調任務必須完成，今後這種事二，怕是還會多了。老總的想法是，撒下去60個點，半年後，各個點再抽出60個人來，滾雪球似的，就這麼展開這全面推廣開去，在江西、山西全境輻射狀完成《黃、紅壤改造工程》。這不，計劃任務都下來了。過個三個月，我想我會向頭兒點將，要了五院長去完成計劃書的審定，咱在這兒先說了，到時倒是不要求人到，就是參加電話會議，心到就行”。
“這次抽調60個科技副縣長、辦公室主任的抽調，你們哥兒幾個，還有個需要解決再加補上30個基本作業技術骨幹的問題。還要做好全老爺子的工作。計劃執行時間考慮到了，稍作後延，15天后執行。加補30個辦公室主任幹部的抽調，由我解決。人選都確定下了，馬上集中。後30對人員培訓，李肇皖副專員要解決個培訓地點，我看彼頭鎮農藝學校就是個地方。形式，和上一期一樣的，全封閉。人員一個也不能少。這樣一來，你闕天倫不是對江西老表也有了個好的交待嗎”。
石濤說完了，頓了頓，順順還有什麼遺缺，想到就是少了一個齊根旺老伯這趟事兒，補上說：“老總特批了，豆腐西施夫婦，一到芝芝家老家，就給辦上戶口。芝芝家的那個縣，原定點的人員調整一下，那縣的科技副縣長齊根旺了，就算在抽調的任務數里。不管齊根旺老伯有沒有那能耐，就是硬著頭皮，也要當個科技副縣長用的了。老總讓我多為他配一個辦公室副主任，管著生活，餘下的時間裡，你們能把他強化培訓到，能到那兒站，就是那兒站了”。
“好了，都說是自己家人不說兩家話，咱也別再擺難、訴苦了，所謂軍令如山倒，就算是趕著鴨子上架，再後，也都是咱老哥兒幾個的事兒了。小弟還有個不躬之求，什麼時候，請頭幫小弟也找個大阿香式的秘書給咱用用”，
“你小子不是想說要調我的大阿香走吧，這事兒可是個沒商量的”，闕天倫當下就回了，
“小弟哪敢橫刀奪愛。莽龍那是人才薈萃之地，我是求老哥幫我找個‘像大阿香’似的秘書人才”，石海說，
“沒了，時下沒了。真有個大阿香這樣的人，我那老五早就拉起隊伍，離了我單幹去了”，闕天倫說，
“別聽這狼頭胡說八道”，五院長說：“秘書人選，我幫著你給找。我也就是有時能和他犯個急。老總批評的，那是一點不錯，這賊頭就這樣的。整天不思進取，一條道走到黑，僵硬著呢，那個‘霸王’的派頭，早晚也是個‘別姬’！”。
“你靈活，眼下這30個人員抽調，和這一大堆協調的事兒，我還真的不行。你和大阿香，你們是效率專家，協調能手，先說出個主要意見”，闕天倫也不瞞自己的短處。
“我先前就考慮、預備著了，在咱那方案‘危機處理’一節裡就有”，五院長說。
“按方案‘危機處理’的框架完成應急處置，要對分工和培訓計劃做個大的調整。這裡，老麼要辛苦點了，全老爺子那兒，大阿香這乾女兒要去說說。咱眼下也只有把中式快餐分公司兩個並了一個，把擠出的那15個分公司經理抽回來，頂上加工廠的骨幹，這裡抽出加工廠上好的骨幹15個。再讓全老爺子從鄰村保安警察裡選15個人，就這麼應急短期培訓了，到加工廠上崗，先行頂上。又得了加工廠抽出的15個上好的骨幹集中，就這麼把30個新近增加的排出科技副縣長的人員落實了，即時培訓，完成新增的幹部抽調任務。我考慮著，一是，不要影響45歲以下人群的長遠培訓計劃。二是，分公司有了一定經驗，提升管理集約程度，有能力、也有好處。三是，抽調上好的加工廠的骨幹人員，可以保證抽調人員的質量。咱出手支援，就要有支援的樣子，要給咱最好的人。那些加工廠的骨幹人員，是原定務工的，又有加工廠建設、管理關聯經驗，前期基本作業也是又都參加過的，咱平時各家各戶遇到把作業區作業時間排在晚上時，他們都有幫著各自的長輩私下出過作業。那後期的集約化三高種植作業要求，實際操作，後期的種植技術和管理，也都是明瞭熟識”。
“再是抽調上鄰村的保安警察，上前張村加工廠務工，也好讓那些個小青年有個盼頭，以後工作就更好做了。也減少一點與鄰村因貧富差別太大形成的壓力。這，咱讓全老爺子去選，他老人家一準照著他的思路，也是會讓鄰村的長輩人定調兒。鄰村長輩人腰桿硬了，以後那些個小年輕，有一兩下犯燥、上脾氣，他們說話也能管上用。再是，過上一陣子，鄰村也馬上會跟著上了專案。到時，待各個鄰村經三個月，基本改造作業完成了，咱再把來個人員調配，把這次抽調來加工廠的人派回去，那就是生力軍，屆時各村新上馬的加工廠也有了技術骨幹。眼下，就是這新抽調的30個支援骨幹的家裡的工作要做。大阿香還要管上豆腐西施嫂子那兒，計劃執行時間雖有個後延，但老齊頭可沒那15天的時間，他那兒是四天後就要和孩子們一起走。一頭是置好新家，一頭是冷不丁地就要走馬上任。就算是咱們這邊多為他配個加工廠方面的人，可他畢竟還是要當科技副縣長的，新配的人就只當他的助理。全老爺子那兒的事兒是最多的，大阿香要盯著點，讓老人悠著來。李副專員也是大半個前張村的人了，也會幫著做工作的，咱頭，咱上級領導石濤，就在一邊指導指導”。
“是誰都關照好了，是誰都有了個幫手，還讓悠著點，我這兒就沒人管了，就我命該累死了是嗎？”，一院長聽五院長說完，氣就不打一處來，叫著。
“你那是自找，你不就好個天天跑腿嗎，子曰：智者勞心……”，五院長說著，
“你少又來那窮酸的‘子曰’”，一院長沒讓他把話說完，
闕天倫也不管兩人的爭鬥，說：“我看這麼處理可行，大阿香再補充補充”。
