顧漢東想了想，還是給楚熏熏打個電話，有些事情，自己不太好拿主意。
“喂，熏熏，你今天沒上班嗎？”
“嗯，我在厚街鎮）看廠房。”楚熏熏回應道。作者話：厚街鎮屬於東莞，與南城區相鄰，而楚熏熏目前的公司便在南城區的西平。）
“看廠房？是打算遷廠嗎？”顧漢東問道。
“對，從美國回來那天，我就在考慮這個事情，西平那邊沒有空間了，滿足不了我們生產的需求。”楚熏熏說得很平淡。
“那看得怎麼樣了？”顧漢東有些發急。
“還好，上午看了兩家，現在在看第三家，在比較。”
“哦，咱們公司現在生產比較亂，得快點啊，我打電話給你，就是想說這個事情。”
“嗯，廠裡的事，你先處理著，先這樣了啊，我這裡有事，咱回頭再聊。”楚熏熏說完便掛了電話。
打了這通電話之後，顧漢東的心稍稍沉了下來，他還以為楚熏熏就這樣甩手給自己處理呢。
他想了想，自己也不能幹等著什麼事情都等著楚熏熏給處理完，於是調了幾個部門的人臨時組建了一個外發部，並對這個外發部開了一個會。
既然楚熏熏已經在選新廠房當中，從她的語氣當中，好像也已經差不太多了，也就沒有必要急著租用新的倉庫，一旦簽訂新的廠房，就可以把成品貨調過去。
再說厚街離西平也不遠，車程也就半個小時左右。
一旦外發，生產那邊暫時就不用那麼緊張，整個生產秩序便會恢復。
對外發而言，顧漢東是不用擔心的，目前很多同行廠裡都沒什麼事做，只要有利益，是很願意接單的。
很多廠為了維持運轉，別說賺錢，哪要不虧人工進去的單都接，這是事實。注：從13年開始，光是東莞每年倒閉數千家工廠，往後幾年越來越嚴重，傳統型的生產製造業一直低迷，不景氣，直到現在2019年底），依然如此。）
接下來的事便是擴充生產、品質、倉庫等等相關人員了。銷售人員也還要擴充，為全球貿易做準備。
其實人事部也是一直在招人當中，東莞是個製造業城市，不像深圳和廣州那樣，想招合適外貿人員，比較難。
特別是一些專才，比喻說日語、韓語、俄語、法國、葡萄牙語.....這類人才，更是少之又少。
而此時又不是大學生畢業季.....
顧漢東突然間冒出一個想法，公司是否可以從一些大學裡開始儲備專才？
俗話講，鐵打的營盤，流水的兵，任何一個公司都一樣，人員流失乃是常見之事。
當年顧漢東進得公司之時，公司規模小，其實當年與自己一同招進來的大學生，也有五六個，最後那一批人，就留下了他自己一個。
離職的原因有很多，有的自己創業去了；有的覺得跑市場辛苦，不幹了；還有的有了更好的選擇，跳槽了....
這幾年以來，離職人員無數，招進來的人更多。
一個企業要發展壯大，就得有核心團隊來支撐。
無論哪個公司，如果一個新員工剛進來，也不可能會給到過高的工資，前面幾個月都是培養期，對於一個幹不到一年便離職的員工，企業是虧本的普工除外）。
