顧弘業點點頭，說道：“霓虹雖然是動漫發達的國度，但是……中國人始終過不慣。我相信，還是有很多人願意回國的。”
“希望吧。”
方既明不報太大的希望，要是再過幾年有可能，現在中國的gdp還比霓虹低呢，那些人出國了有優越感，未必會回國。
喝了一口茶，顧弘業說道：“反正他們也爬不到多高的位置。那些霓虹的動漫株式會社，不可能給中國人掌權的。他們不回國，工資還比國內低，他們自己也待不住。”
“要處理好海歸派和本土派的關係。”
方既明太清楚了，人才雖好，但是破壞掉公司氛圍，多好的人才都要清理掉。
就好比上輩子華為的李一男，老任是堅決把他的公司幹掉，並且吞併了，最後還讓李一男回來做首席電信科學家、副總裁。不是老任多寬宏大量，是需要李一男的智力。老任有能力，有信心管理好公司內部氛圍，可顧弘業不太行，他做不到這一點。
方既明也很清楚，他自己也不行。
所以，對於內部不安分因素的，要進行溝通談話，實在不行調崗，再不行才辭退。這是方既明一貫以來的做法。不放棄任何一個人才，除非這個人才不能給公司提供動力，反而是阻力的時候，方既明才會果斷開除。
事實上，還真的那麼幾個天才，被方既明開除了。
嗯，還進入了其他網際網路公司，為此其他網際網路公司還交了不少“限制競爭”的錢。
方既明只想說，人啊，總覺得自己天下無敵，不肯好好配合團隊工作。記得最清楚的一個天才，從飛訊被開除之後，輾轉了衝浪網，再去了易快網，現在都到了叮叮網。每到一家公司，都鬧得雞飛狗跳的。
人才是真的人才，可惜桀驁不馴。
就好比一支軍隊裡，總有人不聽號令。你個人再勇武，也是沒用的。就不知道這個人才，還能在叮叮網待多久。李修勤的容人之量，還不如方既明呢。
顧弘業微微一愣，這是他沒想到的事：“你是說，有分歧的時候，我該站哪一邊？”
“對，你要有自己的立場，要民主，但也要說一不二。”方既明笑道，“堅持自己的觀點很重要，但也不必要為了權威，傷害到公司利益。”
“說得那麼玄乎。”
顧弘業不屑地說道，“我相信自己在專業上的判斷！”
方既明想起顧弘業的座右銘，“美是一定會被欣賞的”，就不覺得有什麼奇怪了。在藝術家的眼裡，只要是美的東西，一定能引起共鳴！
“嗶哩嗶哩現在或許還不能一飛沖天。”方既明說道，“但只要堅持動漫這一塊，遲早會讓人震驚的。”
“你說，央視少兒頻道的動畫片，都被嗶哩嗶哩包了怎麼樣？”顧弘業野心勃勃地說道。
方既明一怔，然後哈哈大笑：“如果能做到，恭喜你，你已經是國內動漫之王了！”
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