總的來說，就是生產事故引發的問題，縣醫院基本都能解決，但是其他病症，縣裡的醫療條件就差了一些，趕上了流感高發的時候，王言都得去沖沖人手。主要還是保障生產為主，但還在不斷的進步……
楊巡一家人究竟如何的高興，如何過個好年，對未來生活如何喜悅不提，王言卻是沒有跟楊巡說假話，他真的拉了老祁廠長等高層的廠內領導開了會。
他說了楊巡的情況，又講了以前爭論的是否允許外來人口在本地開店的問題。
“情況就是這樣，我相信楊巡是第一個人，但絕不是最後一個人。別的不說，我們廠裡跑業務的那些人，常年在外活動，見了世面，開了眼界，一個個都是野心勃勃。堵不如疏，人民有自己的選擇，我們不能橫加阻攔。
但他們又是我們的人民，他們的戶口都在本縣，如果他們失敗的那一天回到家鄉，我們如何安置。甚至哪怕不失敗，單單就是我們縣裡的人民，在外生活的，福利待遇如何確定。給還是不給？給又給多少。大家暢所欲言，發表一下意見。”
被王言罵過的老李率先說道：“我的意思，給肯定是要給，只要戶籍是在我們縣的，都要給。畢竟我們是全民所有，以後縣裡的所有人都要分配廠裡的生產所得，他們哪怕離開了，也是縣裡的一份子，那就該分。
再說那些違法犯罪破壞集體的，我們都給他們一口飯吃，何況是這些人呢？咱們晉陵人，總有一些是要走出去見見世面的。以後他們發展的好了，有良心的也會回饋我們集體嘛。”
“同意！”
……
在座的十多人都沒有提出反對意見，他們都已經是很成熟的領導，都深刻的明白，不在本地的戶籍人口是否分配，決定的是晉陵集團是不是真的全民所有，這是很關鍵的一點。
所以人們討論起了關於這部分人的福利待遇問題。
“跟咱們廠最低標準的退休金一樣？”
“不行！那一個月也是十多塊錢呢。這部分人沒有勞動，沒有貢獻，他們的福利不能多，到老了的退休金也不能多，絕對不能跟我們勤勞半輩子的職工們一樣。”
……
“要不就給咱們平均工資、平均退休金的十分之一吧，有了這點兒錢，到哪都餓不死。醫療的話，咱們一視同仁。具體實施也得等到咱們安置了全縣的人口，解決了全縣的問題，我們的財政能夠支撐這一部分的支出再說。”
這是老祁廠長說的。
眾人又議論一會兒，漸漸的沒了聲音，都看向了王言。
王言聽了一圈，點了點頭，說道：“可以，老廠長老成持重，福利、退休金就暫定平均數的十分之一，等到我們徹底的做好全縣的安置工作以後再行實施。小劉，這件事做好記錄，排到我們待處理的事務裡。”
最角落的劉姓年輕人應了聲，這是廠務辦公室的書記員，專門做會議整理、記錄。
如今晉陵集團家大業大，又經歷了架構調整，即所謂的現代企業管理，已經是相當的專業化、正規化。
“好，那咱們的會議正式開始，聊一聊來年的工作計劃……”
年終盤點已經結束，各種的應付賬全部結清，應收賬也收回了絕大部分，主要是鞋服的貨款。此外的年終福利，也早都發了下去，職工們都準備著過年呢。
甚至現在已經有些人家提前過了年，因為機器不能停的原因，已經提前開始串休，一直串到過了十五以後，才算能恢復正常的生產生活。
職工們能休息，領導們不能。他們也就過年休一天，但這天也要安排值班的領導在崗，過年時候也不能鬆懈了安全管理，這時候因為人心浮動，工作懈怠，真是事故高發。
同時最重要的，當然就是來年的目標與安排。
“明年是關鍵的一年，甚至可以說是最關鍵的一年，我們全面開工投產，農村人口蜂擁進城，同時還有一千多名大學生到位，對於我們來說是個重大的挑戰。
包括城市的建設、發展，人員的合理利用，老同志教條的經驗主義……”
王言強調了明年的重要性，表示未來十年怎麼樣，看的就是明年能不能順利走過，能不能繼續保持著技術領先，保持著高速的增長，並安排了之後的大學生接待的工作……
直到了過年的前兩天，宋運萍才回到晉陵。又是一年多沒有回家，對於縣城快速變化驚歎萬分，又誇著王言的能耐。
在晉陵呆了半個月，宋運萍又一次離開家鄉，去往北京求學。王言送她往京，他要去北京的各所大學看一看，是不是有受了他的忽悠，願意跟他到晉陵的。
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王言和宋運萍離家往京，第一站自然是安雲。又是火車站附近的國營飯店，三人坐在一桌吃吃喝喝。
“還沒有結果呢？”王言笑問道。
宋運輝搖了搖頭，長出了一口鬱氣：“沒要我。”
