不管技術成熟不成熟，先hk這種小面積的上試行，等技術逐步先進了，再逐步地升級。
這廝的野心很大，也想急於一口吃個胖子。
又在硬體組待了半個月，國慶節工人放假，他們管理層和科研人員都沒放假。
手裡忙著各自的活。
要說國慶節，薛主任和劉主任也找過邢寶華，問廠裡工作人員值班安排。
邢寶華說：凡是參與加班的，放假三天，給雙倍工資。不想加班的，讓工會組織就近旅遊。
一想到工會主席，讓他給調走當保健品廠的廠長了。只好請劉主任兼職。
但很多工人還是為了雙倍工資留下來加班。
整個魯中，所有的大廠，也就邢寶華幾家工廠欣欣向榮，非常忙碌。
百分之七十的廠，一片愁容。
正在面臨著最艱苦時期。在百分之七十的廠裡，有百分之二十的企業已經停工。
生產不出效益來，只能等上級撥款。
上面錢也是有數的，只能是和擠牙膏似的，給一點，給一點先應付著。
企業不開工，工人不上班，閒置大量的勞動生產力。
而且這些勞動力還都是家庭主力為主，甚至有些還都是雙職工，日子過得可想而知。
這已經不是計劃時代了，分配公糧啥的都少了。
只能自謀創業，擺個小攤，倒騰點貨。
有的順風順水，甚至發家，畢竟是少數。
大多數，不是賠了就是流離失所。
這也恰恰給了邢寶華一個機會。
分廠企業很多，有和摩托合資的企業，和三星合資的工廠，還有電廠等等。
此時不招兵買馬等待何時。
不用市府說，邢寶華已經安排薛主任主持招聘此事。
目標兩千人，入職培訓，培訓期拿基本工資。就算沒工開，也會拿基本工資。
邢寶華寧願先養著，也不想讓人走了。
他是受過招人之苦，不管是人才，還是有點技術的人。
來他廠，有個條件，那就是脫離原單位。
別幹著幹著，原單位狀況好或者組改成功了，就想回原單位去幹？
那不行！
這種事不是沒發生過，再說那些企業很多都是被資金給牽連了，並不是衰敗了。
就和市機械廠似的，欠他們家錢的很多，加上市場正值低峰期，手裡沒錢又加上平時花銷大。
導致他們現在的困難，只要把新老舊賬要回來，他們還能蹦躂好幾年。
