第一百二十五章
木葉孤兒院，院長辦公室中
“招聘會？”野乃宇站在桌邊泡茶，背後是坐在沙發上的青葉。
“就是把需要招募人手的幾個單位和所有求職的忍者放到一起，相互選擇。”青葉攤在沙發上，語氣有些懶散的跟野乃宇解釋著家族辦任務大廳的執行模式。
木葉當前的任務釋出模式其實主要目的就是方便忍者資訊的保密。
但這導致了一個問題，釋出日常或商業之類任務的僱主也不能自主選擇任務的執行者。
將任務交給木葉之後，一般情況由火影大樓決定執行僱主的任務的忍者。
忍者本身的選擇也很少。
所以家族辦的任務大廳，青葉打算換一個模式，初期將採用的線下招聘模式。
僱主將招聘內容釋出在任務大廳，註冊過的家族忍者可以在大廳查詢自己感興趣的任務，然後雙方在任務大廳進行‘面試’和‘錄用’的流程。
家族辦的任務大廳，任務兩個字只是一個招牌，其實本質上是大型人才市場。
“但是這可不符合忍者的傳統喲~”野乃宇一邊說著端著茶水來到青葉面前。
輕輕的將杯子放在桌子上，提醒道：“我多加了一些茶葉，小心燙。”
野乃宇注意到了青葉的黑眼圈以及有些疲憊的狀態。
“嗨~~”青葉還是維持著癱坐的姿勢，沒有跟野乃宇客氣。
也就只有跟這些朋友交流的時候青葉才能放輕鬆一些。
“最近又開始熬夜了？”野乃宇也不在意，走到另一邊的沙發上坐了下來。
“事情有點多。”青葉坐直了身體，攤一會兒就好，再攤下去可能就直接睡著了。
然後收起了懶散的表情，打趣的說到：“確實不符合忍者的傳統，但是我什麼時候尊重忍者的傳統了。”
“呵呵呵，那倒是。”野乃宇輕笑道，眼鏡下的雙眼眯成了一條縫隙，一隻手做出捂嘴的動作，但是完全沒有遮住嘴角的弧度。
這笑容有點耀眼。
野乃宇成為孤兒院的院長並推動了木葉孤兒收養的計劃之後，整個人身上的那種溫柔的氣質似乎有了質變。
不過對於青葉這種sp來說，還是能夠把持得住。
太熟了，生不出什麼奇怪的想法。
“在孤兒院工作的人要求還是非常高的，能力還是其次，人品最重要，所以還是交給你這個院長大人來挑選比較合適。”青葉端起杯子喝了一口濃茶，味道剛好。
按照青葉的思維，新的模式上線。
前期別的不管，肯定要做一波推廣，擴大影響力。
也能讓忍者加深瞭解。
青葉的計劃是藉著木葉各部門大量需要招人的時候，搞一個大型的現場招聘會。
“其實就是你想偷懶吧！”野乃宇不吃青葉這一套，她對青葉太瞭解。了
“哪能啊，我又不是主任。”青葉連忙否認。
其實還真是，為了方便青葉後續的操作，家族辦主任也是4年一屆，不過可以連任。
在合適的時候青葉肯定會做一任主任，收割一波前主任的獎勵。
如果工作量太大的話4年可就難熬了。
當前火影大樓的任務模式在忍界的背景下不能說錯。
只是稽核任務，選擇合適的忍者，確認任務完成一系列流程都非常費人工。
尤其是火影的工作強度會很高。
火影大樓日常有大量的時間就耗在了釋出任務和確認完成上面。
