華景科技董事長會議室裡，一條條關於重組之後的新規定下發了出來。
華景科技建設至今，招收員工十五萬人以上，如今重組之後，還要在當地繼續招收新員工，那麼就至少有三十萬人的命運跟自己息息相關。
景宣每次想到這的時候，就感覺肩膀上的壓力在不斷加大。
所幸她的合作伙伴們都很相信、支援她的決定。
沒有員工支援的老闆只是一個可憐的空杆司令罷了。
而如今，她有萬人擁戴！
這就是華景的潛力和未來！
制訂好的條例冊子分發到了各子公司手中手中，冊子公司的中高階領導層細細開會研究，同時加入員工的意見，爭取讓本公司的條例達到最完善的狀態。
由於企業重組的內部訊息，在很久以前就滲透了出來，員工基本上都有了心理準備，所以大家接受得還算愉快。
景宣站在樓道上，一雙細長白皙並不柔弱無骨而是帶了些力量的手放在鐵欄杆上，手指輕輕敲擊欄杆，發出清脆悅耳的聲音。
景宣俯視著下方的設施和員工，因為想要保密身份的原因，她其實很少來這裡，大部分員工也沒有見過真人，最熟識的也不過是原始股東和高層領導。
現在他們圍在一起或激動、或平靜地討論著自己對於子公司的設想，景宣心裡湧上了一些感動。
工作，不僅僅是謀生的手段，也是實現夢想的一種途徑。
就像當年她和伊伊還有一眾志同道合的好朋友們，如果每個人都去爭名奪利的話，那公司根本建不起來，更何談取得現在的成就。
每次企業納新的時候，景宣都會悄悄透過監控器來看面試的過程，悄悄將自己感覺到的某個新員工的性格、特長記錄下來，以備後來的升職和培訓選擇。
當然這些員工本身就是部門的負責人挑選出來的好苗子，本身就特別優秀的。
還有的是部門負責人沒有挑選出來的，也會讓其他部門的負責人來看一看，是否符合本部門的要求。
總之，不想讓華景錯失每一個人才。
說實話，離開自己已經熟悉的一個城市，選擇另外一個城市重新進行工作，其實對於很多人來說，都是一個很大的考驗。
但即便是在這種情況下，華景的員工轉化率依然非常低，很少有員工提出來，由於企業重組而進行辭職。
這就充分表現了員工對於華景集團的信任感和依賴性，景宣覺得非常欣慰。
等各部門基本上把大體的東西都討論出來之後，景宣從樓上坐電梯下來，剎那間大家的眼睛都注視著到景宣。
不可置信、羨慕、崇拜、還有在時代娛樂裡面最常見的花痴的眼神。
景宣的步伐走得不緊不慢、極為穩健，也讓員工們可以近距離地這位大名鼎鼎的數學家、大明星，他們從事公司的董事長。
不知誰說了一句，“董事長好！”
後面的員工們也跟著喊了起來，景宣點頭微笑，“大家好！”
突然有一位華景瀏覽器的員工發生問道：“為什麼董事長之前不來公司看我們，知道公司重組了才來呢？”
