辦公室的老員工們對此根本沒什麼表示，人家的確處理工作的能力很強，提升上來有什麼不可以的？要是隻看資歷的話，那就不是陳氏集團了。
“好好工作，不要想那些有的沒的。”老嚴給新來的本部門員工開會的時候特別說明，“辦公室說的很清楚，人家有工作經驗。”
有個新員工不服氣地道：“那也有別的部門的人有工作經驗，又不是隻有她們才工作過一段時間。”
老嚴臉色一冷，淡淡道：“那你們應該一開始就去辦公室的，有經驗，也要有工作缺口才行。”
還別說，還真有試圖鑽空子的人想調到辦公室去。
人事部，兩個過去找人事部要求調到辦公室的新員工被拒絕之後很氣憤，他們可不認為這只是一個巧合。
“肯定有黑幕！”不僅僅只是這兩個新員工，今天才進公司的好幾個人已經很不滿了。
“走，去法務部投訴，他們不是歡迎員工投訴嗎，我們投訴去，看他們怎麼說。”調工作沒調成的兩個員工氣呼呼地往法務部走。
他們也是帶著資歷來的，一個在市場部，一個在調查辦公室，好幾年的工作經驗，讓他們相當看不上從基礎做起，原本還不說，現在一看別的一起進公司的都進核心員工群了而他們沒有，心裡不服是真的，嫉妒也是真的，也不乏有鬧事的意圖。
法務部，古玫沒在，負責接待的是別人。
“我們要投訴人事部，為什麼不給我們調動工作？我們想到更能發揮特長的地方去！”兩人往法務部一坐，心裡又不平衡了，憑什麼法務部的人這麼一點人佔著這麼大的地方？
法務部的老員工一看就知道是怎麼回事了，接待人員搖頭不已，這兩個人，心態很不好，在嚴苛的公司，他們不敢跳出來鬧事，陳氏集團對員工太寬鬆，上班時間沒人管著你，一定讓你幹什麼，只要把工作按時做好，你想提前下班都沒問題。
於是，這些沒腦子的就以為陳氏集團的法務部好糊弄。
“要不，我們來接手吧。”兩個新來的法務部人員試探著想要權。
法務部好啊，這簡直就是整人的神器，利用法務部的名義，那還不是想整誰就整誰？副總是整不了，但那些主管，只要法務部找上，那還不是讓他們幹什麼就幹什麼？
接待的人員瞥了一眼，冷冷道：“對公司都沒了解，法務部的具體職權，行為規範，工作職責都不瞭解，你們怎麼接手？先學習兩個月，不熟悉本公司，沒有權力外出執行任務。提醒一點，法務部不是實現個人私利的地方！”
那兩人很尷尬，這麼不客氣地拒絕，他們以為自己真是陳氏集團的主人了？
他們可是金牌律師！
“在我們這，先了解公司的文化是必要的，不明白為什麼有法務部，法務部應該做什麼，堅決不能做什麼，隨時都會被辭退，然後追究法律責任。”一個泡茶的律師過來，拍拍兩人的肩膀，有一種心理上的爽。
金牌律師在這，那也得從最基礎的先做起，誰也別想仗著身份欺負人，這兩個王八蛋，到底還是落到咱們手裡了！
一個金牌律師不滿道：“說話就說話，你拍我幹什麼？”
老員工也不生氣，笑呵呵地道：“是為你們好，在我們公司，誰敢以權謀私，那就等著完蛋吧。看你們是新人，我才提醒你們一聲。”
這員工現在小日子過的很舒坦，做事情做的都是正事兒，不用違背良心，公司發的獎金，放在外頭，兩三年都不如接手一個自查的任務給的多，還是拿乾淨錢的，多好。
法務部這幫人，自從陳氏集團整改以來，他們口袋裡可鼓的多了，最起碼一個人分二三十萬是沒問題的。
“員工小區建好了，就買個房子，哪怕將來沒掙大錢的機會，這麼安安穩穩生活下去也不錯啊。”法務部的人互相聊天的時候都這麼說過，環境很寬鬆，工作還不用違背良心，還能比在外頭掙的多，這麼好的事情，錯過的是傻子。
那兩個來投訴的急了，指責道：“我們學員工規範的時候就知道一點，有什麼問題，找法務部的話你們就必須行動，難道你們欺負我們是新來的員工？”
“好好工作不好嗎，為什麼非要作死呢。”接待的員工無奈道，“你們的簡歷都發過來過，簡歷上都有表決心的話，賭咒發誓要進自己看好的部門，現在卻想調到別的部門去，難道你們簡歷上的那些工作經驗都是假的？辦公室現在缺人，又出現了崗位空缺，正好有人匹配得上，這才把人轉到更能發揮特長的地方，你們去了能幹什麼？”
不就是文員嗎，誰不會幹？
還有，接待處那些人也太輕鬆了吧？
“我還要投訴，工作期間，接待處的那些女人居然在看自己的書！”一個員工氣鼓鼓地抗議，“這個問題你們總不能不管吧？”
法務部的人問：“那你見過人家耽誤工作嗎？你去詢問過事情嗎？人家有沒能給你明確答覆的嗎？”
奇了怪了，智商欠費還是怎麼回事，就沒看到員工守則上第一句話就是“本公司堅決鼓勵員工學習，在不影響工作的前提下，任何員工可以隨時隨地自我學習。”
就連高層都三番五次徵求員工的意見，鼓勵員工互相監督學習的同時，還要免費為員工舉辦學習輔導班，從外頭請老師，買教材，提供地方讓大家在工作之餘好好充電，那麼明顯地寫在員工手冊上的資訊，這些人難道就一點都沒看？
看是看了，可誰會把那當成真的啊，哪家公司瘋了嗎，還免費給員工創造學習的機會？你都跑去學習了，公司的工作誰去做？耽誤了公司做生意賺錢誰負責？那就是放在顯眼的地方哄人給公司賣命的東西，不可能是真的！
