連凱送完儲方歌回來的時候，按照常例去跟韓頌彙報情況。
這種工作的對接，不需要跟韓頌進行，只要結論不偏離，細節的決策交給連凱就行，公司專案不少，需要他決斷的事情還有很多。
韓頌問：“宣傳進度怎麼樣？”
“一切正常，改動也是之前說的那些，確認過沒有問題了。國慶節假期進度要放一放，不過聽儲老師反饋，線下場地堪景問題正好可以趁著假期進行掉一些。”
韓頌點頭，囑咐他繼續跟進。
連凱又彙報了幾項爭議細節，得到答複後，就準備離開。
“等一下。”韓頌叫住了他，“你之前是不是給李工提過一份角色的草案？”
連凱佯裝思考後才想起來：“啊，那個是之前公司內部有獎徵集的活動，我就是隨便提了一個。”
然後這個角色被李工全盤否定，當著公司月度全體大會上痛批為“狗屁不通”。
要說不尷尬那是假的，連凱也從那次開始沮喪地認為自己並不能做好一個策劃。
“李工什麼都好，但我覺得他參與設計其他遊戲的時間有些太長了，思維也受到了一些影響。”韓頌並不遮掩自己的看法，“我覺得，你的那個方案可以再完善一點。”
“真的嗎？”連凱雀躍了一瞬，又很快猶疑起來，“可是李工······”
“他已經不在這裡了。”韓頌知道他的顧慮，或者說明白大家任由李培胡鬧不敢吱聲的理由。
雖然李培只是暫時代使産品經理的職責，嚴格意義上來說，甚至跟連凱算得上是平級，但意見也是相當重要，因為他算是元老。
要說京鴻役這款遊戲，情況有些特殊。
畢竟現在的市場就擺在那裡，劇情向的東西不吃香了，受眾最廣的對抗競技，頭部的幾個手遊端遊幾乎是已經把這個型別壟斷了。
京鴻役是大家都不看好的劇情類對抗，還包含了推理部分。可要是問公司為什麼推出這個遊戲，理由也很簡單——這是公司一開始的初心。
合祁的分部是被萬娛收購去的，原名就叫做京鴻遊戲工作室，現在的領導班子都是幾年前摩拳擦掌要做《京鴻役》的那一批，這裡面就包括了李培。
分部現在跟總部已經相融，但是那些留在合祁的原成員彼此之間像是一股繩子。他們中有人調任北京深圳去到核心層，有的職位可能沒有晉升，但地位一樣舉足輕重。
可李培是真的不適合這個職位，顯然他們也意識到了這個問題，不然也不會讓韓頌如此輕易地接上他的工作。
“年末，我們要策劃兩個遊戲角色，明年一起上線，你的草案想法照我的評估，是現階段最優的一個。”
韓頌的話像是一顆定心丸，三言兩語叫連凱也生出了希望。
在這個新來的上司到來之前，他們就已經有所耳聞。
他年輕，卻並不是除此以外一無所有。
在國外工作的時候就以雷厲風行和眼光毒辣著名，並憑著這股勁兒收到了很多工作室的招募。
年初在萬娛旗下的遊戲活動中，韓頌做了一份詳實的使用者體驗反饋以及解決建議。拜託圈內同行投遞到了萬娛總部的領導郵箱裡，憑這份三萬字的文件，招來了萬娛的橄欖枝。
遊戲這行需要源源不斷的新鮮血液，他就是。
“連凱，你不會一直像現在這樣隨我差遣的。”韓頌認真的看著眼前這個下屬，“你有更適合去的位置。”
只是缺了那麼點勇氣。
連凱沒說話，點點頭表示自己已經明白。
“行了，去忙吧，節前把手頭的東西弄完。”
接下來的七天長假，還包含了中秋節，公司總有人是要回家的，問題提前解決總比後來好。
“對了，老大。”連凱出了門又回身，開啟一條門縫。
韓頌從檔案上挪起視線問：“怎麼了？”
“也沒什麼。”連凱抓了抓頭發，“就是你飯盒落在茶水間微波爐裡了，他們熱飯的給拿到餐桌那兒了，讓我問問用給你拿來嗎？”
韓頌眼睛裡劃過些許不自然，咳了咳掩飾尷尬，繼續看文件把鍵盤敲得噼啪作響。
“嗯，我自己去拿就行了。”
