人體其實就是一家龐大集團公司。
組織器官就是在名為“人體”這個超強集團下的子公司，而細胞則是其中極其普通的一個小部門而已。
為了保持整個集團公司的活力，不僅僅是員工，就算部門的裁撤流轉都是不可避免的。每天都會有大量新員工被招入組成一個個小部門為集團效力，也會有大量無用的舊部門被捨棄，成千上萬的員工被辭退離職。
新員工入職需要經過層層篩選，甚至培訓。
能力不合格的失敗者要被第一時間剔除掉，同時集團總公司還有定期的免疫抽查，防止某些引起癌變、感染的反社會危險分子站上工作崗位。
一旦發現，立即清洗。
相比起來，辭退舊員工也不簡單。
作為一家龐大的集團公司，不可能開啟大門一腳踹中員工們的屁股，就能把人隨便掃地出門。在離職後，公司高層要和這些老員工們簽署最低限度的養老制度，有時候還要給點其他好處，不然這些老員工就會高舉反抗大旗，留在公司裡賴著不走。
血液中的紅細胞就是個典型的例子。
平均工作120天后，紅細胞整個部門會被分解。
這個部門裡有一個工作小組叫血紅蛋白，而血紅蛋白小組裡數量最多的就是一種卟啉化合物的主要代謝物，膽紅素。
面臨失業，膽紅素自然不會善罷甘休，脂溶性的性格讓它們與腎臟裡那些安分離職的液體格格不入。
為此集團公司出臺了符合膽紅素訴求的退休養老條款，每個膽紅素離開前可以去肝臟領一份γ蛋白或者z蛋白作為離職賠償。
在得到γ蛋白或z蛋白的補貼後，膽紅素們才肯安心離開。
現在躺在監2床的這家集團公司內部出現了嚴重問題，負責安撫工作的肝臟和安排離職通道的腎臟，都遭到了外來藥物的沉重打擊，雙雙癱瘓。
肝臟罷工，無法分發離職賠償，腎臟關門，堵住了舊員工離開的通路。
這就造成大量舊員工被不斷堆積在公司裡，其中肌酐、尿素和膽紅素就是那類最活躍的人。尤其是膽紅素，會迅速分散到面板鞏膜下，展現自己的特殊“光彩”，黃疸。
醫生們作為轉為集團公司做內部調控的專家，拿了保肝保腎的慰問品，想要和肝臟腎臟坐下好好談談。但事情的進展並不順利，幾個小時的談判無疾而終，甚至到了近乎分崩離析的地步。
這時候就不應該只侷限於做內部調整了。
為了保持集團公司不倒臺，外力的強硬幹預是難免的，就像之前用大劑量藥物遏制住外來感染的衝擊一樣。
祁鏡說的血液透析和體外肝其實原理都一樣，都是動用大面積的篩查機制，繞開肝臟和腎臟，把那些被開除了的舊員工篩查出來並強行帶走。
當然外力干預是需要大量資金支援的。
體外的人工肝和血透都需要各自專用的吸附棒，血透用的便宜，人工肝用來吸附膽紅素的就要貴上不少了。
“要那麼多錢？”
“嗯，第一次確實有點貴，得一萬多。”祁鏡說道，“第二次用就要便宜點，大概在80009000左右，第三次會降到7000，就是這麼一個價位。”
“那，那醫保......”
聽著這一串串誇張的數字，張祥的聲音很輕很沉，心裡還有那麼一絲幻想。但兩個字剛說出口，緊接著看到的就是祁鏡微微搖晃的腦袋。
04年丹陽的平均房價一平米才1000多，這個治療費用確實不便宜，也肯定進不了醫保
也實在是吸附膽紅素的吸附棒芯材料太貴，製造工藝也不完備，用一次的成本是實打實存在的。等到了十多年後，醫療器械的工藝水平漸漸提高，人工肝的費用就能降下來了。
張祥家裡絕不是什麼有錢人家，住的是20平米不到的老式樓房，兩人工資加一塊每個月才3000不到。最重要的是本來就不富裕的積蓄，折騰了一天後已經用掉了不少，有很多都是沒法進醫保的花銷。
但就是這麼一個環境，張祥也沒多少猶豫。
看著他想要接過這兩張單據而伸出的右手，祁鏡做出了決定，這也是之前就和王廷說好的決定。
在張祥眼裡他自己是家屬，要面對的病人只有老婆，但在祁鏡、王廷和內急醫生的眼裡，其實早就把張祥也算在病人行列。兩人才40多歲，hiv傳染的可能性高達九成以上，只不過張祥還沒發病罷了。
如果把錢全用在了他老婆身上，萬一張祥之後發病無錢可用......
