俞興邊走邊聽，但沒太聽懂，問了句：“這樣很好嗎？國內有公司在做嗎？對標誰啊？”
他開始有一些產品經理的成熟經驗了。
“國內……阿里的思路有些相似。”葛智傑思考道，“它的淘寶業務今年上了Dubbo框架，把業務進行服務化拆分，這麼說，它把使用者中心等共享型服務層剝離出來了，這樣可以讓不同的業務系統來方便的呼叫使用者中心的服務，還能保證服務呼叫的效能、可靠性與可擴充套件性。”
他又補了句：“這就是一個高效能的RPC框架，據說阿里打算明年把它開源，我覺得確實有很多優點。”
俞興看向自家的技術總監，問道：“那我們能學習嗎？”
葛智傑皺眉思索，一直到吃完飯都沒給出答案。
不過，俞興彷彿能感受到技術總監腦海裡的智慧火花，這天晚上還高興的與小英分享對這位人才的觀感。
“我覺得葛智傑一定是招對了，回頭期權再稍微拿出來一點，這樣舍小取大。”
劉琬英這幾天聽俞老闆話裡總是提到葛智傑，笑著說道：“你倆挺對眼，看來是進入蜜月期了。”
俞興哈哈大笑，覺得可以使用這種說法。
次日，上午十點鐘，百曉生總部的總裁辦，蜜月期似乎短暫的結束了。
俞興滿臉愕然的看著面前的葛智傑，有點茫然道：“請辭是什麼意思？”
“我覺得我做不到。”葛智傑滿臉痛苦，撓著頭，“俞總，我不適合這份工作。”
俞興抿了抿嘴，認真詢問：“葛總，是不是待遇上不滿意，這些都可以直接聊，不礙事的。”
“不是待遇，是技術，我覺得我做不到分散式架構的設計領導。”葛智傑這樣答了句，又自我否定，“不，不單單是技術，俞總，我昨晚幾乎沒睡，你說得對，企鵝的壓力是能感受到的！我幹不了，我今天是來請辭的！”
俞興只覺荒唐，大概能理解技術總監要跑路的理由，連忙安慰道：“葛總，你說的分散式架構不是唯一解吧？你昨天說國內是阿里，難道除了阿里，其它公司不用這個就不行了？人家企鵝還是巨頭呢，咱不一定非要用前沿技術，都是慢慢來的。”
“還有，企鵝的競爭壓力，這個事是我來擔，你放心拿錢好了，絕不會把這種壓力傳導到你這邊，更不會扣錢啊什麼的，你別急，別緊張。”
他如此勸了好一陣，總算是把入職沒幾天就要請辭的葛智傑給安撫下來。
等到葛智傑走後，俞興喝茶覆盤，心裡有一絲絲的懷疑，這是不是技術總監想變相的談談待遇？
但他轉念一想，沒有這樣入職沒多久就鬧騰談待遇的，這不合理啊！
或許，這就是葛總監對自我的技術要求比較高。
俞興換了一種角度，覺得這應該算好事。
又過一天，下午三點鐘，依舊總裁辦，俞興看到推門而入的葛智傑，瞧見他臉上與昨天類似的痛苦，忽然心裡冒出一種不太妙的預感。
“俞總，我是來請辭的！”葛智傑開口就是這麼一句。
俞興只覺自己後背一下子就急赤白臉的冒汗了。
他連忙起身，問道：“葛總，為什麼啊？你到底是對待遇不滿，還是技術上有難題沒法解決？”
葛智傑搖頭：“不是，我和譚睿澤吵架了，我們沒法一起工作，我們的意見分歧太大！這工作沒法幹了！”
“葛總，你……”俞興控制情緒，安撫道，“具體什麼事，哎呀，葛總，你是領導，你得有……算了，我下樓去找譚睿澤聊聊，大家可以心平氣和的討論嘛。”
他匆匆下樓，花了半個小時安撫完譚睿澤，又上樓花了半個小時安撫住葛智傑。
這天晚上，俞興面對一桌美食，憂慮的幾乎吃不下去。
“壞了，葛智傑可能情緒不太穩定啊！”他苦惱道，“怎麼有這樣一碰見事就請辭的啊……”
劉琬英瞧著俞老闆的神色，差點笑噴了：“之前還撿到寶了，哎喲喲，半塊寶也是寶，他請辭，你就安撫，他再請辭，你再安撫，哈哈哈。”
俞興無奈。
第三天，他剛出小區就瞧見一臉苦澀的葛智傑站在公司樓下，雖然不知道是不是又要請辭，但心裡真的忍不住浮現一個念頭。
這確實是被自己挖來的，不是被百度開除的吧？
怪不得……職位升不上去還是有理由的……
