“要能迅速融入公司文化”，也就是說上班第一天就請自覺加班。
“這是一個有挑戰性的工作”，這個職位的前一任挖完坑拍拍屁股走人了，留下一堆爛攤子，你要幫忙擦屁股。
“領導很nice”，他也逃不了和你一起加班的命運。
“能獨立完成任務”，所有工作全都你一個人幹。
“上升空間大”，就是底薪很低。
“月薪15003000”，就是1500，頂多加幾百，別想太多。
“起薪不高，但每年都會有調薪”，調薪年年有，每年幾十塊。
“上不封頂”，也就是說下限很低，底薪超低甚至沒有。
“有年終獎”，最多也就比12薪多點，但不會超過13薪。要是有13薪，就會說“1314薪”。
“共同成長”，老闆也沒啥經驗，初創公司，底薪很低。
“潛在客戶很多”，就是沒啥客戶。
“有期權”，老闆不想給你錢，但給你畫個餅，公司可能過兩年就倒了。要是你不要，老闆會跟你說，你真的不要嗎，會後悔哦？
“公司很有前景”，現在還沒什麼主營業務。
“你回去子厚，五天內給你答覆”，也就是說老闆在沒有找到更好的人之前，才會輪到你。
“領導會安排其他工作任務”，領導叫你幹啥就要幹啥，叫你買咖啡就得買咖啡，即便你是個程式設計師。
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“公司提供xx福利”，沒有其他福利，這是唯一一個能拿出來說的福利。
……
你看看，就這些招聘黑話，表明了這市面上的公司招聘簡直坑到家了。而真正的大公司招聘，特別是人才，那薪酬都是量身定做的。不僅有底薪，還有績效獎金，甚至每年底薪有多少幅度增長，還有期權什麼的，都寫得很清楚。絕不會用一些似是而非的話誘導別人簽下就業合同——要是被別人誘導了，那也只能說是自己愚蠢了。
特別是競業協議，中國太多公司濫用競業協議了。
明明一個毫無技術含量的崗位，都敢寫競業協議。這一點，不知道多少打工人在吐槽，覺得起碼規定一個工資額度，沒到這個工資額度的人，絕不能籤競業協議。競業協議的本質，其實就是攏段！這是人才的攏段，是沒有公平競爭可言的。
要知道，人才競業協議要有，但權力責任對等了嗎？沒對等的競業協議，是不是違反公平原則呢？
這一點，職場菜鳥阿文根本沒有想過，他只是知道，百度向他拋來橄欖枝了。
對方的女子也很溫柔地說道：“我們有很公平的薪酬體系，體現人才價值的。人力資源部門評估，你的研究成果，值得年薪五十萬，至於更多的事情，你可以到燕京百度總部瞭解。如果你確定過來，我們可以現在就約定個時間。”
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