好吧，那群紅衣教主屬實是‘業務推銷員’了，拉業務能力嫻熟，記教條能力不行。
大概可以看做是某地區部分公司裡的公關只需要‘喝酒’和‘吹牛’能力一樣，而另外某地區公關只需要‘麻雀’和‘拍馬屁’能力一樣。
做公關，大部分都是‘有關係’的人，這個就不談了。
哈也不懂就能當紅衣教主，沒點關係，誰會信？
這個位面正在發生同樣的事情，可能會更過分一點。
嘛，年份久了，金錢腐蝕的面積變大了，不奇怪吧？
更何況是星系戰場，腐蝕面積大了點，也沒問題。
可能有人會問，‘為什麼直接換了他們，自己撈油水呢？那樣不是中間商賺差價了嗎？’
呃，這裡有幾個核心點得說明白。
一個是‘品牌’的意識，一個老品牌，是值得‘什麼都不懂的萌新’去信賴的。
無論是‘口口相傳’，或者說是老一代的‘薰陶’，都會對下一代有重要影響，這個是‘環境’形成的必要條件。
那句話怎麼說來著，近朱者赤近墨者黑？
特別是老一代，他們對老產品和老思想都是有執念的。
這也就導致了‘老產品’會對年輕人產生一定的印象。
好比你在超市看到了琳琅滿目，各式各樣各品牌的商品，你會下意識選擇一項你經常購買的品牌。
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如果沒有熟悉的，你大機率會選擇你聽得多的產品，可能是電視上廣告的宣傳，可能是瀏覽器上偶爾看到，也可能是痘音慢手刷到的，這樣給你帶來‘印象’的產品，一定會佔據你的優先選擇權。
另外一點，則是‘組織’的意義。
‘女神教’作為一個超級大組織，他有堅實的底蘊，不好搞是一個方面。
它同時又是一個大型的‘教團企業’。
這類行業的主要目的，是帶動‘資訊量接觸較少的人群’去彙集，去教化，讓他們安分下來，得到一定的‘相對改善’。
很好玩的一件事。
人與人‘本身’是不會對立的，即便加上國界，甚至加上種族，它一開始都不是對立的。
對立，是因為教化之後的思想出現了分歧，導致了‘對立面’的結果。
過程，是人為的，可製造的。
但人與人之間，又肯定會對立。
弱肉強食這個奇妙的定理，是人類也必須遵守的。
還是那句話，別看著和平，回看你所有走過的路，班級，學校，工作，其實就是一個篩選的過程，而篩選，轉過來看，就是‘弱肉強食’。
對立面，開始不會形成，但最後一定會形成。
和平，是因為有了制約，有了危險，甚至於有了‘新玩法’，他們不能或者說不想動手了。
那些魔怔人就懶得說了，內卷社會必然會犧牲一部分人，‘魔怔人’首當其衝。
很多‘沒有得到太多資訊，但其實不笨’的人，可能應該好好去思考一個問題——
‘人在後來為什麼會形成對立’
它是一個非常有意思的題目。
如果能想清楚這個問題，那之前的‘基本’問題，和為什麼教團會變成這樣的問題...
就不是什麼問題了。
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