謝庭安沉默幾秒，給不出妹妹一個答複。
三年間兩人的交流次數，已經越來越少，即便發訊息，也是工作上的事情。
只要翻翻聊天記錄，就能發現，最近一次交流，在一週前。
謝庭安曾經說的成就，顧明塵早已經達成幾項，關於感情的事，兩人默契的誰都沒有提起，像是把那段荒唐的愛意，埋到了過去。
“哥，沒事，其實當顧明塵股東更好。”
謝薄夏握住謝庭安的手，眼睛發亮，“哥你今年在內地富豪榜上又前進了十幾名，和上一位就差不到一億資産，等顧明塵的公司敲鐘一上市，哥你作為大股東，說不定能躋身進入內地富豪榜前五十位呢！”
謝庭安聞言一笑，抬手摸了摸謝薄夏頭頂。
秦助理效率一如既往的高，當晚就約了這檔職場綜藝的幾位負責人，和謝庭安見了一面。
這檔綜藝節目規模並不大，謝氏給出贊助，改變綜藝原本的模式，更傾向於直播化，基本無剪輯的原生態的呈現，打破劇本。
和節目組負責人商談好後，謝氏還提供了一些技術支援，等到綜藝正式開拍的那天，二十三位職場新人，四家公司負責人分別到場，謝庭安關了手機，坐在面試官的位置，面對眼前的鏡頭。
四位面試官，由節目組負責人向觀眾一一介紹。
幾家公司派出的負責人，都代表自家公司的形象，外貌條件都不錯，即便如此，謝庭安也在幾人中瞬間脫穎而出，當鏡頭對準謝庭安時，整片彈幕都瞬間安靜下來。
整個綜藝分為四個環節，分別是面試、組隊、能力展示，以及最後的成功入職。
在面試環節基本是盲選。
面試官面前所有的簡歷，都隱去姓名性別年齡和照片，能看到的，只有對方的教育背景、實踐經歷、所獲榮譽還有技能證書和自我評價。
面試時，編了號的二十三位職場新人，分別有三分鐘的自由發揮時間，但期間不能暴露自己的私人資訊，每位面試官可以詢問對方三個問題，最後選擇要不要留下對方組隊。
每位面試官可以選四人，意味著第一環節，就要淘汰七位新人。
同時四位面試官也面臨考驗，要將簡歷和麵試人編號對應，以此來看面試官的識人能力。
謝庭安溫和注視著一個個上前的職場新人，看到段家悅時，笑意更甚。
段家悅最怕這種場景，又是現場直播，一段自我展示說的結結巴巴，到最後更是漲紅了臉，下意識看向謝庭安的方向。
之前在機場旁的咖啡廳見到這位謝總，但沒有想到，在綜藝裡還能看見他。
人在無助的時候，會看向自己相對熟悉的人，段家悅注視著謝庭安，在對方鼓勵的目光中，總算鼓起勇氣，把自我展示說完。
前面幾人雖然緊張，但也沒有結巴到這個地步，前兩位面試官對他都不是很感興趣，問了幾個對方的特長，只是為了匹配手裡的簡歷。
輪到謝庭安，謝庭安已然辨別出他的簡歷，快速瀏覽一遍他的經歷，發現他本科時就和朋友做了款app，甚至還把成品賣出了高價。
“你覺得謝氏怎麼樣？”謝庭安看向段家悅，目色溫和。
“我覺得謝氏集團是一家很不錯的企業，但從我的角度看，還是有一些問題，需要技術重構。”
段家悅小心翼翼看向謝庭安，發現謝總點頭後，身體前傾著舒展不少。
“我留意過謝氏的資料管理情況，公司各個板塊好像是分開的，但我覺得，應該有一個資料中臺，讓決策更多依賴資料，而不是經驗。”
“你覺得謝總靠經驗做出的決策不夠好？”
旁邊一面試官挑了挑眉。
“不是不是！”
段家悅立即擺手，視線小心看向謝庭安，“謝總的決策沒有問題，但謝總也需要更加便利的工具，提高效率。”
