梧桐一路進了實驗室，研究人員只要不是那種沉迷到走路都在唸唸叨叨的，都是恭敬的打招呼。
原因無他，這位老闆錢給足！
梧桐來到主室，開啟電腦，自然有許可權檢測。
他檢視了一下各項研究計劃的進度。
目前在這間實驗室裡的研究計劃，排名第一的是“啟智”。
這些工作並不是由他一個人來做，作為腦洞的提供者，只參與建設中的大方向指導。
目前該計劃的大工作量，分兩種，一種是資料觀察記錄，需要記下參與啟智計劃的精靈們點滴變化，這需要大量人力，目前研究室已經堪堪接近百名的工作人員裡，有一支超過20人的小隊在負責這項計劃。
他們除了觀察記錄外，第二種大工作量的事情也由其負責，那就是編寫教材，這個計劃是要培育有著精靈身體人類思想的精靈，還要按照梧桐的要求使其可以源源不斷的流水線式生產出來，相當於打造一所精靈學校，不管是圓還是方的材料進去，根據它們根本性質在它們腦子裡塞入相應的模組，最後生產出能夠被順利應用的“產品”。
啟智計劃目前的作用，就是培育合作的精靈工人，利用這些廉價又優異的勞動力，在未來內為他累積海量財富。
按照這些精靈們的壽命，它們童年時期接受集體管理，青少年時期開始參與實習，按實習生的待遇工作，成年後更換正式員工的勞動合同，到了相當人類40歲以後就可以光榮退休。
主要是考慮到精靈間壽命上下限差異極大，所以在選擇培育目標時，也會盡量挑壽命比較長的種類，這樣一來的話，就不能壓榨得太過分了。
沒多久，這個共計26人的工作小組就被召集起來。
組長已經不是阿克羅瑪，他雖然牽頭把這方面給整理好了開頭，不過還是更喜歡研究他的阿克羅瑪機器，利用機器完全開發精靈的未知潛力，所以在這個專案正式運轉起來，上了軌道後，就脫身離開。
現在的組長，是梧桐實驗室的二把手，新招的便宜博士，擅長的是類似精靈心理學領域的專家。
“開始彙報工作吧。”
“是，老闆。”
斯諾博士態度恭敬老實，在一名心靈大師手下工作，也沒辦法不老實，除非他們是超凡能力者，或者自我精神意志和智慧強大到可以光靠智商就把梧桐玩弄掌心的地步。
首先統計目前正在受培訓的精靈數目、種類等基本資訊資料。
說著，梧桐和這個工作小組的成員，前往專門為它們建造的，在實驗室後面建立的廣大生態研究區域，只有象徵性的木柵欄，被研究的精靈們除了每天睡覺時候需要回來這裡集合，也只有早晚兩次需要在這裡集合一段時間，同時也是它們的飯點，其它時間只要不是配合研究的時段，都可以隨意在整座微風山的範圍內自由活動玩耍。
一部分工作小組成員提著一桶桶的精靈食物，來到了這裡，然後把掛在樹上的，有繩子繫著的鈴鐺用力搖動，叮叮鈴鈴的脆響聲音傳得很遠。
不一會兒，地面煙塵起。
一隻只的精靈從四面八方趕過來，擠擠攘攘，各自尋找各自的組織，形成不同的圈子區域。
胡地一族成員共計68只，其中胡地有9只，勇吉拉26只，凱西33只；沙奈朵一族成員共計76只，其中沙奈朵8只，奇魯莉安32只，拉魯拉絲36只。
這兩支精靈族群最不和諧，也是勢力最大，分居最左邊和最右邊，看向對方時，部分精靈目光都好像有火花在摩擦。
造成這樣局面的情況，自然少不了梧桐的刻意引導，這是基本的權衡之術。
在他的處理下，沙奈朵一族偏向於對外的外務工作，而胡地偏向對內的研究工作。
胡地們都是高智商，性情天生都比較冷淡，因為往往智商一高了，它們就容易把別的精靈和人類都看成難以理解和交流的傻逼異類，所以除非情商又同時極高，否則絕大多數胡地除了在心靈意志上認可某位人類讓他做自己訓練家外，壓根沒幾個人類那孱弱的大腦能讓它們臣服。
目前已經有幾隻胡地和勇吉拉作為研究所的助手學徒，協助進行一些工作，它們上手速度很快，目前正在快速吸收新知識適應新崗位。
