七月初，林子軒和馮曉剛開車前往首都機場，李桉從香江過來了。
“百分之二十五這個是不是太高了？”馮曉剛擔心道。
“這是封頂的比例，有了這個比例，他們就不會覺得百分之十高了。”林子軒回應道。
“咱們開公司原本只想拍個電影，沒想到卻成了剝削的資本家。”馮曉剛感慨道。
兩人聊的是好夢公司經紀部門成立的事情。
以往是演員出名後才會配一名助理，沒有長遠的規劃，大家的關係不錯，等級不明顯。
好萊塢的經紀公司非常專業，對演員和導演會劃分明確的等級，根據等級安排服務。
一位好萊塢的大明星會有一支龐大的團隊幫助他打理所有的事務，新人演員往往是和其他演員一起由同一位底層的經紀人負責。
這就是等級的差距。
林子軒把公司裡的演員簡單劃分為一線、二線、三線和待培養的新人演員。
新人演員目前沒辦法為公司創造價值，公司還要給他發工資，保障日常生活，他們的主要工作是在劇組裡跑龍套，磨練演技。
三線演員演過幾部電視劇，卻沒有給觀眾留下太深的印象。
二線演員在觀眾那裡混了個臉熟，不過沒有成名作，屬於半紅不紫的狀態。
一線演員被觀眾認可，有代表作，有廣告代言，能為公司創造可觀的收益。
上面還有超一線演員，目前只有葛尤在這個檔次，但葛尤是公司的老闆，就沒有算進去。
好夢公司的經紀部門會根據這種劃分提供不同的服務。
比如，一線演員有專門的助理，公司配備車輛，有權優先選擇公司新劇裡的角色，定期在報紙和電視上露面，保持知名度。
同時，公司會從演員的收入中按照百分之十五進行提成。
二線和三線演員的提成是百分之十，新人演員不提成。
提成高代表著地位高，收入高，這和國家稅收一樣，收入高的人個人所得稅也高。
再說，高提成是因為高質量的服務，享受特權就要付出相應的代價。
至於所說的百分之二十五的提成，那是超一線演員的標準。
超一線演員的待遇是每年會有一部大製作影片，每年的廣告收入上千萬，年底會獲得公司的分紅，參加公司的會議，並有建議權。
國內的超一線演員太少，只是一個標杆，鼓勵公司的演員繼續努力。
有時候，劃分了等級才能起到激勵的作用，不過也會帶來一些問題。
在徐晶蕾走紅後，媒體會報道好夢公司的八卦，比如公司的一姐之爭。
好夢公司最早簽約的演員是劉焙，劉焙由於《甲方乙方》被觀眾所熟知，隨後出演了多部影視劇，在《一聲嘆息》中有不俗的表現。
她是一個很穩的演員，不僅演戲的狀態穩，心態也穩。
劉焙和林子軒、葛尤等人都是好朋友，這是早期一起相處結下的交情，大家經常聚會吃飯，到家裡喝茶打麻將什麼的。
