OF1CEP5：鐵血之華（14）
【人類的大部分痛苦都是不必要的。只要未被觀察到的思想控制著你的生活，痛苦就是自我創造的。你現在創造的痛苦總是某種形式的不接受，某種形式的對現狀的無意識抵抗。在思想層面上，抵抗是某種形式的判斷。在情感層面上，它是某種形式的消極情緒。痛苦的強度取決於對當下的抵抗程度，而這又取決於你與思想的認同程度。思想總是試圖否定當下並逃避它。換句話說，你越認同你的思想，你就越痛苦。或者你可以這樣說：你越能尊重和接受當下，你就越能擺脫痛苦和苦難——也越能擺脫自我意識。】——島田真司，1987年。
……
天西機械公司的戰略發展方向，在過去幾年裡出現了全方位的改變。過去依靠加拉爾霍恩而生存的軍事工業企業，大膽地將手伸向了禁區、遊走在加拉爾霍恩各項規定的邊緣，從而得到了發展壯大的機會。雖然技術擴散、加拉爾霍恩內部的洩密和其他民間企業的競爭正在逐漸抵消天西機械公司於電磁炮和高斯槍械方面的先發優勢，其積累已足以保證它在地球圈經濟環境劇變的過程中保住自己的一席之地。
加拉爾霍恩內戰則為天西機械公司的高階管理人員、技術專家們找到了千載難逢的機會。無論是打造超級武器還是繼續規劃初代伊修公念念不忘的跨行星系能源傳輸系統，天西機械公司勢必都要在其中獨佔鰲頭，如此方能確保天西賢治和企業職員們上下一心的團結奮鬥所獲得的戰果不會付之東流。在內外輿論的推動下，躍躍欲試的高階管理人員向天西賢治提出了一些倡議，內容無非是抓住眼前的商機、鞏固天西機械公司當前的地位。
然而，天西賢治本人卻有不同的看法。P.D.325年8月，天西賢治在董事會上多次表態稱，天西機械公司的下一個主要發展方向是義肢市場，併為此對公司業務進行了相應的重大調整。他的堅決態度和幾乎不留餘地的舉措讓公司內一些資歷較老的職員產生了不安情緒，同決策失誤有關的留言因而開始蔓延，並不可避免地影響了天西機械公司的正常經營活動。
8月中旬的一天，前往大洋洲聯邦出差的羅根路過第二東京市，專程前往天西機械公司總部拜訪。他在一樓大廳徘徊了一段時間，這才不緊不慢地趕去社長辦公室，並找到了昨天才返回總部的天西賢治。
“你該給你的僱員們考慮後路了。”羅根·謝菲爾德身上的制服讓天西賢治似乎想起了什麼，它的配色和制式有時會讓一度身為日軍高階將領的天西賢治回憶起自己的戎馬生涯。“我不知道你最近做了些什麼，總之他們好像對你沒什麼信心。”
“你又為什麼要對我的企業經營狀況說三道四呢？”天西賢治讓秘書給羅根備上茶水並順便把秘書請出了辦公室，又轉身回到自己寬敞的辦公桌前。他的身後就是在酷熱中躁動不安的第二東京市，成千上萬的行人每天為了生計而奔波著。“你是一個出色的軍人，你的父親或許還是出色的兼職外交官……但在商業方面，你是外行。”
“一樓的招待人員怠慢了。”羅根漫不經心地說，雖然那些接待人員仍然表現得非常熱情，他這次從那些人的話中聽出了明顯的不耐煩，“堆積灰塵的區域有所增加，而清潔工卻還在貌似賣力地工作著。我不會認為這對其他人的公司來說是個大問題……可在你們日本人這裡，尤其是在你這裡，情況就截然不同了。”
天西賢治厭惡地翹起了一側嘴角，他那帶著濃重譏諷的笑容看了一向令人不舒服。“疏忽總是會蔓延的，有必要整頓風氣了。如果你來這裡是為了專程像那些垃圾成功學書籍上記載的一樣對我提些不痛不癢的意見，我想你還是不要耽誤了大事為好。”
“事實上，這就是我事先沒有和麥克尼爾協商也沒有向你通報而是直接來訪的原因了——不像麥克尼爾那個只會口頭上關心他人的傢伙，我確實更在乎我名義上的學生今後的處境。”羅根摘下了墨鏡，鄭重其事地對天西賢治說，他得確保被天西賢治要走的阿爾吉今後能夠過上有保障的體面生活而不是被無良企業壓榨到流盡最後一滴血，“當然，這樣的想法和試探勢必會冒犯到你……可你們日本人在第三次世界大戰期間的所作所為讓我不得不提高警惕。”
天西賢治沒說什麼，羅根的諷刺也沒能激怒他。穿著黑皮衣的社長看了一眼手錶，而後大方地邀請羅根留在這裡吃午飯，說他們可以下午再去見阿爾吉。
本著體驗天西機械公司總部員工生活的原則，羅根接受了邀請，和天西賢治一同前去用餐。和他們一同聚集在食堂附近的還有天西機械公司的員工們，這些人見了天西賢治，紛紛主動向天西賢治問好，那真誠的模樣不像是能夠裝出來的。享受著他人愛戴的天西賢治微笑著告訴身旁的羅根，天西機械公司的全體成員也許有分工和上下級別之差，但總體而言不同群體之間不存在其他企業中瀰漫的緊張氣氛。
“這都是因為你用了非常有效的誘餌釣他們的胃口……沒有人可以拒絕多活一百多年的誘惑。”羅根話鋒一轉，說這種誘餌對自己的父親馬克·謝菲爾德將軍恐怕沒有任何吸引力，後者堅信人必須依照上帝規定的壽數生活。“世上沒人比我更瞭解他，但有時我認真回想起來，發現我也不太能看懂他。你要說他是個虔誠的基督徒，他這輩子做的那些事可不怎麼虔誠；你說他不是呢，他又真的按照那套標準指導自己的生活。”
“他是個乍一看不那麼引人注目但也沒法被人輕易忘掉的傢伙。”天西賢治隨口發表了些對謝菲爾德的看法，他並不擔心這些話會激怒羅根。“……剛才你說錯了一點，我的員工們能夠保持團結並不是因為什麼最終大獎。這不怪你們，之前你們沒有更多機會了解總部的情況。”
羅根緊隨天西賢治進入了員工食堂，這裡的佈置沒有什麼出眾之處，和其他企業的員工食堂之間的差距也不明顯。抓住機會甩開被員工包圍的天西賢治後，羅根跟隨人群來到了其中一個提供自助餐的視窗，他剛走到機器前就停下了腳步：視野中赫然出現了一份詳細的分析報告，裡面對他近期的飲食結構進行了總結，並根據當事人可能的不同需求列出了不同的菜譜。
有些好奇的來訪者還注意到視野中的螢幕視窗存在大片空白，上面的註釋是工作記錄。他不必去了解這套系統的全貌，想必這是天西機械公司管理員工的手段——不讓高強度的監控引起反感是一門藝術，而天西賢治做到了。
“我想你已經明白這一家天西機械公司的秘密了。”把員工們勸了回去的天西賢治走到羅根身後，語氣也舒緩了許多，“對人們的思維形成最大幹擾的有時候並不是他們自認為無法得到滿足，而是他們甚至不明白自己想要什麼。軟弱無能的社會渣滓常常寄希望於憑空出現一個對他們更公平的體系，卻從來不去為此做些什麼。好在這個問題不會困擾我的員工們。”
“看上去很有吸引力。”羅根對天西賢治的管理方式給予了很高的評價，雖然他看得出其中一些管理方式背後有老格蘭傑的影子。“我想你在用同樣的方式規劃他們的工作，來確保兼顧效率和員工的個人體驗。”
“針對不同群體制定不同的量化評估方式是個難題，尤其是對於管理人員。”天西賢治承認自己的管理方法仍然存在缺陷，“然而，經過了長時間的統計和分析後，我們可以持續性地將工作效率最高、態度最熱情的員工用於最艱難的任務，並依照類似的順序逐層實現輪換。至於那些最終遺憾地被證明不適合這種體系的人，他們當然也有最合適的去處……維護整個體系需要高昂的成本。”
午餐期間，天西賢治繼續為羅根介紹著自己打算在天西機械公司應用的管理方案。這涉及到全方位地蒐集員工的工作和生活資訊，但員工中並不會有人對此提出異議：自厄祭戰爭以來，生活在監管和保護之下是大多數地球人的常態。阻力主要來自於不可避免的人為因素，用於生成處理方案的計算方法本身可能存在尚未被找出的錯誤，此外負責收集和分析這些資料的管理人員也可能做些手腳以便更順理成章地達成自己的目的——把一切活動都以合法的名義推行下去是最安全的。
“管理國家也應該這樣做。”到了下午，結束了另一場會議的天西賢治馬不停蹄地帶著羅根前往一個實驗中心，半路上他還在孜孜不倦地向羅根推銷自己的概念，“你能想象由員工來提名董事嗎？那太荒謬了，聽上去好像最擅長迎合員工需求的人最終將得到任命，並且會因為向不合理的要求投降而把企業帶上一條不歸路——這甚至已經是樂觀的估計，因為員工有時候自己都不清楚自己想要什麼，他們所提出的要求自然也就和本意背道而馳了……其結果是自認為在迎合民意的傢伙到頭來反而被民意所拋棄，自始至終不知道自己做錯了什麼。”
“但你的專家們不見得是中立的。”懶洋洋地躺在轎車後排座椅上的羅根悠閒地說，天西機械公司的專家學者們受僱於天西賢治，自然要為了天西賢治考慮，“就目前而言，一切似乎都在平穩執行著。那麼你的專家們有沒有考慮到調整航向在員工中激起的不安情緒呢？”
“……當然有。”臉色又變得不愉快起來的社長說，一切盡在掌握，陣痛是不可避免的。“可能有些人以為我瘋了……我比他們更擅長讀懂接下來要發生什麼。好，就在前面。”
羅根順著天西賢治手指的方向看去，那裡坐落著一棟半球形建築，遠遠看上去更像是體育館。這裡過去是天西機械公司非法調整阿賴耶識系統的工作區，長期生活在這裡的技術人員試圖找到一種方式突破加拉爾霍恩的禁令、以更巧妙的方式打造出天西機械公司版本的阿賴耶識系統（他們將這個最終因MA叛亂爆發而導致阿賴耶識系統植入手術全面合法化的胎死腹中方案稱之為【T型阿賴耶識系統】）。密切關注著天西機械公司業務變化情況的羅根對這裡的用途有些許瞭解，不過他近期也產生了天西機械公司會在超級武器方面重資賭博的錯覺。
