3.
過了兩天，葉縣令把劉浪叫了過去，跟他商量這事。現在的葉縣令遇到什麼事也喜歡找劉浪來商量呢，劉浪這小子相當聰明，而且，眼光也是相當獨到的，他提出的意見，葉縣令也全覺得是可行的。葉縣令說：
“劉浪，你也清楚，教委的情況吧？”
“是主任副主任的人選問題嗎？”
“是。”
果然不出劉浪所料，這兩個職位空了出來。劉浪也想清楚了，這事以前跟葉縣令也談過的，不如採取民主推舉制，讓符合條件的人報名，然後進行考評。
“這兩個職位空出來，怎麼樣才能選出最合適的人來呢？”葉縣令問。
“我的意見是，報名，把門檻設低一點，教育界只有是當老師的，都可以報名，然後，先筆試，再面試。”
“考試的辦法？”
“是。”
劉浪把這個想法又細說了一遍，因為選擇領導幹部，這事也不是憑個人的喜好來的，最重要的是要選出一些德材兼備的人才來呢。
以前選幹部，主要是看這人是否聽話，有些人聽話倒是聽話，但是水平明顯有夠，有些人離了講話稿，話也不會說了。水平太差了，這樣的人在領導崗位上，工作肯定也是開展不走的，本身水平差，手下的水平肯定更差。
就像一個足球隊一樣，如果教練水平差，那這支球隊肯定跟中國隊一樣，進不了世界盃的。
“劉浪，你說得太有道理了。”葉縣令說。
“我還有一個想法，這個全程公開，電視直播。”
“電視直播？”
“是。”
“這個主意好。”葉縣令想了一會兒，覺得劉浪這個主意很絕。本來，電視臺也是收視率不高，雖然近一段時間以來，搞了一些負面報道，收視率有所增長，但還是遠遠不夠的。
如果這一次能讓電視臺全程參與，電視直播，那肯定就更好了。大家一起來關心這事，肯定是一個非常強大的改革。
“先筆試再面試。”葉縣令說。
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“對，面試組成三十人以上的評分團，電視上現場提問，現場打分，公開公正。”
“這樣還有一個好處，誰也不可能把這三十人討好到。”
因為葉縣令是空降過來的幹部，一直以來，他想開展什麼工作，總是遇到這樣的那樣的阻力，還是相當難開展啊，如果這樣來操作肯定就不一樣了，反正我控制不了，那就交給大家，公開公正嘛。
“這還只是一個試點，如果效果好，以後其他崗位，全部這樣來運作。”劉浪說。
“這樣可以嗎？”
“為什麼不可以？”
“為了保密需要，劉浪，你來設計考題。”
“這樣，我到省城找大學老師來出卷，反正是公務員考試有關的。”
“好。”
葉縣令也是這樣想的，只要考試成績好的，肯定是平時鑽研業務的人。如果你平時一心鑽營，在搞人際關係的人，肯定這方面也要差一些吧。
“這樣還會形成一個愛學習的好風氣，大家平時不會鑽營關係，只要你考試厲害，一樣有機會能考上的。”劉浪說。
“如果考上這人，人品不行怎麼辦？”
