支配和被支配關繫留不住真正有能力的人，也會導致留下來的人心理不斷扭曲，不擇手段的競爭取得權利，取得權利之後又把取得權利過程中的委屈憤懣投射到下屬身上，以滿足自身的優越感和補償心理，劣幣驅逐良幣導致生態環境的惡化。
姚遠想了想說：“你讓許莉把同級別的工程師也設定專有車位。”
丁賀堯答應了出去，人事部包含五大塊，招聘，培訓，績效，薪酬，文宣。
許莉進來之後招聘拆出去，名義上還是彙報給丁賀堯，實際上只聽陳若虛的安排。丁賀堯安排的任務她能拖則拖能敷衍則敷衍，文宣的事情上也多有插手，停車場設定專有車位這事也是許莉直接提方案給陳若虛。<101nove.事業部招聘專案經理，候選人提出的薪資要求超出對應職級標準，仲海明那邊覺得人技術水平確實強可以給，許莉這邊跟人討價還價，候選人也硬氣直接說不來了。
仲海明投訴到丁賀堯這邊，丁賀堯開會的時候說了許莉幾句，許莉就說事業部那邊不應該談薪資，他們太不為公司考慮，不節約用人成本，薪資標準定在這裡，說改就改。
丁賀堯說事業部那邊急著用人，需要技術水平強的專案經理，這種情況特批一下，薪資標準只是個參考，還是以專案經理的實際能力為準，專案經理的薪資只是表面上的成本，我們這邊多人為了這幾百錢來回討論重新招聘都是看不見的隱性成本。
許莉說不過就是一個專案經理，換個人還不行了，你說的隱性成本不就是我們的日常工作嘛。
當著部門組長的面兩個人吵了幾句，許莉摔門出去。
丁賀堯頭很疼，索性不管許莉那塊，由著她去，只在太出格的時候提醒幾句，聽不聽全在她。
丁賀堯回到辦公室，路過許莉工位和她說姚遠讓她把同級別的工程師也設定專用車位，許莉說同級別的工程師都設定專有車位還算什麼專有車位，丁賀堯懶得跟她吵說要麼你跟姚遠去說一聲。
許莉覺得這個合夥人姚遠根本不懂權力，只會搞形式主義，在美科興遠不同級別領導都對應不同特權，包裝權力展示權力才能使用權力，這是所有員工強向心力的底層邏輯，也是保持龐大組織高效運轉的密碼。
人力資源管理基於人性管理，丁賀堯和姚遠既不懂權力也不懂人性，這個世界上絕大部分人習慣被驅使被奴役，不驅使就會陷入迷茫，不被奴役根本不知道該幹什麼，一個迷茫效率低下的組織只能在競爭中被淘汰。
她想是這麼想，人到底是老闆，把工程師名單弄出來準備去安排這件事，又覺得這事不能直接幹，還是得先請示陳若虛，也不好直接問陳若虛，不如先探探趙新成的口風。
許莉出了辦公室剛好在茶水間碰到趙新成，她說：“給你選的那個車位還行吧？”
趙新成隨口說：“挺方便的。”
許莉說：“姚總好像不是很滿意，我剛來波光科技也不懂，到底哪裡做得不對。”
趙新成說：“你這句姚總就不太懂事，慢慢學吧。”
許莉說：“那我這個車位怎麼辦好？”
趙新成說：“你弄專有車位之前怎麼沒想想清楚？”
說完端著咖啡走了，許莉看著趙新成走遠的背影就知道這事不能問陳若虛了，她沒有退路，要不然陳若虛不會把她從美科興遠調過來。
週二早上陳若虛那邊先是接了一個isa老闆steven的電話，steven說這個專案還是給波光科技，讓波光科做好準備。
昨天方菲生日陳若虛晚上在家住，剛準備出門，陳中望說星城的特維智慧江董給他打了個電話說小輩不懂事，做事情毛手毛腳，soa的生意夠多大家一起做。
陳若虛到了公司跟姚遠說那個郵件不用發了，steven給他打電話x2y專案還是波光科技的。姚遠說然後呢？陳若虛說你想要什麼然後，這件事情到此結束。
這句話聽起來有點耳熟，這件事情到此為止。
陳若虛又問為什麼不和特維智慧合作，姚遠說特維智慧想在競爭少的時候做高價賺一筆，這和打價格戰沒有區別。陳若虛說soa消費電子産業鏈工業裝置國産化後最後一定會進入價格戰，波光科技維持不住賺合理利潤的局面，姚遠說那要盡我所能。
到了下午收到soa反腐敗團隊的郵件申明波光科技這件事情屬於語言溝通問題不存在商業賄賂。
語言溝通問題，姚遠笑了。
