“大家好”石原向工人們打著招呼。
石原在人群中發現了肖和平，走過去，對肖和平說：“和平，我們有些日子沒見了，你怎麼今天也來了？”
沒等肖和平說話，站在旁邊的一個工人說:“肖師傅能不來嗎?我師父不能上班，沒有工資，我師嫂前些日子也下崗了。書記，您說,這年頭還讓不讓我們工人活呀?”
石原對大夥說：“大家的困難我非常理解，我今天過來就是為大家解決困難來的。大家都別再外邊站著了，都到院裡來吧。”
石原邊說著，邊把工人們往院裡領。這時，三分公司書記張強和經理小李趕忙從屋裡出來，公司保衛科長也趕過來迎接石原一行。石原見到他們，非常嚴肅的說：“工人們來了，你們當領導的怎麼就讓工人們在外面曬著呢?”
張強趕快叫來辦公室秘書，示意她把會議室的們開啟。
雖說現在天氣已經過了伏天，進入了秋天季節，但在太陽底下，確實還是很烤人的。
“大家都去會議室等我，我與你們書記經理講幾句話，馬上就過來。”
石原對工人們說完，讓張強帶他與林娜娜、工會主席小馬以及三分公司經理去他的辦公室，公司保衛科長也跟了進去。
一進屋，石原就對三分公司書記說：“別倒水，我們不坐，就站著說吧。”
石原把在車上想好解決問題的辦法，簡要的向三分公司領導進行闡述交流。
三分公司書記經理聽後，表示沒意見。
然後，石原問工人們待崗期間的待崗工資是否都按時發放了。小李回答說：“上個月，我們把拖欠工人的待崗工資補發了。”
前段時間，由於公司活源不足，各單位大部分職工都放了假。每個單位只留下管理人員和技術人員以及測量實驗人員上班，維持單位正常運轉。上班人員按全工資發放，其餘待崗人員每月發四百元生活補貼，同時給待崗人員繳納“五險”的保險。
在沒有活幹的時候，各單位留下骨幹上班。就是為了保證人才不流失，到有活幹時，各單位能夠立刻運轉起來。
現在，三分公司接受了新任務，經理卻不再把待崗職工找回來了。準備招聘農民包工隊完成新任務。
華政二公司有六個施工分公司，其他分公司也都與三分公司情況相同。這件事解決的好壞，對其他分公司有舉足輕重的影響。
石原從三分公司書記辦公室出來，快速思索著如何儘快切入主題，解決工人們的上班問題。
石原走到會議室門口，對站在門外的工人們說：“各位工人師傅別都在外邊站著了，都到會議室裡面坐吧。”
“會議室裡麵人滿了，坐不下了。”站在門口外的一個工人說。
石原回過頭，對跟過來的三分公司書記張強說：“去找人把所有辦公室的椅子都搬來，讓工人們坐。”
張強趕快找人去搬椅子。
石原走進會議室，用目光環顧了下工人們說：“對不起，工人師傅們，讓大家久等了?”
工人們立刻都抬起頭來，眼巴巴的看著石原，等待著書記給他們帶來的希望。
石原用很大的一個篇幅講述了工人同志們過去為市政建設所做的貢獻。“過去，為了搶任務，大家天天加班加點，到休息日還要上班。大家知道這是為什麼？這是因為市政工程建設，全市就我們華政工程局一家。活多，人少，幹不過來？”石原講到這裡，停頓了一下，然後，話題一轉說：“改革開放後，實行市場經濟了，北京市政工程建設不再是我們華政工程局一家所有了。現在，參與北京市政建設的單位不下五、六家大的單位。特別是今年北京基礎設施建設已經全面放開，允許民營經濟企業參與競爭了，與我們競爭的單位更多了。我給大家打個比方，過去北京市政建設這一塊大蛋糕，由我們華政三萬來人分著吃，現在還是這麼大塊蛋糕，要由各個單位可能上幾十萬人過來搶著吃。我們靠什麼能吃上這塊蛋糕呢？就要靠實力，靠競爭，去保住我們的飯碗。”
石原說到這裡，再次停頓了一會兒，繼續說：“在市場經濟條件下，競爭力是企業發展的前提。企業發展必須參與競爭。現在大家想上班，就不能像過去那樣工作了，要實行承包制，與農民包工隊一樣競爭攬活。不在有干與不幹，只要上工地呆八小時就要給錢的事情了。現在，要實打實的幹活拿錢了。怎麼拿錢？要以承包的各單項工程完成任務為標準來拿錢。比如說：工人包工隊承接了一項土方工程，一個月工期，包工隊領導認為大家每天干五個小時就能完成任務，你就可以安排工作五個小時，完全自主安排工作時間。但有一點，大家要記住，完成任務實行自負盈虧。也就是說，幹活完全沒有了日工資概念，實行單項工程包乾制，工程結束後，統一結賬。到時大家分得的錢可能高於你們現在日工資，也可能低於現在的日工資。如果把活幹砸了，可能還會拿不到錢。”
石原講到這兒，工人們一陣騷動。大家交頭接耳起來。
有的說：這樣幹，我們肯定幹不過農民包工隊。
還有的說：這樣幹，我還不如回家待崗呢。如果幹不好，還要倒找錢，不划算。
有個工人對最後那個說話的人說：“看你那熊樣兒?還沒幹就知道要賠錢，我看關鍵是誰當咱們工人包工隊的頭，領著大夥幹？”
“我推舉肖師傅當我們包工隊的頭，大家看，怎麼樣？”一個工人從坐著椅子上站起來說。
“不行，不行，我可當不了這個頭。”肖和平站在門外衝屋裡大聲嚷。
“大家靜一靜，先別議論，聽我把話講完。”石原對大夥大聲說道。
屋裡立刻安靜下來。石原接著說：“為了做好施工管理工作，在工程三項直接費用中，工人包工隊只承包直接人工費一項，材料費和機械費不在承包範圍內。我與你們經理已經打了招呼，如果工人承包隊組織起來，在同等承包費用前提下，優先使用工人承包隊。工人的養老保險按月平均工資水平繳納。”
石原講完後，三分公司經理小李對成立工人承包隊做了具體工作安排：由工會牽頭，勞資部門負責，三日之內，完成工人包工隊組建工作。
工人要求上班問題暫時得到解決。
在回公司的路上，石原對工會主席小馬和副書記林娜娜說：“國慶節快到了，我們有大批的下崗職工沒有上班，特別是對下崗的雙職工要特別給予關心和照顧。對雙職工下崗的，另一個不管是不是我們單位的，我們單位的職工必須給予安排工作，不能讓其再下崗。這要作為一條行政命令向各單位明確出來。各單位不許講條件，討價還價。工會要對特困職工普遍進行一次家訪，黨組織部門要對特困黨員進行一次家訪。”
石原開啟水杯，喝了一口，接著說：“三分公司如果試點成功，把工人包工隊組織起來，工會和勞資部門要研究一下如何管理問題，如果流產，就要考慮如何與社會銜接，安排職工就業問題。”
工會主席小馬掏出隨身帶的筆記本，將石原的指示記錄下來。林娜娜立刻表態說：“我明天就召開組織部門會議，對全公司下崗黨員進行一次摸底，要求各單位做好下崗黨員工作，讓他們為企業的穩定和發展，發揮好黨員先鋒模範作用。”
