應桑奇要求，接送他上託福班，陪著他做功課，沈深當自己提前開始帶孩子，除了早上不能睡懶覺，其它都還行。等待的時候，她就複習筆記、看看書，一天很快就過去了。
<y的回覆，說她沒有意見，也沒什麼補充。看樣子並不想面談，沈深有點失望，卻也鬆了一口氣。
endy最先給了她一打簡歷和麵試評估表：“儘快輸進去吧。”
沈深點點頭：“好的。”看看日期，都是上週的，最早的是上週一，讓她對“儘快輸入”的時間有點模糊。
“一般都是要求當天面試的當天完成錄入，不過我們四個因為還有面試要做，所以時間上難免來不及，就會拖後兩天，你就不同了，只做這個，所以最好當天就能輸進去。”endy補充。
旁邊的ouis聽了，沒有說什麼，等endy走開，輕聲對沈深說：“這個表是用來記錄候選人基本資訊和麵試反饋的，我們平時會查閱，一來因為面的人太多，怕評估結果記得有混淆；二來怕重複面試，因為有些崗位比較類似，候選人可能會重複投遞，增加自己的機率；第三個目的是做一些面試資料分析，一般老闆會要求，比如這個崗位應聘情況、候選人質量、面試效率等。我們有四個人，你只有一個，不過也不用太緊張，盡力就好，如果實在多，可以放到第二天甚至第三天，每週清掉就可以了，但儘量不要欠賬，不然就會變成滾雪球，越來越多。”
“知道了，謝謝師父。”沈深感激。她在家已經研究過表格的框架了，看了以前的一些記錄，覺得沒有問題。
看簡歷是個有趣的事情，沈深瀏覽一份一份簡歷，找出關鍵資訊錄入，然後對比面試官的評語，慢慢就能看出點道道兒，從簡歷上分出點候選人的優劣了。
簡歷並不是越長越好，特別那些只知道簡單羅列的，這樣的候選人，往往面試的時候也不大會總結，大多顯得缺乏歸納能力，輕重不分，調理不夠清晰；當然，簡歷也不能過於簡單，太簡單容易直接錯失面試機會。
因為yfa最近大量招人，所以對一些簡單的簡歷也會做電話面試，但進入下一輪的相對較少，用even的話說，做簡歷也是一種準備，沒有認真做的人，突然接到電話，很難一下子講得明白。ouis補充告訴她簡單的簡歷為何入圍率不高：因為招聘人員資訊不夠，沒法做準確匹配，也就是這個人本來就不合適。
每天，資料雪花般落到沈深這裡，招聘專員分身乏術的時候，她就樓上樓下跑接待，還好會議室是電子系統控制，直接在電腦上完成預定，大家都很有默契的找個不起眼的小會議室，一整天一整天的提前訂好。
就在沈深感覺工作正真開始了，體會到“忙得人仰馬翻”的時候，ay的工作安排也到了。<y自己去檔案室找一份員工材料，她已經不記得自己多久沒有來檔案室了，一般人力資源系統、電子檔記錄就能找到日常要用的資訊。
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