所以，de區域營銷總監這個崗位，一直很難透過社招的形式招聘到合適的人選，只能透過總部空降、從其他區域調配、內部選拔培養、委託獵頭公司從競爭對手企業挖人才這四種方式。
王力平前任的華東區域營銷總監，在任的十三個月裡，因為當年的業績沒有完成，揹負的績效扣罰達到三十多萬元。
從2016年開始，全國性的金融去槓桿情況開始出現，有著銀行開始加緊收貸，企業客戶和渠道都受到不同程度的影響。
不僅存量業務受到影響，華東區域連續三個新增專案也面臨無法開展的局面，導致上半年距離完成績效考核的目標差了70。
於是，到了6月份，華夏總部要求對華東區域業績進行復盤，從7月份開始，就對這個營銷總監作出業績不達標的扣罰。
也就是說，從7月份開始，他只能領取基本工資，而且還倒欠公司3萬餘元，從後續每個月的基本工資中逐步扣除。
對這件事情，de總部營銷管理部的同事們調侃道：到這個地步了還不辭職？真不愧是de金司徽的老員工了，企業忠誠度太高了，這可能是華夏所有it外企中最寒磣的區域營銷總監了。
話又得說回來，那個時候很多企業都在裁員，四十多歲的人了，上有老下有小，還有房貸和車貸，哪兒敢隨便說辭就辭？辭職了上哪兒找工作？
當林雅蘭走進王力平辦公室時，發現辦公室裡已經有一人在沙發上坐著了。
“王總，您找我？”林雅蘭先開口詢問。
王力平微微一笑，指了指沙發，示意她坐下，說：“相互認識一下吧，這位是林雅蘭。這位是劉敏，今天到任的de華東區域營銷策劃總監。”
林雅蘭剛準備對坐在沙發上的和自己年齡差不多的女人伸出手，聽到王力平的後半句話，她的腦子頓時“嗡”了一聲，愣住了！
但她飛快地做出了心態和表情的調整，繼續對眼前的女人笑著說：“歡迎，您好。”
坐在沙發上的女人並沒有伸手，也沒有站起身子，只是對她笑了笑。
林雅蘭覺得有些尷尬，收回了手。
王力平接著說道：“劉敏今天才到崗，她有著非常豐富的營銷策劃工作經驗，也是我們高薪從cpe一直以來都以cph為對標，所以公司對cph的人才非常珍惜。
林雅蘭，你先和劉總監把目前手上的工作交接一下，讓她儘快熟悉我們部門的工作流程和區域的所有管轄專案。”
“交接？”林雅蘭用狐疑的眼觀看了劉敏一眼，又盯著王力平問道。
“哦，就是你給劉總監介紹一下部門的工作情況。今後具體的工作由劉總監來安排。”王力平搪塞道。
“好的王總。”劉敏點頭站起身子，又對王力平說：“可以先讓人帶我看看我的辦公室在哪兒嗎？”
接著，王力平打了一個電話，一位行政部的員工走了進來，帶著劉敏走出了王力平的辦公室。
林雅蘭對眼前發生的一切感到疑惑和不解，情緒已經開始有點激動了。
但她還是極力讓自己保持平靜，問道：“王總，請問這位劉總監是……”
王力平說道：“哦，我剛才不是已經說過了嗎，她是我們從cph挖過來的。”
林雅蘭接著問道：“如果我沒聽錯的話，您剛剛說，她是華東區域營銷策劃總監，是嗎？”
“是的，沒聽錯。”
“這麼說，她的職位比我高一級？”林雅蘭繼續問道。
“沒錯。”王力平點了點頭。
“那以後營銷策劃的工作是如何定位的呢？”林雅蘭開始有些生氣了。
“這個具體得看劉敏怎麼給你安排。”
“王總，我目前在公司的職級雖然是副總監，但自從2016年十月份到任以來，職能定位一直是區域營銷策劃的第一負責人，按您這麼說，意味著我從今天開始就不是營銷策劃第一負責人了，是嗎？”
“是的。”王力平看著她，嘴角露出一絲嘲諷。
