“如果我上去，又兼管後勤部，那肯定不行，後勤部的工作非常忙，人力資源部倒是沒問題，可以試試。”
“多謝，其實我希望你同時管後勤部。如果副總能信任，可以提上來，或者你挑一個人選。如果這個人選能力沒問題，又能服眾，可以提上來。如果以後不行，再招人，但最好還是自己培養。”
陳冬楊竟然讓他培養自己的勢力，陸石峰心裡很熱血，為什麼？因為信任。如果不信任，怎麼可能讓他培養勢力，打壓還來不及，領導不都這樣嗎？總防著下面的人威脅到他的地位。
既然陳冬楊給了他信任，他沒理由再猶猶豫豫，他當即道：“我會做好。”
陳冬楊開啟門，出去。
會議室裡面，人已經到齊，總共三十多人，一個個非常安靜，等著陳冬楊發言。
陳冬楊正在看呂薇給他的關於副總裁職責範圍的建設書。
呂薇很聰明，設立了新制度，走權力相互制衡的路，讓副總裁的權力不會過大，但也不，並且能制衡副主席。
打一個形象點的比方，三個副總裁加上一個副主席，權力和主席相當，可以反對主席的決議，但必須四個人一起。再下一層三個副總裁的權力又能抵一個副主席，這什麼意思？有了這個制度，眼下這樣朱曼儷出了問題，下面的人亂糟糟的局面，不會再發生，即便沒了主席，副主席也不能大權在握。這種模式和董事局差不多，但又有很大區別，因為這些人沒有股權，這沒有股權，打個工，沒有那麼多勾心鬥角。
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反正就陳冬楊的觀察，一般出來鬧的都是那些有股權的傢伙，仗著自己的董事局成員身份作威作福，呂薇把這個漏洞補上，很有前瞻性。
看過以後很滿意，陳冬楊稍微思索了一下，然後才開口道：“今這個會談談各部門高層管理缺口的問題，就不用透過董事局了，董事局已經名存實亡，至少暫時是這樣。所以呢，我了算，我的本意是恢復副主席一職，增加三個副總裁，主席除了總裁辦之外，以後不直接管轄任何一個部門。”
沒人出聲，但並非因為他們都覺得沒問題，有人不想這樣，比如丁羨妮，這不符合尚楠的計劃。
可人家陳冬楊現在是主席，並且還是尚楠徒弟，她只是被尚楠收買的合作伙伴，她不敢什麼。
見這情況，陳冬楊打鐵趁熱繼續又道：“沒人反對就這樣定下來了，我先安排副主席，呂薇，她的能力不用質疑，出任副主席一職卓卓有餘。”
呂薇站起來，稍微欠了欠身：“各位，以後請多多關照。”
依然沒人話，這場面不適合跟呂薇道喜。
“然後是副總裁，我打算從內部提拔，我心裡有一個人選，陸石峰陸總，他同時調任人力資源部總經理，但因為現在我們人手不太充足的緣故，後勤部他還需要多擔待一陣子。另外兩個人選，我看先留著一個吧，另一個……”陳冬楊撇了一眼鍾強，“鍾總你推薦一下。”
鍾強滿嘴答應：“好的陳總，我覺得錢振奇可以。”
錢振奇是法務辦公室主管，陳冬楊很意外，怎麼鍾強推薦這樣一個人？而不是推薦他部門的人，他部門可是有三個副總。
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