電梯、廁所、茶水間，甚至附近的地鐵站、公交車站，都是不能說同事領導壞話的地方。
這年頭，大公司上下連人都認不全，指不定路過的人就是同公司的人，再輾轉幾手把話傳到當事人耳朵裡，直接從小牢騷變成了侮辱誹謗，到時候白白惹得一身麻煩。
儲方歌點頭表示同意：“是的是的，他雖然嚴格，但畢竟是從公司考慮的。這過程裡，我也學到了不少。”
這下連凱也忍不住側目：“你真這麼覺得？”
“當然。”儲方歌不假思索。
比如說學到了怎麼跟智障說話，學到了怎樣控制情緒，學到了在甲方提出類似於“五彩斑斕的黑”的要求時忍住不笑等等等。
這倆，一個飽受他摧殘壓迫，一個他臨走還坑了把大的，這會兒兩廂對望著，默契地再度陷入了沉默。
電梯到樓層停靠，連凱幫她遮了一下門，示意她先出。
儲方歌點頭道了謝。
萬娛不管來多少次，都跟搶險救災現場似的，每個人忙得腳後跟都不帶落地兒的。
盡管覺得李培是個智障，她也不得不承認，在專業方面上，他做的很不錯。就是不懂宣發，還非要挑擔子，讓人恨得牙癢癢。
連凱把她安置在會議室旁邊的工位上：“我還得進去，裡邊兒估計到總結階段了，很快就能結束。你稍微等一會兒。”
會議室玻璃拉了起來，從連凱進門開啟的縫隙裡，透出個修長人影。
他身量很高，背對著門，站在投影前，抬起的手骨節修長，只一眼也能看出來手很漂亮。
洩漏出來的只言片語擲地有聲：“角色是以東方神話為背景的，想做海外推廣，那宣傳這一塊兒就更要東西方文化的交融沖突，要宣傳我們東方……”
聽聽，這才是對的嘛。
李培那可是死命了要把新角色弄成反派，連宣傳定位也要側面烘托舊的角色。恨不得讓德古拉大殺宋慈，最好給東方角色的血條都改成黑的。
這種方向他們做宣傳策劃的本身就不認可，更別提按照要求改出來有多雞肋了。
一個遊戲所有的角色構成，都有其存在的理由，也總會有玩家喜歡。如果一味按照自己的喜惡設定，而不考慮市場，效果一定不好。
盡管只聽了半句，但寥寥數語裡的不謀而合，就足夠讓儲方歌對這個新對接人期待起來。
又過了半小時，會議終於結束。
連凱落在最後頭，在一邊提醒了一句：“海森的人已經在外邊兒等著了。”
“哦，這次負責宣發的公司是嗎？”男人坐在主位，順手摘下眼鏡，捏了捏山根，“聽說之前李工對接的時候，你也常在？”
“不常在，但跟其他人比，那是經常了。”
“嗯。”他應了一聲，看著連凱說，“那你也留下來吧。後期我可能會很忙。你們先前既然有過接觸，相對我來講也熟悉一點，交流起來會更方便。”
他不是什麼獨裁獨享功勞的人，既然是團隊，那麼各個部分就應該有所分工。貪功冒進，能帶來一時的好處，卻不是長久之計。與其把一切都攥在手裡，不如分給能做到最好的人去做，自己做好最終統籌，效率和質量都能得到保障。
這輕飄飄的一句，就確定了連凱以後的工作重心。
情理之中，分量卻重。
連凱連忙點點頭，猶豫了一瞬，還是誠實說：“之前李工沒跟對方說要走，他們也是突然接到的訊息，所以……”
工作裡總會有些人，自己不好過就也不讓別人好過。這樣的事情，機率雖小，但也不算什麼稀奇事。
連凱能冒著被扣上說前領導壞話帽子的風險，替這個公司的人說話，說明對方的能力值得。
是非決斷，心中自會有桿秤衡量。
男人點點頭，把手邊的眼鏡摺好收起來，神色如常：“我知道了，把人叫進來吧。”
