這也是她工作交接的一部分。
航校的技術團隊在今年承擔了一部分引擎測試的工作。
年會期間，她帶著技術團隊來做工作報告，和其他測試團隊的人員見面，和研發組討論下一步工作內容。同時，校內接手引擎測試工作的一位技術副校長也前來交接工作。事情不多，但頭緒略有些雜亂。
對於航校來說，技術與培訓，實際上是一體的。
新型引擎的研發，對於整個國家、甚至整個人類文明，都有著非凡的意義。因此，航校對於引擎測試工作的重視程度，並不亞於培訓地外工作人員的主業。
事實上，航校的人員培訓本就有兩部分：優秀的地外工作人員；優秀的航天工程師。
一直以來，國內對地外人員的培訓受限於各種客觀條件，最頂尖的地外人員總是出自聯合體，用於聯合體。
在人口資源短缺的年代，在地面和近地空間站工作的航天工程師，比起到處亂飛的地外人員死亡率低多了。工程師活著更安全。
實際上，航天工程師的培訓，才是國內各級航天學校的強項。陸軍旗下的西北航校也不例外。
但是這樣一來，航校水平的高低，就只能靠地外培訓的水平，來拉開檔次了。
由於新型聚變引擎，代表了下一代地外技術，因此對於任何有機會參與測試工作的天空單位來說，都是難得的機會。可遇而不可求。
擔任引擎測試工作，對於西北航校來說，不存在技術水平和人手方面的障礙。相反，還可以藉此良機，積累出一批適應下一代技術的航天工程師和地外人員。
工程師才是航天事業的真正基石；再強的地外工作人員，也得有裝置，不能靠自己飄上天去。
一直以來，人口金貴的神州對聯合體的態度，帶有微妙的酸澀：雖然開發太空我的人手不大夠，但你們都得用我的空艦，用我的船塢空間站，用我的艙外機甲！
當然了，反過來，只有夠強悍的地外操作者，才能充分發揮裝置的作用。
張荷帶人搞引擎測試，比空軍那邊狂野多了。那邊……人不太行，一離開大氣層就變得神經兮兮、小心翼翼了。其實就算是超越設計極限的測試，只要防護措施做好，計算精準到位，保命根本沒問題。
這也是為啥她有底氣帶著一幫人參加核工業部年會的原因。設計團隊需要的，就是一次次逼近極限的實際測試。她的人，可以。
對於西北航校這樣的“陸軍”單位來說，新型引擎測試的好處，還不僅在於積累學校實力。這更是使得陸軍進入宇宙開發視野的奇妙機會。
神州陸軍，忽然之間變得挺有存在感的。
今天參與了宇宙開發事業的一件小小分工，明天就能登陸一切岩石星球。
一切陸地，都將是我大陸軍的征服範圍。嗯，陸地上的小水塘，和上空的大氣層也可以包括在內。
這次年會，張荷帶著學校的一幫人，天天跟核工業部引擎組的人泡在一起。正事忙完了，還有吃飯聊天。仙女都沒她這麼投入。
張荷帶過來的天字甲序列的幾個地外操作員，非常受研發組歡迎。畢竟有不少超越常規的測試動作，只有他們才行。
而且這幾位算是張荷親手調教出來的，帶有鮮明的張荷個人風格：生死看淡，不服就幹。比起在其他地方服役的甲序列精英人員，膽子稍微大那麼一點點，操作手法稍微謹慎那麼一點點。
而且因為幾個人扎堆在一起，嬌氣傲慢都幾乎為零。難以滿足的奇葩生活要求更是沒有的事。比起正常的甲序列好伺候得多了。
畢竟張荷是他們師父，就在眼前盯著呢。
蘭澤就相當清閒了。核設施發育已經搞了一整年……但離出成果還早得很。
他們課題組在年會上，做個常規報告就沒別的事了。
然後，大家隨意聽聽喜歡的報告，會會難得見面的朋友，湊在一起吃吃喝喝。
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