什麼時候，這麼玩物喪志了。
……
上午十點。
辛氏集團董事長會議。
所有高層都坐在會議室，看著面前坐在最中間的辛早早。
因為沒有說會議主題，所以所有人都帶著莫名其妙的眼神看著辛早早。
看著這個他們不太服氣但好像現在又不得不屈服的黃毛丫頭。
辛早早也沒有賣關子，她直白的開口道，“今天的會議很簡單，只有一個目的，就是關於現在公司組織架構的一個調整。”
“什麼意思？”市場部總經理許常忍不住問道，“是人員調動嗎？”
“是。”辛早早點頭。
“董事長是覺得我們現在的架構有問題嗎？”人力資源總經理劉其有些不是滋味。
人力資源人員變動一向都是他們部門主管，現在由董事長親自出面主持會議，他也有些面子過不去，甚至他連一點風聲都不知道。
辛早早說，“架構倒是問題不大，只是我現集團已經很長一段時間沒有對人才進行梳理了。為了能夠讓員工更有效的勝任最合適的工作，部分人員需要做一些調整。”
“董事長具體是指哪些人？”劉其開口，又直言道，“恕我有些冒犯，董事長作為才來集團不久的新人，雖然你位高權重，但有時候也希望你能夠聽從一下我們下面人的意見，人力資源人才管控職位晉升員工調遣都是我們人力資源部的分內事兒，董事長還是應該諮詢一下我們部門的意見，而不是這麼唐突的就召開這個人員變動會議。”
“劉總說的是。”辛早早並沒有生氣，顯得還很誠懇，“對於人員這方面劉總是專家，我初來乍到確實很多不懂。但問題在於，這次的人員變動中，也有劉總的職位更改，正好當著所有高層的面，把人員調動的工作重新分配了！”
“你什麼意思！”劉其突然從座位上站起來，顯得有些激動。
慕辭典眼眸看著辛早早。
他坐在辛早早最近的位置。
除了董事會，他的職位最高。
他捉摸著，辛早早應該最想調動的人是他。
殺雞儆猴。
明知道人力資源是他管控的地方，所以最先拿人力資源開刀。
“劉總不要激動。”辛早早現在已經變得很淡定了，“我看過你在公司的一個簡歷了，劉總在公司已經工作了三十年，從職員一步一步晉升到現在的位置，非常勵志，甚至是新進員工培訓中最好的一個正向案例，你的能力自然無需質疑。只不過，劉總今年五十了，按理也還有五年就才會退休，但我從去年的體檢報告裡面看到劉總似乎身體有些不是很好，常規的一些三高就說了，劉總似乎還有很職業的頸椎病，腰間盤突出，甚至還有內風溼。”
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“這並不影響我的工作。”劉其狠狠的說道。
“我知道劉總對公司的一片熱忱，但去年的醫囑報告上明確有說，建議患者不要久坐不要久站不要過於勞累，您是高危猝死人群。”
“你到底想說什麼！”劉其臉色難看。
“辛氏集團雖若是一個上市的盈利公司，但集團的宗旨還是以人文關懷為主。眾所周知人力資源的工作勞心勞力，以劉總現在的狀態，我很擔心你的身體會承受不住……”
“我不需要你的擔心，我好得很。”劉其打斷辛早早的話。
辛早早擲地有聲，“體檢報告讓我我有理由質疑你的身體狀況已無法勝任這份工作！”
劉其臉色難看無比。
“所以鑑於以上，我希望這次的人員調動工作，就不由劉總您親自負責了。”
“你這是要辭退我？”劉其諷刺，“集團規章上，可沒有一條是因為身體狀況不好而辭退員工的，甚至整個炎尚國的法律都沒有！”
“我不辭退您，就是給您換一個稍微清閒一點的工作。我聽說目前後勤車輛差遣管理部差一個部門負責人，之前由綜合部代管，現在我就交給您了。”
劉其整個人很暴怒，“你讓我去做車輛排程？！”
“也正好是對了劉總的專業。您之前管理人才，人才如此複雜您都能夠管理很好，現在管理車輛應該是遊刃有餘。”
劉其整個人都要炸了。
