在振華科技處理完事務後，覃勇把所有中層以上的領導和各研發專案的帶頭人都叫到了大會議室。
覃勇覺得自己有必要給每一箇中層以上的領導開一個思想教育會。
重點顯示一下自己的存在感。
前世的時候，很多公司創始人都被趕出過公司，就連已然封神的喬大帝都一度被水果董事會攆出了水果公司。
只是後來由於水果公司的股票一路下跌，他們才又不得不重新把喬大帝請回來。
覃勇絕對不會讓這樣的事在自己身上發生。
所以不上市是他的底線。
自從明晰了學習的物件。
覃勇就明白自己應該怎麼幹了？
首先振華要實現四權分離。
研發、銷售、後勤、財務這四大板塊必須分離。
四大板塊只對自己負責，其他人不管是誰都無權指揮彼此。一切按照規章制度執行。
公司內部一旦聚餐，必須是位置高的人買單，絕不允許下級買單，一旦發現，買單的和當時在場的最高職位的領導同時罰以十倍工資的罰款。
鄭中華目前兩個職位任由他選。
要麼銷售，要麼研發？
覃勇在會上丟擲的這個觀念，一下讓所有在座的領導譁然一片。
鄭中華更是坐立難安，想說什麼卻又沒有說出。
覃勇看見了，便笑著說：“鄭大哥，有意見可以提。”
鄭中華嘴唇先後張開好幾次，卻沒有說出口。
最後生生的憋了一句：“我沒意見！”
覃勇笑笑：“行，沒意見其實也是一種意見，這樣，既然大家都沒意見，那麼我再宣佈一條。”
所有人都看著這個小年輕。
有的領導實際年齡都已經接近五十歲了，生生在現場看了一場談笑釋權力的戲碼。
不得不感嘆，這個年輕人的敏銳和魄力。
實際上振華科技的管理一直有問題。
鄭中華眉毛鬍子一把抓，權力越來越大，只是因為振華的快速擴張掩蓋了這些問題。
但是不少人已經慢慢發現，鄭中華似乎已經有一個小團體了。
就拿研發來說。
快閃記憶體和運存還有電容屏以及才成立不到半年的晶片組以及作業系統小組，資源和人員的配備都是有明顯差異的。
鄭中華的嫡系快閃記憶體研發團隊，是所有研發團隊配備最齊的，也是待遇最好的。
不少研究人員擠破頭都想去快閃記憶體團隊。
目前那裡面的平均年薪已經超過40萬。
而作業系統和晶片的平均年薪才剛過20萬，生生少了一半。
自然快閃記憶體的成果也就是日新月異，進展神速了，而其他專案進展則沒有那麼快速。
這就是身為總裁的鄭中華的影響。
覃勇花了很長一段時間看完所有資料，自然也就發現問題。
所以他才緊急召開了這麼一個幹部大會。
“行，既然沒意見，那麼你看你是擔任銷售部門總監呢，還是擔任研發部門總工程師，級別待遇是一樣的，就看你喜好。”覃勇說。
