第42章 人格平等 支配和被支配關繫留不住真正……
周洲打得那行字, 特維智慧和sukaran勾聯在咖啡館見面。
這和姚遠推測一致，好巧不巧，這個反腐敗團隊來了個aex有可能也是星城人, 波光科技已經被設局, 姚遠只能假設最壞的情況，aex不是公正的立場。
姚遠又想到那個白人ben penkovsky， 這個姓氏估計是個俄羅斯裔, 亞洲人之間立場不同的利益鬥爭寄希望於一個俄羅斯裔白人的中立也有夠黑色幽默。
不管怎麼說姚遠的立場很堅定, 實事求是，沒做過的事情就是沒做過。
過了一會兒ben和aex又回到會議室, ben說你們這邊的陳述還有沒有要補充的，姚遠說我們要啟動非正當競爭調查。
aex說我們不討論非正當競爭的事, 姚遠說我知道你不想擴大範圍，這是一件事情, 非正當競爭導致波光科技被誣陷商業賄賂。
aex說我說了我們不討論非正當競爭, 姚遠說我們就是因為要討論商業賄賂才討論導致商業賄賂的非正當競爭。
上面這幾句話是用中文說的，到底都是中國人, 沖突起來自動切換回中文。
兩邊都保持很強勢的立場，已經有了濃重的火藥味, 周洲暗暗捏了一把汗, 姚遠為公司爭取正當權益的強勢他很佩服，卻也有隱隱的擔憂, 公平公正這四字太難了，姚遠不僅在正面對抗sukaran現在也在正面對抗反腐敗團隊, 他不知道aex和姚遠私下聊了什麼，導致兩個人這種針鋒相對的情況。
ben聽不懂兩個人說的內容，但看兩邊的架勢就知道起了沖突, 他出來調節說波光科技的訴求已經詳細記錄，至於能不能啟動非正當競爭調查需要內部討論過後決定。
周洲最後問了一句什麼時候有結果，ben說回去等通知，說著蓋上筆記本，站起來要走。
姚遠說：“等等，剛才aex和我私下承諾，只要波光科技承認進行商業賄賂這件事情到此為止，我不知道他有沒有這樣的權利經過誰的授權，但我認為這件事情裡aex不是處在一個公平公正的立場上，有誘導供應商認罪的嫌疑，我們申請波光科技商業賄賂事件soa反腐敗團隊換掉aex。”
aex沒想到姚遠會正面硬剛到這種程度，臉色都白了一點，到底經歷得多，很快穩下來說：“說話要有證據，你確定你聽懂了我在說什麼嗎？我是在勸波光科技提高效率交代事實。”
ben挑眉看了一下aex，反腐敗團隊並不是固定搭檔，語言交流和公平公正兩方面考慮一般都是一個對應國家出生地的人搭配一個其他國家出生地人的組合，他不瞭解aex，但他覺得aex在波光科技案件表現得太激進了。
不過到底是一個團隊，ben說：“你的訴求我瞭解，也會反饋這件事。”
姚遠說：“我要提交剛才和aex單獨聊天的錄音。”
聽到這裡周洲已經大概明白了姚遠正面硬剛的原因，如果aex和特維智慧是一夥的，姚遠的做法已經是最好的選擇，x2y專案對波光科技太重要了，姚遠和周洲這一趟接受調查頂著巨大的壓力，搞不好就會讓波光科技陷入困境，在巨大的壓力下，做事依舊膽大心細，縝密審慎，不由得佩服她強悍的心理素質，擲地有聲的判斷和決斷力。
從soa上海出來後，周洲把在咖啡館拿到影片給姚遠看，姚遠看到了那輛紅色敞篷車和江予恕。
姚遠不知道ben回去之後會怎麼處理波光科技要求更換aex以及啟動非正當競爭調查程式請求這兩件事情，正如aex說的波光科技這件事情對他們來說太小，波光科技沒有賄賂的事實，只是賄賂未遂，為什麼isa davis要發出郵件暫停x2y專案？
姚遠和周洲給陳若虛的打電話同步soa反腐敗調查情況，陳若虛說特維智慧能設局是他的能力，波光科技不能再這麼被動，讓周洲調整商務策略，姚遠說要發一封公開郵件給美國團隊陳述整件事情，重申波光科技的訴求，啟動非正當競爭調查以及換掉反腐敗團隊aex重審，陳若虛沒發表意見。
從soa上海辦公室出來後姚遠和周洲一起回到南江，姚遠這封郵件寫完沒有發，至少要等到國內週二美國週一，也是留時間等反腐敗團隊的反饋。
姚遠週一早上回到公司發現停車場發生了點變化，波光科技的停車場有兩個，一個在門口位置不多，留給訪客，內部員工不能停，一個在樓頂，樓頂的停車位不少基本可以滿足內部停車需求。
公司離她住的南湖家園很近，她平時不太開車，週一約了券商去參觀一家正在上市輔導的公司才開車到公司，到了頂樓發現有部分停車位變成了專有車位，懸掛著牌子，牌子上寫了名字，各個部門的行政管理者，她也找到了掛著自己名字的專有車位。
她看到皺了皺眉，管理方向和專業方向只是兩條不同的發展路徑，管理者要對下屬提供成熟的發展路徑指導，能夠基於當下業務形勢給出相應的執行意見和支援，這一切的前提是尊重下屬的想法和産出，管理者從來不在人格層面高於工程師。
波光科技的管理方向在晉升職級，薪酬福利上也和專業方向對應職級差異不大，停車場的專有車位上掛的牌子卻全是行政管理者。姚遠到公司後檢視了行程日歷，在看哪個空檔找丁賀堯，這不是簡單的行政安排，涉及到公司價值觀導向，丁賀堯手裡人事部門負責企業文化宣傳。
正好丁賀堯敲門進來，丁賀堯還揹著電腦包，手裡拿著車鑰匙，他的車剛在姚遠後面，知道姚遠回來肯定要問停車場的事，就先過來找姚遠。
丁賀堯說：“停車場設定專用車位我覺得沒必要，專有車位算是福利的話同職級的工程師也應該設定，許莉建議的專有車位，為了節約管理者時間，她認為管理者和工程師在人格上平等不代表價值上平等。”
姚遠當然不認同這種詭辯，管理者和工程師的價值不同也是人為賦予，波光科技的文化導向只強調職責分工不同，企業管理上盡量扁平化，避免強化管理者的奴隸主思維，釋放出人性的惡意，認為自己天然具有剝削他人的權利。
