方既明認真地說道：“漫畫行業缺的不是人才，缺的是肯沉下心來的人。”
顧弘業仔細一想，說道：“你說得沒錯，其實國內還真的不缺會畫畫的人，畫漫畫的也不少。但真正願意沉下心在這行發展的人才，太少了。他們都怕辛苦，怕賺不到錢，怕付出得不到回報……”
“嗶哩嗶哩不是給了很好的平臺嗎，為什麼還是沒辦法找到合適的人才呢？”方既明反問道，“難道是嗶哩嗶哩給的錢不夠？”
“那肯定不是，頭部的漫畫作者，一年收入起碼達百萬之多，而且每年都在增加。”顧弘業也很奇怪，“但後續進來的人才，卻一年比一年少，似乎感覺國內庫存的人才都用光了一樣……”
方既明思索了一下，然後才說道：“所以，這就是癥結所在。”
“什麼癥結？”顧弘業有點奇怪地問道。
“故事。”
方既明點出了最主要的缺陷，“國內的美術生，鮮少有真正喜歡畫畫，大多是成績不好，然後為了上一個好大學，才轉的藝術生這條路。當然我不是說你，你自己應該也知道，你的成績也很一般……”
顧弘業：“……”知道你還說出來？！
“但是你看霓虹的漫畫產業，好的漫畫故事性都非常足。”方既明嘆了口氣，“而且融合了霓虹的文化，輸出到了全世界。論文化，中國不會輸給任何一個國家。可是怎麼表現出來呢？大家都說，中國文化博大精深，怎麼用漫畫表現出來呢？靠一些高中門門考試不及格的美術生？”
顧弘業明白了：“你是說，選拔人才的機制出錯了？”
方既明說道：“也不能說出錯吧，我們應該揚長避短。之前我們透過嗶哩嗶哩跟東方中文網合作，就挺好的。”
“嗯？”
顧弘業立即明白了：“所以，就是東方中文網提供故事，讓嗶哩嗶哩畫成漫畫？”
“對，我們可以跟漫畫作者籤合同，漫畫作品署名兩個人的名字。當然了，這只是其中一種做法，真正的解決之道，還是需要漫畫作者自己的成長，用漫畫講述一個故事，而不是經過二手加工。”
方既明的提議，讓顧弘業豁然開朗。
沒錯，之前方既明給的漫畫建議，都是極為有用的。特別是直接可以畫成漫畫的作品，從《貓和老鼠》，到《機器貓》，再到《灌籃高手》、《中華小當家》、《七龍珠》、《網球王子》、《足球小將》……
但是，這是方既明的“故事”啊！
最關鍵是，方既明的“故事”太精彩了，從電影到電視劇，從小說再到動漫……這些無不昭示著，漫畫其實只是一個載體，真正吸引人的還是故事。故事好了，漫畫一般般，也還是有不少擁躉追逐的。
“我明白了！”
顧弘業感慨地說道，“雖然我是做文化產業的，但手底下沒多少文化人，對吧？”
“任何一個行業，拼到最後都是拼的文化。不管是企業文化，還是員工的個人文化水平。”方既明深有感觸地說道，“小公司的時候，你會覺得管理很簡單，幾個人，很好管理。但公司大了，你怎麼管理，怎麼組織？靠命令？那隻不過是外部驅動力，根本沒辦法推動企業再向前發展了。”
顧弘業很聰明，立即明白了：“所以要塑造一個共同的企業文化，讓所有員工朝著一個目標前進！”
“沒錯，就是這個道理。你應該時刻把發展國漫當成公司文化，不斷地給員工暗示。結合中國文化好的動漫產品、市場反響好的國漫，要不惜代價去支援，去鼓勵。只要形成氛圍了，那何愁中國漫畫不崛起？”
