怎麼提升轉換率？
看老師水平？
說實話，老師講課水平怎麼樣，一般學生短時間內真聽不出來，只有跟著老師學了一段時間，再去聽別人的課，多多少少才能感覺出差距。
因此，老師水平並不是提升轉換率的關鍵。
關鍵在於認同感，信任感，有些教育機構很喜歡鼓吹的升學率，押題準或是塑造一個知名度很高的老師。
為什麼？因為這些都是實打實能提升認同感，提升轉化率的。
至於宣傳的內容是真的還是假的，只能說是半真半假。
能不能考上研究生主要還是看學生自己的專業知識基礎，努力程度以及人脈關係，老師只是其次的。
老師有影響，但影響不大。
說難聽點，凡是達到業內平均水平的老師基本能滿足學生的需求，起到答疑解惑的效果。
如何提升學生們對優公的認同感和信任感？
秦言首先提到了王大志王老師，作為擁有多年考研教育經驗的老師，這塊招牌肯定要用上。
試聽班的門口可以放上一張老王的宣傳照，上邊再添點響亮的名頭。
比如說燕京大學博士，前嚴選教育的知名教師等等。
有的沒的全給他加上，不一定要對，但一定要長，給人一種不明覺厲的感覺。
試聽教室裡可以掛一些條幅，把優公的輝煌事蹟吹一吹。
據秦言瞭解，在優公報班最後考上研究生的人很多，升學率大概有70多。
這個數字還蠻恐怖，優公的教資水平確實不錯，但能有這麼高的升學率，主要還是因為優公的名聲不算太響亮，來優公報班的很多都是精心挑選才選擇了優公，而不是隨大流。
說白了就是混子少，選擇優公的大部分都是真想考上的。
有可以吹的地方，那肯定要大吹特吹，把優勢發揮到極致。
秦言還算比較謹慎的人，那些優公本身不具備的，比如說押題什麼的，秦言直接跳過，完全不考慮。
最後，還有一個辦法可以極大的提升認同感，請水軍。
考研學生最喜歡找已經考上研究生的學長學姐問問題，他們對這些人有著莫名的信任感。
請這些學長學姐做公司的水軍，可以極大提升轉化率。
到這裡，最重要的幾個方面基本上都涉及到了，最後總結一下，秦言的營銷策劃正式完成。
低頭看了眼電腦右下角的時間，11：13，很完美，午飯之前就搞定了。
“比想象中的要簡單吶...”
秦言伸了個懶腰，重新規劃了一下文稿的字型和排版，用私人印表機打了兩份出來，裝訂好，放進資料夾。
“先去吃個午飯，下午把策劃交給經理。”
“今天是去外邊打包一份飯回來跟一起吃，還是直接在樓下餐館解決？”
整理好桌面，秦言披上外套，喃喃自語。
一起吃吧，一個人吃飯太無聊了。
秦言做出決定，推門而出。
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