“不行，不行，這樣絕對不行。”婁浩然頭搖得像波浪鼓，目光十分堅定，說，“她們天天做活尚且完成不了任務量。按你的辦法，讓她們幹幾天，休息幾天，更是無法完成任務。這辦法絕對不行，我不贊成，鄭會長還是再想想其他辦法吧。”
鄭封哈哈大笑，笑得前仰後合，差點岔過氣去。鄭封的大笑，笑蒙了婁浩然。他從鄭封大笑中聽出來，鄭封在嘲笑他，嘲笑他的無知，嘲笑他的少見多怪，嘲笑他錯把黃金當作稻草，嘲笑他不識貨。
婁浩然被鄭封笑得窘迫起來，目光閃爍著試探地問：“過星期天很神奇麼？鄭會長可否為在下剖析一二？”
鄭封沒有直接分析星期天的優勢，而是先給他講述一個“朝三暮四”的寓言故事。
有位農夫養一群猴子，某天他給猴子們說，早晨給它們三顆棗子，晚上給它們四顆棗子。猴子們均搖頭表示不滿意。農夫又說，早晨給它們四顆棗子，晚上給它們三顆棗子。這次猴子們都滿意地點頭答應。
無論是早三晚四，還是早四晚三，一天七顆棗子的數量固定不變，只不過是先給的多，還是晚給的多的問題。
接下來，鄭封為他分析過星期天的優勢。每天的任務量是固定不變的，七天的任務量共有多少，也是不變的。要知道人與人是有差距的，有些員工笨手笨腳的，而有些員工心靈手巧。如果心靈手巧的員工，在五天甚至四天完成七天的任務量，何不給他們放假幾天，讓他們得到充分的休息，養足精神，以備戰下個星期？而那些笨手笨腳的員工，看到別人休息，眼紅心熱，嫉妒成風，無形中也會拼命地幹活，加快速度地幹，這樣就會提高作坊整體的效率。
雖然讓部分員工休息了，但七天的任務量不會因此而減少，反而會因此而增加。員工拼命地幹，沒有閒暇時間說東道西無是生非，掌櫃管理起來就得心應手，倍感輕鬆。
當然了，給員工定任務量的時候，不是胡亂定一個數額就行，而是考察她們平日的任務量有多少，在此基礎上，適當拔高一些，對那些手腳麻利的員工有一定的壓力，使她們變壓力為動力。而一些笨手笨腳的員工，只能眼睜睜地看著別人星期天休息，她們卻無法定時定額地完成任務量。
當過星期天成為作坊的規矩以後，再擴招五倍的新員工，讓老員工帶新員工。老員工會從新員工工作一開始，就逼迫她們形成過星期天的習慣，讓任務量逼迫她們、催促她們，使她們沒有空閒時間做其他事，只能專心致志地為任務量而拼命。
這樣以來，既讓員工完成了每天的任務量，又達到擴大五倍的規模，可以說是一箭雙鵰，巧奪天工。
婁浩然沉思良久，仍然微微搖頭表示：“道理上是這樣講的，實際操作起來，恐怕難度不小，正所謂說著容易做著難，就是這個道理。我太瞭解她們那幫人了，偷懶耍滑，無是生非，張家長，李家短，朽木不可雕，爛泥扶不上牆。你讓她們五天完成七天的任務量，不僅七天的數量完不成，五天的數量也無法完成。要不然，我怎麼說自己精力有限吶？”
鄭封也搖頭道：“話不能這麼說啊，婁兄。人的潛力是無限的，一個優秀的管理者，會充分調動人們的積極性，讓他們像只高速旋轉的陀螺，越轉越快，越快越轉，因而形成良性迴圈，使整個作坊走上鬥志高昂的上坡路而不是下坡路。”
“講句肺腑之言，我承認我無法辦到。”婁浩然坦誠以告，“如果鄭會長願意親自調教她們，在下求之不得。只要鄭會長完成該任務，在下願奉送二成紅利。再加上“不讓中間商賺差價”的一成，鄭會長從我這兒就可以拿走三成紅利。不要小看這三成紅利。前任會長羅齊石幫我天大的忙，我僅付他一成紅利。現在我付你三成，而且是擴大五倍規模後的三成。我暗中估算了一下，這三成紅利高達萬兩白銀之巨，不知鄭會長心動與否？”
聽到萬兩之巨幾個字，鄭封的心咚咚咚狂跳幾下，竊喜不己。可臉上照舊雲淡風輕，渾似沒有聽懂萬兩白銀是多少一般。
鄭封笑道：“婁兄不必用激將法激我，我既然答應幫你擴大五倍，就有辦法讓你實現願望。我可以幫你調教員工，但是後勤方面的活，你須另找精明人去幹，而且一定要幹好，不然是無法完成任務的。”
“後勤？”婁浩然茫然問道，“後勤有什麼大問題？”
鄭封端起一盞茶潤潤焦渴的嗓子，略一沉吟，接著說道：“作坊擴大五倍，任務量擴大五倍，所需要的棉花自然也提高五倍。單就你的作坊裡的織布機而言，就需要時間去定做，這裡面還包括擴大做工房屋的數量，相應的，員工的吃喝拉撒也會成倍增加。這些都屬於後勤的任務，需要再招人做好準備，不能耽誤前方女工做工。只要婁兄保證這一點，我就義無反顧接下這個任務，一定幫你達到理想中的規模。”
婁浩然聽完以後，眉頭深鎖，雙手背在身後，在廳堂裡踱來踱去，不時地停頓一下，眉頭剛一舒展，迅速又擰成一個疙瘩。他時而輕擊雙掌，時而撫摸下巴，明顯陷入深深的思索之中。
鄭封沒有打擾他，邊喝茶邊觀察他的動靜。看他能否想出巧妙無方的計策，看他如何應對這擴大五倍規模的後勤之憂。
後勤工作最難做，萬般雜事瑣碎事都歸後勤管理。天底下最精明的腦袋，也無法完好無誤將後勤工作處理得一絲不苟。許多後勤工作都是延期執行的，因而耽誤了前方的工作。甚至許多事情都因後勤無法保障而過早地夭折。打仗亦復如是，兵馬未動，糧草先行，正是這個道理。
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