聽著聽著，李老闆感覺有點不對勁了。
“扶老人過馬路？一次，獎勵20？”
“搞街道衛生？”
“給小孩輔導作業？”
“幫老人做雜務？”
“每次做善事，都有錢獎勵？”
李老闆：“？？？”
 
你踏馬逗我玩啊？
做善事我擅長，無非就是捐款、給貧困、急救的人錢而已……
但是你這搞衛生，扶老人過馬路、輔導小孩作業是什麼鬼？
誰家慈善機構有這麼多人手啊！
而且，還踏馬一次給20元獎勵？
李老闆表示：看不懂，完全看不懂！
李老闆問負責人傑克李：“關祖的這種行為，你認為是他這麼受市民歡迎、支援的關鍵因素嗎？”
傑克李連連搖頭：“我覺得不是！”
他內心在想：如果自己回答是，然後李老闆就讓自己招很多很多的狗腿子，去做這種‘小善事’，而且每一件善事都要給20元，那就太糟踐錢了。
在他看來基金會的錢，就是李氏的錢。
正常做法，應該是基金會的員工去拿一筆錢去做善事，例如100萬，那自己這些人拿30萬，員工拿10萬，受捐者拿60萬。
這才合理。如果僱傭狗腿子去辦事，一件20元，那這個錢怎麼分？不好分啊！給狗腿子分錢，太糟踐了。
而且還瑣碎、麻煩，不如自己人去做善事，瓜分錢來得的快。
這就是大企業病。
企業大了，派系多了，各種團體小九九就多了。
也沒有那麼齊心了。
就例如後世的某些大公司，搞一堆的xxn坐辦公室，什麼加薪、福利套餐全滿上，至於乾的活會不會坑了公司，那就聽天由命了。
領導能不能看到這些？誰也不知道。
還有那個企鵝大企，每年反腐都能抓出一大批人，真的是源源不絕。
長江實業已經是幾十年的老公司了，大企業病已經出現。
李老闆年紀又大，很多時候精力趕不上，就會被很多蛀蟲鑽空子，上下一心矇蔽‘陛下’。
李老闆不知道傑克李的小心思，又問道：“你覺得，那個關祖這麼受街坊歡迎，是什麼原因？”
傑克李早有腹案：“這一點，我們基金會高層開過會，大家都一致認為是五星教育集團對學生成績的提升、還有慈善基金會對老弱病殘居民的救濟補助。”
“首先，五星教育集團透過一些簡單的手段，提升學生的成績，同時還用了一些小伎倆，例如送成績單、開家長會，來獲得家長的感激。”
“此外，還有救濟金……”
這兩條，是基金會比較容易插手撈錢的，所以基金會高層一致決定將這兩條重點向李老闆彙報。
李老闆沒有資料支援，更沒有實地考察過，所以他也分不清到底哪個比較重要。
