如果他不借用hk的公司，很快能把他推到浪尖上。
好在之前把生產和研發分開，把研發歸海納控股管。這樣一來，hk那邊發多少錢和魯中電子廠沒啥關係。
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就算有人說閒話，眼紅。也得看看發錢的單位是哪兒？
在和薛主任劉主任談好後，兩位第二天就到邢寶華廠裡看看。
邢寶華領著兩位大總管各個車間看，還有後勤實驗室等。
至於辦公室，只能安排到綜合辦了。
二層小樓確實小，先將就著。等辦公大樓蓋起來，空間就大了。
邢寶華跟薛主任說道：“薛叔，當務之急，是接待外籍員工，那些都是hk公司派來支援咱們技術的。職工宿舍，吃飯，要解決到位。”
“外籍員工跟咱們廠職工一起吃？”薛主任問道。
廠裡的食堂也是大鍋飯，邢寶華還真怕外籍員工受不這種口味。
想要留住人，不光是錢上，還有食宿上。
前世那些大型企業，技術人員和底層工人都是分開的。
技術人員的環境，住宿和吃上都是兩套體系。
一套是高標準的食材，一套是低標準的。
邢寶華目前掌控的企業都帶有食堂。吃飯都是有補助的，並不是全部免費。
不管是工人還是管理層，都是在食堂跟著一起吃大鍋飯。
但外籍員工來，就要改變這種制度。
邢寶華一時沒回答薛主任的話，而是在想怎麼改變這種制度？
隨後告訴薛主任：“薛叔，你看先這樣安排，hk聘請來的外籍員工，伙食住宿都由hk公司那邊支付，在伙食上要提高不少標準。
至於咱們本地廠，隨後改變一下制度。所有科研人員和管理層人員跟著外籍員工一樣標準。至於普通工人還是按照補貼發放。嗯！每月多提五塊錢的標準。到啥時候在標註一下，凡是幹滿三年以上的，每年提高每月的伙食費十元錢。”
“你小子可真敢啊！知道大鍋飯的故事嗎？你這是要走老路啊！”薛主任指了指邢寶華地說道。
邢寶華輕微搖頭，他說的和薛主任理解的完全是兩個意思。
全國各個廠基本上沒有全免費吃食堂的。就算有，也是各種補貼的方式出現，而不會敞開隨便吃。
“這批人才是好不容易從國外高價請來的，看看咱們現在的環境，比較艱苦。
為了留住這些人，讓他們吃好喝好住好，多花點錢無所謂。咱們廠不光要發展下去，還要創新下去。不斷地創新，才能給我們創造更大的盈利，一年創造一個億，難道我還請不起一百萬的飯錢？”邢寶華說道。
反正意思已經說了，就讓薛主任建立兩套食堂標準。
其中一套安放在實驗室一樓，做個開放式的食堂，相當於自助餐。憑藉工作牌進入，隨便吃喝。
廚房甚至要在半夜安排值班的，萬一有加班的技術人員，也能來到餐廳吃個宵夜。
人性化管理的缺點就是加大後勤和管理上的成本！
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