妻子家一共兄妹倆，哥哥參軍，只能是妻子照料，這次調動無疾而終。後面岳母身體恢複後，他們再想動，已經沒機會了。他倒是想調回南州去，只是單位不放人，所以一直就這麼兩地分居地過著。
如今，他們已經結婚15年，孩子都已經10歲了，夫妻倆卻一直不能團聚，這讓本來良好的感情出現了裂痕，暑假的時候，妻子帶著孩子過來，順便跟他提了離婚，沒有什麼第三者插足，理由只有一個——感受不到結婚的溫暖，太累了。
他當然是理解的。
夫妻不應該是相互扶助共同經營嗎？可這些年，家裡的事情都是妻子在管，父母生病他幫不了忙，孩子平日的教育吃飯穿衣，他更是幫不上忙，說真的，他覺得很對不住妻子。
有那麼一剎那，他是想辭職回南州的，但他是個成年人，教師的工資不高，父母孩子都需要花錢，辭職了家裡怎麼生活？
就那時，褚偉民的故事被報道了，他不但看到了褚偉民的艱辛，還看到了華美日化四個字。
他可是化工研究院的，跟多少日化廠打過交道，他敢說，沒有一家日化廠可以這樣賣産品，華美日化絕對是有前途的。
最重要的是，華美日化是南州的。
他那會兒就跟妻子說：“你再等我半年，你看這個華美日化，他們勢頭洶洶，肯定是要擴張的，而且他們給的待遇不差。等他們招聘，我就回南州，咱們一家團聚好不好？”
青梅竹馬長大，多年感情，他們要分開從不是因為感情出了問題，只是因為距離，如今有了解決方法，妻子就點了頭：“那再等等。”
所以，從那天起，他就在盼望著華美日化招聘，他預測，新鮮的大學生是滿足不了華美日化擴張的需求的，它需要的是成熟的具有研發能力的，甚至是能帶團隊的研究員。
而自己正好合適。
如今，看到了上面的招聘，他是真沒想到，華美日化發展得比預料速度快多了，更讓他欣喜的是，華美日化居然要涉足這麼多品類，這野心十足啊！
薛城直接站了起來，在原地轉了兩圈後，他去給妻子發了一封電報：招聘開始，幫我投遞。
他的自薦信是放在妻子手裡的——再快的信件也不如同城直接送去快！他就是那麼急迫！
現在瞧見了華美日化的規劃，他更急了！
事實上，即便沒有各種離職的理由，不少人也動心了。
華美日化給的優惠太多了——首先安家費三千，其次承諾每月工資不低於一百元。
但這只是錦上添花，最重要的是，如果有成果，一旦被認可就可以落地生産，而且還可以拿到專利費用或者提成。
這對於跟生産完全脫鈎的科研人員來說，吸引力不是一般的強大！
華美日化上次的照片，是用梅樹村的名義招聘的，而且面對的是即將畢業的大學生。
即便如此，也是引起了不少人的驚呼——私人企業已經開始打破分配製度，招募大學生了？
當然，不少人還討論過：“國家培育的人才，就這麼去了私人企業，這是不是浪費？這是不是有損國家利益？這是不是挖牆角？”
不過終究這會兒大家的觀念還沒改變，應聘的人並不多，所以這個討論也就沒持續多久。
但這次就不一樣了。
華美日化直接出擊，不但對準了天之驕子大學生，還準備挖各日化廠研究院的牆角——社會招聘，要有經驗的，雖然沒明說，不就是這意思嗎？
關鍵是還真有辭職的——走的都是那種平時默默做事的中堅力量。
要知道，領導們是有自己的用人藝術的，有會說話會來事會交流的，也得有這種不吭不哈就知道幹事兒的。
華美日化直接將中流砥柱給薅走了，誰能願意？
大部分領導第一反應就是老辦法——不放人！
張曉桐和吳涇碩是同時提交了辭職，還沒到廠領導呢，科長就給駁回了：“如今廠裡正在改革，是用人的時候，你們這時候辭職，廠裡這麼多年的栽培就全忘了？”
吳涇碩從來好脾氣，還在說好話：“我們這三個月也沒在技術科工作，都在車間裡，技術科也用不上我們！所以我們走沒什麼影響吧！”
