no.6 第一次握手
鄔藍召集的部門會議一點半在 203 會議室開始，她抱著筆記本走進房間時，五名骨幹下屬都已在座。
助理吳之華懷孕剛滿六個月，被資料分析師顧青和工程師宋濤包圍著，兩個小年輕正拿生孩子疼痛的程度嚇唬她。
“特別痛！”宋濤手舞足蹈，比比劃劃，“那種痛就好像拿一把大電鋸在你肚子上使勁拉——嘎嘎嘎——”
“而且你根本別想逃！”顧青添油加醋，“只能受著——我姐生娃的時候，腦門上掉下的汗珠子有黃豆那麼大，嘴裡哇哇大叫，跟誰在活殺她一樣……”
大夥兒正聊得起勁，抬頭看見鄔藍走進來，立刻都噤聲，臉上露出忐忑之色，其中不乏同情。
鄔藍領導的售後諮詢部最近一年在公司裡聲名鵲起，大有壓過彭靖鋒的資訊諮詢部之勢，但在行政級別上，鄔藍的團隊要比資訊諮詢部低，只能算一個業務小組，所以她的頭銜是專案經理，而非和彭靖鋒一樣的總監。
鄔藍整個業務組的人手只有彭靖鋒團隊的一半，業績卻能做到與之持平，偶爾還會超過，大出眾人意料，屬於售後服務部無心插柳的成果，也是陳奕麟引以為傲、時常提及的一件事。
鄔藍原想憑業績在此次合併中晉升總監之位——陳奕麟也曾親口允諾過她，可惜世事難如人意，如今她不僅升職落空，還要面臨何去何從的難題。
“怎麼都不說話了？”鄔藍笑容如常，“剛才不是聊得很開心？小宋和顧青，你倆又在嚇唬之華是吧？說得好像你們都生過娃一樣！”
宋濤和顧青嘿嘿笑起來，房間裡氣氛也不再那麼緊張了。
吳之華扒拉住鄔藍的胳膊，嬌嗔發問：“鄔姐，是不是真的很疼啊？”
“疼當然是疼的。不過還算能承受吧！反正不管怎麼難受，等寶寶落地的時候什麼疼都忘了——咱們今天的主題不是生孩子吧？這事等會後再個別交流，人都齊了？齊了就開會。”
大夥兒嘻嘻哈哈地散開，找位子坐好。
鄔藍帶這個團隊確切的時間是兩年半，幾位骨幹都是她親手調教出來的，在各自的崗位上均已駕輕就熟。
她帶隊不太講規矩，能把事辦好就成，萬一辦砸了，只要非主觀因素，她也會以鼓勵為主。她把更多精力花在怎麼攻克客戶，而非怎麼操練折騰員工上，所以下屬們都很喜歡她。
她的這種帶隊風格深受林耀天的影響，他常說，員工信得過你，知道跟著你不會吃虧，當然肯為你賣命。
在甄選員工方面，林耀天也有獨到見解，招人第一看個性是否與自己合拍，其次才看能力。
“能力不行可以培養，性格不合真是一點辦法沒有。我總不能在幹活之外再花大量時間去改造他，把他拗成我想要的樣子吧？太累了，沒必要！”
鄔藍透過實踐發現，這種方式非常適合自己這種不愛擺上司架子、不以規訓他人為樂的主管。經過兩年多共事，她和下屬們形成了一種類似朋友的相處模式。
可惜，天下沒有不散的筵席。
“我們要合併去工業技術部的事大家都知道了吧？”
鄔藍才提了個茬兒，顧青就舉手發言，“鄔姐，我們就想知道，合併過去之後你還帶不帶我們？另外，新部門會裁員嗎？”
“我會不會帶你們要看新領導怎麼安排。”鄔藍攤手，“至於裁員，說實話，我也不知道，但最好有個心理準備吧。”
她這麼一提醒，會議室裡氣氛重新緊張起來。
宋濤先嘆了口氣，“如果裁員，咱們這些人肯定是頭一批考慮吧？唉，我老婆最近還吵著要換大房子，這下好了，可以消停了。”
吳之華聳肩，無所謂地說：“我反正孕期，只要我不願意，誰也別想動我。”
鄔藍朝她笑笑，“還有哺乳期，之華有足夠的時間考慮出路。”
顧青也是一副無所謂的樣子，“我就看鄔姐怎麼說了，如果能跟以前那麼幹活，我 ok，如果彭老闆要搞花頭，那我沒什麼好說的，就一個字——走！”
顧青能力很強，也很有個性，某次公司開諮詢研討會，他作為售後部代表參加，會上被彭靖鋒咄咄逼人的語氣問得很不爽，當場摔鍵盤走人。事後彭靖鋒問其他人，“這人是誰，怎麼像個流氓？”
周春娟是負責課程培訓的，性格和鄔藍一樣比較溫和穩重，一開始只是聽大家議論，並不說話，這時忽然問鄔藍，“鄔姐，你會離開西波德嗎？”
大家霎時都靜了，這問題大概每個人都想到過，但因為過於直接，不太問得出口，周春娟是最老的員工，和鄔藍年紀不相上下，她來問顯然最合適。
鄔藍垂眸，“還沒考慮好……本來我以為合併的事一敲定我就可以拿定主意，走還是留，沒什麼好猶豫的，但現在發現，好像沒那麼容易。我來西波德五年了，這裡的文化，辦公環境，還有和大家一起拼專案的日子，不是轉身就能丟得下……”
