之所以在晉升時對固薪部分她沒有做過多要求，是因為hrbp當時說的固薪25萬+萬分之0.75區域業績佣金，所以她不加思索就一口答應了。
雖然固薪部分相比她心中的期望值和其它企業開出的條件少了五萬，但是隻要努力，有佣金補充，自己的整體年收入還是能提高不少的。
而且de在華東區域的專案，林雅蘭自從入職以來就詳細瞭解了一遍，和其它企業在同一區域的專案比較，她完全有信心藉著與競爭對手的方案差異，對相應的專案作出策略上的調整，完全有把握在進一步深挖的過程中，提升幾個億的業績。
對此，林雅蘭信心滿滿，當時就毫不猶豫地接受了de華東區域營銷策劃部副總監的職位和薪資。
沒想到上任一個月之後，hrbp給她來了這麼一手，確實讓林雅蘭沒有想到，打了個自己措手不及。
林雅蘭第一時間去找了當時的區域營銷總監，幾經溝通，營銷總監見林雅蘭有怨氣，甚至有退意，便立即好言相勸，承諾她，到了年底，他會以特別優秀員工的名義，向總部申請對她進行調薪，固薪調整到30萬年，另外再給她申請一筆特殊貢獻獎勵。
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林雅蘭同意了。
沒想到，到了年底，營銷總監又說，這個申請被總部駁回了，總部要求到明年第一季度公司財報出來之後，再做評審。
“再堅持一下吧，沒幾個月了，副總監級別年薪能到25萬這個水平，這對區域公司乃至總部來說，已經是非常罕見的了。
你也知道我們de有非常嚴苛的加薪和晉升制度，根據你這段時間的表現，我是一定可以幫你爭取到的。”區域營銷總監信誓旦旦地說。
沒想第二年財報出來之後，領導又以區域業績不佳，全公司都在共同抵抗系統性金融風險所帶來的市場影響，開始裁員、縮編、減薪等諸多說辭和理由對林雅蘭說：“能保證你不減薪，就已經是最好的保障了！”
不久，原來的區域營銷總監就換人了。
林雅蘭思慮再三，便認同了公司的做法。
因為情況確實如此，從今年年初開始，很多外企都開始大規模裁員了，de也不例外。
加薪的事情也因此擱置下來了。
當然，讓林雅蘭感到寬慰的一點是，自從入職以來，相比於80後的來說，她整體到手的收入還算是可以的。
而且這幾年行業不景氣，失業的人越來越多，三十多歲的人了，有一份穩定的工作應該知足了。
今年，即便是受到系統性危機的影響，她也已經拿到了前三個季度的佣金，她盤算了第四季度的業績和佣金，整體來說收入還是可觀的。
高層對自己又比較認可，加上這些年來，她在區域平臺和區域所轄專案中，成果和業績都是有目共睹的。
幾經盤算，林雅蘭便忍了下來，心裡也打定主意：能加薪是最好的，以我的能力和資歷來說加薪也是有希望的，只是不確定什麼時候加，目前還是好好珍惜，好好幹。
在當前這種形勢下，一切求穩。只要穩住，一切遲早都會有的。
所以，對於加薪的事情，林雅蘭也就沒有再提出來。
沒想到的是，如今一切努力和自我鼓勵已經變成了夢幻泡影，現在，加薪似乎已經泡湯了，而職位的晉升更是無望了。
hrbp所說的總部分管區域營銷的領導，名叫尚明。
他不是林雅蘭的直屬領導人。
在de的組織結構中，所謂的總部分管是總部對區域的業績監管，是總部和區域的營銷溝通橋樑，是總部和區域博弈的一顆棋子。
這個分管領導尚明，是今年初剛到任，平時都在鷺城上班，十天半個月到各個區域，像欽差大臣視察工作似的走一遍，聽聽彙報，享受各地一條龍高規格的款待。
林雅蘭和他也只在少數幾次的區域專案營銷策略會議和公司大會上碰過面。
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