第一三七一章 日常
“你找人炒熱度了？”
衛嵐翻看著手機，上面都是龍騰的訊息。不是龍睛的各種體驗，盲人的各種科普，就是龍騰將要搬家，公司給員工的各種補貼。
“沒有。”
王言坐在沙發上看著精力旺盛滿地爬的兩個孩子，“龍騰本來就有話題性，這次搬家的訊息比較重大，咱們給員工的各種補貼又讓人眼紅，員工們你曬一下他曬一下，密集轟炸起來，熱度可不就爆炸了。”
“那也太火了，就搬個家，這都熱鬧一星期了，熱度還沒下去呢。”
“那不是各種博主得調查分析麼，閒的沒事兒的記者也得采訪報道，大家都得吃飽飯，沒半個月消停不了。”
龍騰總部的熱度本來就不低，很多村民，甚至還有遠道過去的人，整天直播工地。龍騰這邊有點兒動靜，他們直播間就能爆增到幾千上萬人。沒有動靜，日常的時候，也有百八十人看。看工程建設，也是很解壓的。
龍騰工地周邊的山頭都被直播的人佔滿了去，聽說為了有個好位置，天天打架。甚至還有人在那二十四小時輪班佔著，就怕位置被人搶走。
主要一個原因，就是龍騰總部有很多的世界第一的成就。
佔地面積世界第一，工程造價世界第一，是兩萬多億的超級工程。同時網路上公佈出去的建築形式，也是古今相映，中西結合，多種多樣。
除了王言設計的古代建築之外，其他的現代建築都是知名設計師操刀，在城市規劃人員的配合之下，保證整體的美觀和諧統一。
被財經、建築、藝術、科技博主全方位解讀，國內外都很關注。
衛嵐不是不知道龍騰的影響大，只是不理解，目前就是搬家的訊息，就能熱度如此長久，人們都這麼閒嗎。
她搖了搖頭：“我看不懂。”
“凡是跟龍騰沾邊的就有熱度就對了。”
“你看看，有的員工都已經跑去工地看房子了，在那開直播安排傢俱呢。咱們也得看看家裡的傢俱了。”衛嵐轉而說道，“設計師發的單子轉給你了，你看看還添點兒什麼。”
聞言，王言拿起了手邊的平板電腦，看著衛嵐發過來的vr實景圖，房子已經裝修完了，甚至都經過了除醛程式，又放了一段時間，接下來等到軟裝入場，還要再進行除醛等程式。
得益於龍騰智慧家居業務，跟各種的家裝、家電、傢俱廠商有著深度的合作關係，都遵循龍騰標準，合作十分良好。
這一次龍騰的大規模的家裝、家電、傢俱，也都是在這些公司採購的。
龍騰的員工是有錢沒錯，龍騰也有錢沒錯，龍騰給員工進行家裝、家電、傢俱都有補貼也沒錯，但也不是所有的員工都能消費得起龍騰自身的智慧系統，高階家裝、傢俱，那實在太貴了。
龍騰的貴，是平等的。並不因為是員工，並不因為有補貼而改變。
而龍騰的高工資，也沒有高到那麼離譜。原本每月五千的行政崗位，來到龍騰總不能賺到五萬去。王言是對員工好，但不是大撒幣。
以前稅後五千，在龍騰稅後六千五到七千，也就是差不多了。一般而言，龍騰的同崗位薪資，比市場價高百分之十到百分之五十之間。這中間百分之四十的浮動，看的是個人的能力，以及相應的工作成長。
當然這只是針對於絕大多數的員工來說，人才不在此列，那是另一個維度的事情。
龍騰受歡迎的是福利，行政部門有專門的集團福利待遇部。工作時間的統籌安排，在公司工作以及在家中辦公的各種不同的待遇區分，各種補貼的落實，社保、保險、生育等等相關事務。
最簡單的吃飯，在龍騰的內部辦公軟體之中，有著福利部聯絡的飯店。想吃什麼都可以預定，甚至還可以預約未來一個月的三餐，當然這是在有加班需求的情況下發。一般而言，人們還是隻訂午飯。彈性、寬鬆的工作時間，導致早餐不太受歡迎。
而合作的飯店也不是外賣，而是規模不小，有幾分名氣的飯店，行政人員都是考察過的，保證乾淨衛生，營養健康。送餐的人，也是集團自己僱傭的兼職。集團買了不少的麵包車，有需要他們就來開車送餐。
這是在集團沒有自己食堂的情況下，做的替代，反正員工都是不花錢的。一頓午飯的錢，平攤下來落到每個員工的頭上，都得是一千多塊，餐費待遇很高的。
其他的還有住房補貼，按照級別確定補貼金額。最低的每月也有一千塊，當然最高也不過是五千塊錢。沒有特殊要求，每月直接打到工資卡里。租房的付房租，買房的還房貸。
