不管怎麼樣，吳鳳得重新收拾心情，用煥然一新的精神面對生活。
背上揹著花花又繼續來到人才市場看著各種招聘啟事。
功夫不負有心人，她在人才市場就發現了一個南陽十中的宿舍管理員的崗位。
如果不是應聘這個崗位，她根本不理解宿管老師和生活老師有什麼本質區別，以為只是叫法不同的一個崗位而已。
南陽十中，她坐車曾經過，看見學校大門裡一條校園道路伸進去，左右兩排一些宣傳牌掩映在排枝繁葉茂的大樹下，再裡面什麼容貌就不知道了，沒機會進入這個校園。
這是一個什麼樣的學校?是一所六十年代就建校的省級示範性二類高中。
以前衡量一個高中學校質量的標準，高考成績非常重要。
南陽十中很早之前的輝煌有過高考省級第一名，但那是歷史。
吳鳳來應聘前幾年，這所學校有一名女教師同時和兩個高中男孩師生戀，發生了命案，轟動一時……
接著，這所學校前任校長貪汙被查出，判刑……
接連出了兩件大事，讓這所老牌高中的高考成績、社會聲譽、生源質量直線下滑。
教育局要重振南陽十中雄風，任命當地教育成果、經驗、口碑都很強正高職稱的名校長周文明為校長。
周校長到位，對學校各個部門進行改革……
全校有兩千多名學生，其中只有統招的本地高分“住讀班”和各地區引進高分“民族辦”的學生可以住校。
因為這所學校位置在老城區，地盤有限，只有唯一一棟7層宿舍樓。
一、二樓是食堂。三、四樓男生宿舍和五、六、七樓女生的宿舍隔斷，左通道男生進口，右通道女生進口。
男女住校生床位數女生二百六十張，男生兩百張。滿滿當當總共只能住四百六十名住校生。
周校長來之前，宿舍裡有四名打掃公共區域衛生的阿姨，宿舍內部學生自己打掃，宿舍區的管理是交給物管管理。
周校長來之後，有相關背景的學生家長反饋，說十中的宿舍衛生糟糕、寢室裡有抽菸、喝酒、晚上熄燈後吵鬧……
周校長在到來後不久，在全校全體教職工大會上很生氣的說起這個事。
“教學教務是一線，學校生存的命脈，學生宿舍也是學校的一道重要視窗，怎麼能交給物管公司?我們管的是人，成長中的高中生，是要精心育人、要有方法的……”
周校長這巴掌打在了分管學校德育口的副校長王建和德育主任董敏的臉上。
德育處分管班主任、違規學生處理、學生心理健康……也包括學生宿舍。
周校長不滿意，學校馬上要求之前分管的物管人員撤出宿舍管理。
四個打掃衛生的阿姨全部改為生活老師，還需要學校自己的宿管老師，代表學校管理生活老師和整個宿舍區。
學校暫時沒有專職宿管員，辦事雷厲風行董敏主任和教語文年輕的周老師兼任宿管員。
高中住校生要認認真真管理起來事很多每天一大早七點十分之前要督促全體住校生出寢室，關閉宿舍門；上午要檢查幾十個寢室衛生，衛生不過關的要到班上叫回來打掃衛生；中午午休點名；晚自習後回到宿舍後點名、就寢、巡查……如果有夜不歸宿，馬上聯絡班主任、家長核實，違規住校生的處理，半夜生病住校生護送到醫院……
兼職宿管員的董主任和周老師也要每天輪班，和同樣輪班的兩名生活老師住在宿舍裡。
董主任每天特別忙，兼職的周老師每天還有教學任務……
學校校長辦公會研究後，決定對外招聘兩名學校的專職宿管員，要求大專及以上文憑、有愛心責任心強、有工作經驗身體健康、能適應輪班制(上一整天休一整天)、工作待遇二千五，根據工作表現有一定的年終獎，幹滿一年加一百……
就是有這個前因，才有後面吳鳳看到南陽十中宿管員的這則招聘啟事。
這個招聘雖然工資不高，但基本生活可以做到，不需要有教師資格證和大學文憑必須是全日制的硬槓槓。
讓吳鳳歡喜雀躍。
但是這個招聘是學校聘用制招聘人員，不是透過教育局公開招考有編制人員。
要想得到南陽十中這種城區公立高中編制，一種是學校根據崗位需求上報上級教育局核實批准，教育局各學校統一後，面向社會公開招考，條件當然也比較高全日制師範專業、教師資格證、普通話一級乙等及以上、碩士及以上文憑；還有一種是北師大，華東師大、西南大學等五所教育部直屬師範大學的免費師範生，經學校實習考察合格聘用，直接進入編制內老師。
進入編制內的老師的工資，年終獎肯定比外聘人員高，發展的前途、職稱的評定空間廣闊，相對校內於這種外聘人員。
生活也是比較，比上不足比下有餘，能放平心態，就是一種人生態度。
吳鳳一個工科類工程師，自考本科文憑，帶著一歲多的女兒相依為命，不想著依靠任何人。
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