拿到溫婉的策劃書後，戴玉強就坐不住了。
他先找牛長德，牛長德看完溫婉的策劃書後，就拉著戴玉強直奔組織部張美雅的辦公室。
“張部長，溫婉在你這也兩個多月了，是不是該輪到我們這了！”
張美雅蹙眉，對牛長德一聲招呼都不打就找她要溫婉的行為不滿，“牛縣長，溫婉在我這才兩個多月，我還要委以重任呢，什麼叫該輪到你們了？我們這是有組織有紀律的團隊，可不是能隨隨便便就把人調來調去的，得從整體工作安排出發考慮。”
“溫婉同志確實優秀，我也認可她的能力，但她目前在組織部承擔的各項任務正處於關鍵推進階段，這個時候把她調走，勢必會影響工作進度，甚至可能導致一些重要專案出現銜接不暢的問題。”反正想從她張美雅那要走溫婉，沒門！
牛長德把策劃書給張美雅看。
“這是溫婉給戴局長的建議書，你看吧！溫婉就適合到教育系統去改革！”
張美雅一看策劃書，就知道溫婉是受了前幾天去一中感謝師恩的影響，那個孩子有一顆赤子之心。
只是她提交給戴玉強這份策劃書不代表她就想去教育系統工作，她應該是純粹地希望寧縣的教育可以更好，可以培育更多的人才。
不過看牛長德和戴玉強這副架勢，是非從她手裡搶人不可了。
張美雅喝了口溫水，慢條斯理道，“你們光看到她那份策劃書出彩，就急著要人，可曾想過組織部這邊的工作也離不開她呀？
她在這兒不僅熟悉了不少內部的工作流程和規範，還跟各個科室配合得相當默契，已經成為了不可或缺的一份子。”
“再說了，當初安排溫婉先在組織部歷練，就是為了讓她能更全面地瞭解咱們整個體系的運作模式，之後再根據她的優勢和特長合理分配崗位。這還沒到時候呢，而且正在年關，你們就不能多等一等？
牛縣長，戴主任，我知道你們那邊或許也有重要工作等著溫婉去開展，但咱們也得顧全大局呀，不能只盯著自己那一畝三分地。要不這樣吧，咱們再觀望一段時間，等組織部這邊相關工作有了初步成果，能夠平穩過渡了，咱們再商量溫婉後續的調配問題，如何？”
牛長德一聽這話，心裡雖有些著急，但也明白張美雅說的在理，畢竟組織部的工作確實重要，而且溫婉要是現在就走，說不定還真會引發一些麻煩。
可他看了溫婉的策劃書後，覺得這教育要改革，溫婉這樣的人才必須得加入。
他看了看戴玉強，戴玉強也是一臉無奈，兩人對視一眼後，牛長德又開口道：“張部長，您說的這些我們也都明白，可你也看到了，這策劃書如果有溫婉加入，才能真正發揮作用。
年關近了，但可不可以給我們個準話，看年後能不能讓溫婉兩邊兼顧著，在保證組織部這邊工作不受影響的前提下，也抽空給我們那邊指點指點，出出主意呢？”
張美雅微微皺了皺眉頭，思考了片刻後說道：“這恐怕不太好辦呀，溫婉現在在組織部的工作量可不小，兩邊兼顧的話，我怕她精力有限，最後兩邊工作都做不好，反倒得不償失了。
不過，我可以讓溫婉把她那份策劃書裡涉及到的一些思路和想法，詳細整理出來給你們那邊參考參考，這樣也能多少幫上點忙，你們看行不行？”
戴玉強忙不迭地搖頭，“張部長，您也知道，策劃書只是個大概的框架，真正要落實起來，還得靠溫婉本人去深入參與、細緻把控才行呀，光看那些思路和想法，恐怕很難達到預期效果。”
就在雙方僵持不下的時候，溫婉正好有事來張美雅的辦公室，剛一進門，就感覺到了屋裡異樣的氣氛，她不禁愣在了原地……
牛長德一看到溫婉，趕忙拉她進去。
“小溫同志，戴局長說了，你出的這份建議策劃太好了，教育系統需要你去助力。”
溫婉看了看張美雅桌上的那份策劃書，是針對教育系統而做的策劃書，可……
“牛縣長，這建議策劃案我不單單給戴局長送了，我還給其他部門送了，衛生部門也有……”
