“唉，上面也不知道怎麼想的，說並就並，這不是難為你和老彭嘛！要不，你找老彭好好談談，你手下那些人怎麼樣不好說，但你業務能力這麼強，老彭肯定要派你大用的。”
鄔藍卻聽得發笑，“你就別安慰我了，我知道你是好心，但問題不是這麼看的，你想想我跟彭靖鋒爭了這麼久，我的部門都被合併沒了，他能容得下我？這不是我想不想走的問題，是我必須得走。”
夏磊幹愣了會兒，彷彿對鄔藍的推測半信半疑，撓撓頭皮說：“不會吧，不就是為了統一管理才搞合併嘛……要不，我找老彭說說？”
鄔藍又笑，這也是她喜歡和夏磊打交道的原因，從不幸災樂禍，而且特別實心眼兒，見不得旁人落難，總想伸手去拽一把。
“算啦！這事不是你我能搞定的，上面都安排好了，別自討沒趣——哎，有人找你！”
夏磊回眸，看見邵麗麗正匆匆朝自己走來。
十分鐘後，夏磊敲開了彭靖鋒辦公室的門，“老彭，你找我？”
彭靖鋒點頭，“坐下說——合併的事定了，這周會出通告，正式開會前，我先找你聊兩句。”
“哦。”
夏磊坐下，心裡還惦著鄔藍剛才那些話，想張口問，忍了忍又閉嘴了，還是等彭靖鋒說完再問比較好，季雨薇經常提醒他，多聽少說才不會出錯。
彭靖鋒先從宏觀角度論述了為什麼是鄔藍的團隊被合併過來，而不是他們被合併過去。
“……由各部門的主要功能決定，而不是根據部門負責人一時的業績來定奪，諮詢服務的未來肯定在工業技術部，放在售後服務部格局小，拓展面也窄……”
夏磊不傻，知道刨開這些冠冕堂皇的道理，背後埋藏的都是相關人員之間激烈的利益廝殺，無論哪個派別獲勝，最後都會給出一套極佳的說辭。
他這麼想並非意味著他反感彭靖鋒，恰恰相反，他非常佩服和敬重彭靖鋒，作為朝夕相處三年的直接上司，彭靖鋒對夏磊幫助良多，能夠容忍他的急躁脾氣、各種牢騷，甚至某些時刻的拖後腿表現，對夏磊來說，是那種難得遇見又值得珍惜的寶貴領導。
“合併之後，三個專案組的結構不變。”彭靖鋒很快轉入下一個話題，“也就是說，會把鄔藍那邊的人手拆分進我們現在的小組。”
夏磊心裡咯噔一下，幾乎是脫口而出，“那鄔藍怎麼辦？”
彭靖鋒頓了兩秒，沒接茬，繼續說自己的，“目前的三個組，我認為也可以趁此機會整頓一下，因為我們要不了這麼多人……”
他留意到夏磊臉上浮起訕訕的神色。公司上下都知道，夏磊和鄔藍關系一直不錯。即便雙方身處兩個競爭陣營，也從未撕破過臉。
夏磊轉來做專案前一直蹲在技術崗，與鄔藍和彭靖鋒都有過合作，後來彭靖鋒擴充隊伍需要增加人手，竭力拉夏磊過來，允諾了不錯的前途，最重要是能立刻漲薪水，夏磊當時正被房貸逼得喘不過氣來，沒猶豫就抓住了這根橄欖枝。
在工作方面，彭靖鋒喜歡耿直的人，不用多費心思琢磨，他自己就會把心中所想都說出來，容易溝通，也便於管理。夏磊就是這樣的人，交給他的事會盡力去做，不滿意的時候會發牢騷，但該他做的事還是會不折不扣完成，也從不圖謀爭功。越是這樣的人，彭靖鋒越會幫他記著功勞，絕不虧待他。合作的三年裡，兩人取長補短，彼此信任，早已達到默契合拍的程度。
撇開工作，生活上的夏磊性格透明開朗，幾無心機，對上司忠心耿耿，從不陽奉陰違，也因此，即便夏磊是全公司公認的帥哥，彭靖鋒和他待在一起也從未覺得有什麼壓力。
“三個組裡，你是我最看重的主管。”彭靖鋒又一次將話題範圍縮小，“合併後我希望你能好好做出點成績來。我可以先透點風給你，不過別往外傳，羅總一年後大機率會升職調走，這一年裡只要咱們不捅簍子，我，咳，你懂吧？”
出於謹慎，彭靖鋒到底還是沒明說，“如果我升職，諮詢總監這個位子我會推薦你來接，所以，給我出息點……你怎麼不高興？”
彭靖鋒停下來打量夏磊，夏磊忙抹了把臉說：“高興！當然高興！”
彭靖鋒輕敲手上的筆，慢條斯理問：“你心裡是不是在說，鄔藍比你更合適？”
“嘿嘿！”
彭靖鋒搖頭，“拜託你別再做濫好人了，小心哪天自己的飯碗被人砸掉。”
夏磊大咧咧說：“有你在呢，我怕什麼！”
彭靖鋒丟掉筆，恨鐵不成鋼，“我還能一輩子扶著你？”
夏磊憨笑，轉而問：“合併完了還要幹什麼，小丁他們有點擔心裁員呢！”
彭靖鋒眉頭都不眨，“計劃中的事。不過我會盡力保住骨幹人員，你用不著擔心。”
夏磊點頭，“那就好。”
至於鄔藍的事，他想最好還是別提了，他看得出來，提也沒用。
