倘若不是柳城大學的黃副校長知道軍屬裡有葉舟這麼一號人，把她拉出來上班，她沒準會心甘情願地做個一心一意支援丈夫的工作的好軍嫂……
咦，這話說得好像也不太對。她還有另外的工作，另外的身份，她的小說寫得很好……
她當初放棄在城市工作的機會，大概也是想著安心創作。
但是，能者多勞呀。
創作確實是一份工作，可人是社會動物，還是得多參與到社會里，多跟人溝通交流，也能獲得更多的靈感。
可是，再不放心，又能怎麼辦呢？
江教授心裡很痛，覺得自己好不容易培養出來的人才，可能要便宜給其他人了。
吃完飯回去的時候，江教授把校長拉到一邊，訴說自己的煩惱。
校長哈哈一笑，說：“你要不要換位思考一下？當年，柳城大學的白校長和黃副校長，眼睜睜地看著你把人搶走，他們卻也只能微笑地選擇祝福，他們心裡是什麼感受？”
江教授一怔，然後說：“兩者情況不一樣啊，水往低處流，人往高處走。葉舟從柳城大學到咱們這裡，是往高處走。”
校長說：“每個人的選擇都不一樣。特別是葉舟這種，她心裡很清楚自己想要的是什麼，你再著急，也沒用。再說了，去哪裡工作不都是為國家、為高等教育做貢獻？你就別糾結了。”
回去的路上，沒有喝酒的小劉總開車，葉舟和周朗坐在後排，一人抱一個兒子，吳曉冰坐在副駕駛座上。
小劉總直接問周朗說：“周朗，你要調去外地了嗎？”
周朗微微蹙眉：“到底是誰傳出這樣的傳聞的？”
小劉總說：“你們單位的人啊。”
周朗：“誰？”
小劉總說：“就那個，頭髮中間沒啥毛了，還要把頭髮從左邊梳到右邊，試圖蓋住中間空曠的地方那位。”
那麼明顯的特徵，周朗一下子就猜到是誰了。
最近這段時間，領導安排兩個人配合他的工作，所謂的配合，應該是打算等周朗調去其他單位之後，再讓這兩人的其中一個交接周朗手頭的工作。
前期周朗做的工作就相當於把架子搭起來了，後面的人只需要按照程式往架子上新增東西，就可以獲得勞動成果。
毫不誇張地說，誰來接這份工作，誰就等著伸手接功勞。
什麼是兩個人來交接呢？
大概是領導們的意見不太一致吧。
有人也納悶過——周朗明明可以等更大的功勞出現的時候再調走，為什麼現在就放手？而且他的家庭在京城，去外地未必是多好的選擇。
那兩人大概也著急了——如果周朗不走，他怎麼辦？
於是，就有人主動跟外面透露，周朗會被調走。
真是低階的玩法。
這人確實可以淘汰了。
