吳清賢將衛煌擬定的協議看了一遍，內容不算細，只是一個初版的意向性的設計。
在衛煌的想法裡，股份由幾部分內容組成，而不只是看錢。
一個人在公司所佔有股份的多少，應該由他本身所具有的價值來體現。
這個價值就包括了錢、人脈關係網、個人才能等等方面。
所以在衛煌的設定裡，人脈關係資源、個人的能力都可以劃分為錢，只是暫時未定具體數額。
而股份的具體出資，衛煌的建議是總投資定為十萬塊錢。
這十萬塊實實在在的錢佔總股份的50，而其他價值佔50。
根據兩人的具體條件，衛煌可以多出資金，而吳清賢以個人能力來補充一部分股份。
由吳清賢佔60的股份，衛煌佔40的股份。
當有其他人加入的時候，可以根據對方的條件進行股份的轉讓。
比如如裡有人願意免費出使用場地，就像於老師的合夥人一樣，就可以折算成一定數量的股份，享受分紅的待遇。
又比如遇到優秀的老師，擁有非常好的教學經驗，就可以轉讓一部分股權給他，以留住對方。
吳清賢看完之後覺得非常好，只是覺得自己佔60的股份太多，便有意轉讓一部分給衛煌，提議道：“股份這一塊，我建議我們兩個還是五五開，賺了錢對半分。”
衛煌道：“你是具體的管理人，平時忙碌很多，我覺得你的股份可以多佔一些，然後再根據平時的付出，按市場標準發放工資。”
吳清賢也要生活，對於平時的工資這一條並不拒絕，只是覺得一起打夥做事，自己佔得太多不好，兩人也是處了很多年的朋友，不能因為一點錢就壞了兄弟感情。
吳清賢還是堅持讓衛煌持股，甚至可以多持有一點股份。
衛煌道：“這個事情就按我說的辦，你不用多想，我是參考了很多合作辦公司的經驗才設計的這樣一種模式，只有這樣做才能長久。”
在一起合夥創立公司的人很多，而且其中不乏親戚和朋友，開始的時候大家關係很好，對於創業也是一種愛好，沒有想過要賺多少錢。
於是在創立之初約定股權的時候，大部分都為了所謂的公平，實施五五開的政策。
結果公司盈利之後，矛盾就突然出現了。
為了爭權奪利，曾經的朋友變成敵人，公司也隨之江河日下。
衛煌看了那些曾經創業的人分享的經驗之後，認為作為公司的實際管理者，是可以多分一點股份的，這樣才有強烈的上進心將公司穩步的發展下去。
當然，有些喂不熟的白眼狼，即使你給他再多的股份，他都是人心不足蛇吞象，巴不得全部的利潤都落入自己口袋之中。
衛煌覺得吳清賢還是信得過的，所以願意投資給他。
即是給吳清賢一個機會，也是給自己一個機會，給自己一個造福家鄉人民的機會。
如果這項事業，能夠幫助家鄉的孩子提高一點學習成績，吳清賢覺得即使自己真虧了錢，也是值得的。
