兩人各退一步達成一致意見姚遠卸任ceo，除了戰略部各部門都不再直接彙報給姚遠。
姚遠對權力沒有執念，至於名頭是cso還是ceo沒有差別，本質在與調動的資源和驅動的目標。
姚遠說：“要盡快調技術能力強的副手去事業部，適應磨合還需要一段時間。”
陳若虛說：“我記得邵澤文和周洲配合得不錯。”
“邵澤文要離職。”
“去哪裡？”
“德國的一家公司，據說要移民，讓人事在關注去向，簽了競業協議。”
“競業協議有很多辦法規避，防君子不防小人，做好最壞的打算，x2y專案只能成不能敗，要給團隊下死命令。”說著在內部通訊軟體上讓丁賀堯過來。
丁賀堯敲門進來帶上門，在姚遠旁邊坐下，姚遠說：“我們在討論邵澤文的事情。”
陳若虛處理完手機上的資訊，才抬起頭問：“最近哪家同行在人事上有大的動作？”
丁賀堯感覺到邵澤文在波光科技屬于敏感詞條，邵澤文參與了x1y專案方案設計，又是x2y的總設計師，現在專案還沒落地人卻離職。
邵澤文如果被有能力競爭x2y專案的公司挖走，相當於競爭對手有了波光科技的方案和成本，這將使得波光科技處於非常被動的局面。
丁賀堯壓力很大，前幾天和周洲一起給邵澤文補簽了競業協議的競業公司範圍，要是邵澤文去的公司在競業範圍內還好說，要是不在，這件事情就變成了重大工作失誤。
邵澤文的保密工作做得很好，沒有人知道去向，越是這樣越可疑，姚遠讓他查同行人事動作，他沒查到異常情況。
丁賀堯把同行的情況彙報說明，陳若虛沒有回應，他看不出老闆是什麼態度，只好撿重點說，在陳若虛的沉默中氣氛變得凝滯，越說越心虛，陳若虛拿起保溫杯喝了一口，放下的時候哐當一聲，保溫杯的金屬外殼撞擊在辦公桌上。
丁賀堯心髒緊跟著跳了兩下，臉都白了，情急之下說了一句不該說的話：“周洲比我更清楚競爭對手的情況，要麼我把他叫過來？”
果然話還沒說完就被陳若虛打斷：“思路和方向都有問題，人事現在做的事情脫離實際業務，公司從去年開始已經進入soa供應鏈做定製化專案，人事的工作還侷限在工業視覺檢測産品上，你好好反省，周洲都比你清楚競爭對手人事方面的動向，你這個人事還有什麼價值？”
陳若虛說一句，丁賀堯額頭的汗多一分，手無意識的握緊，說到最後低著頭一聲不吭。
不知道過了多久，陳若虛不耐煩地說：“你先回去。”
姚遠補充交代一句：“重點查南江市周邊智慧裝備企業，以前沒有競爭關系不代表現在沒有。”
丁賀堯點點頭走出去才想起來回身帶上門。
陳若虛開啟電腦把商業計劃投屏到顯示屏上，把顯示屏轉了角度方便姚遠看：“這段時間會有投資團隊入駐波光科技考察，具體的商業計劃你看一下。”
ppt首頁寫著：本輪融資2億，用於soa業務現金流轉。末頁總結收入預期：百億級的工業智慧企業領導者。
面對陳若虛的極致追求企業規模擴張的商業計劃姚遠沒發表意見，商業計劃不完全等於企業的戰略目的，商業計劃要迎合資本。
姚遠向來沉穩，陳若虛也不甚在意，問道：“深銳創投你瞭解多少？”
姚遠說：“不瞭解，就是兩年前收到的那封郵件。”
陳若虛說：“創始人我很欣賞，邀請了他們團隊過來考察。”
難得聽到陳若虛誇人，姚遠的感覺很複雜，不動聲色地說：“歡迎。”
姚遠回來的這兩天工作內容太飽和，需要處理休假期間堆疊的事務性工作，聖託裡尼的行李還沒收拾，晚上提前走了一會兒回去收拾行李，把所有的衣服從行李箱裡拿出來，深色和淺色分開扔進洗衣機。
買的幾件橄欖木託盤姚遠放到廚房吧臺上，抽出那件刻了石碑箴言的橄欖木託盤擺放在書架上，希臘文字刻得很深，刻痕流暢用力均勻，姚遠欣賞了會兒又伸手把託盤拿下來摸了摸這幾行字再放回去。
做完這些又去收拾度假帶的隨身揹包，從裡面拿出護照錢包，意外掉出來一副太陽鏡，眼鏡架上的101nove.iaga字樣可以變換顏色，姚遠摁著按鈕變換顏色，這幅太陽鏡忘記還回去了。
