“明白了！”
“秋菊女婿，咋這麼羅嗦，快說該怎麼幹活就得了！”
“是啊，真是太羅嗦了，跟個婆娘似的。”
週中年尷尬的笑了笑，伸手朝王春生招了招手說：“王科長，現在就請你給大家講解品質要求吧！”
王春生拿著一張品質要求表出來，一邊念，一邊講解，大抵是如何和泥，水和泥的比例，胚磚要幹到什麼程度等細節。
正講的唾沫橫飛，田子欣從辦公室走出來，拍了拍他的肩膀說：“王科長，交貨期緊急，別這樣念，唸了大夥一時也消化不了，不如立刻就開幹，一邊幹一邊指導，這樣消化的快！”
“好的！”
五十副模子拿出來，每人分了五塊，並刻上相關人員的名字，又分了鐵鍬，滑鏟，水桶等工具，便開始幹起了活。
剛開始創業，田子欣為了樹立廠裡艱苦奮鬥，腳踏實地幹實事的作風，主動拿出最開始的那三副模子到一邊做胚磚。
正在學習銷售制度的汪永年見了，忙跟出去幫忙，週中年遲疑半晌也跟過去幫忙。
企業文化說起來虛無縹緲，但其實也很簡單，就是老闆的作風。
老闆的作風能時時刻刻，潛移默化的影響著下面人的作風，久而久之便形成了企業文化。老闆的作風是獨一無二，每個企業的企業文化也是獨一無二，模仿不來的。
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非要模仿，那就是東施效顰，事得其反。
華為的狼性文化不適合和中興，富士康的鐵血文化不適合緯創力，就是這個道理。
比如說你老闆本身就是個吃喝嫖賭，刻薄寡恩，滿嘴跑火車，喜包小三，亂搞女人的主，卻要求員工潔身自好，努力奉獻，這不是耍流氓是什麼？
十個新員工原本就是跟土地打交道的，對於胚磚的製作領悟的比較快，不一會兒就掌握了做胚磚的技能，開始單獨製作胚磚。
十幾個人熱火朝天的幹著，春寒料峭中，小小的窯廠前已經初步具有了一番紅火的氣象。
快到中午時，後勤科長週中年便開始給四個股東生火做飯。
吃完了午飯，四人就著臥房裡的兩張小床睡了會午覺，到了兩點，準時起來開工。
一天忙下來，除去田子欣三人的，十個工人足足做了三千口胚磚。
上午開工選人，培訓花了不少時間，待操作熟練了，十個工人一天做五千口胚磚是沒問題的。
如果訂單多了，再招十人，分兩班倒，一天產量是一萬，一年差不多三百萬口磚，幾十萬瓦片是差不多的。
下班後，田子欣回家過夜。剛一進門，田歸農就迎了上來，劈頭問道：“兒子，你當了廠長咋就這樣六親不認了，連你堂叔的兒子都不用，偏偏用外人？”
“沒有啊，子誠子正我就用了啊。”
“那子歡呢？”
“爸，子歡哥是個什麼德性，你又不是不知道。”
“知道，但給他一份事做，或許性子就收斂了，以後就走正路了。”
“他去縣裡上過多少班，什麼機械廠，燈泡廠，棉紡廠……每次不是上不到一個月就被開除，咱磚瓦廠剛辦起來，可不夠他折騰。”
見管不住兒子了，田歸農有些氣惱，氣呼呼的說：“我的田大廠長，你堂叔和堂嬸下午在家裡坐了好久，一直說這事，平時他們可是沒少幫咱家的忙，你就看著辦吧！”
田子欣笑了笑，道：“爸，等我賺了錢，您和娘跟著享福就對了，吃好穿好，每年讓你們出去旅旅遊，看看外面的世界，但磚瓦廠的事求您就不要插手啦。”
“你……”
田子欣無奈的搖了搖頭，丟下惱怒的老爸，回了臥房。
自己剛開始創業，切忌用人唯親，以後自己賺了錢，借錢給他們都行，目前這個關口一定不能開。否則什麼三姑六姨，七叔八嫂的都要湧進來了，那就沒得玩了。
還不如一開始就堅持這個底線不動搖。
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