陳霄並不是不知道從前的廠子，因為鐵飯碗的關係，工人的工作積極性並不是很高。
東江的第一個廠子，人員經過精簡之後，只有二百多人，再加上生產的還是高檔服裝這種需要慢工出細活的東西，並且按件計錢，所以消極怠工的情況是很少發生的。
他也就從未想過將廠子改制這種事。
但帝都這這家廠子就完全不一樣了。
這邊只有一個車間二百來人，是在生產吉祥鳥的服裝，採用按件計錢的模式效率還算不錯。
但剩下的人，乾的工作和姜婷從前乾的差不多，每天做幾十上百件衣服，只能賺到十塊八塊的。
工作量這麼大，賺的卻那麼少，消極怠工的人自然就多了很多。
所以肖建國才不得不用臨時工來強制提升大家的工作效率。
肖建國畢竟跟在陳霄身邊有一段時間了，聽他說要把廠子改制，他立馬來了精神。
興奮的同時，卻也有不少擔憂。
“老闆，改制這種事情咱們是不是慢慢來，不然弄不好，整個廠子都會受到影響。
從前也不是沒有其他廠子改制過，但大多數的效果都不怎麼好。”
陳霄自然明白改制對一個工廠的影響有多大。
可他實在是沒有多少時間浪費在這種雞毛蒜皮的小事上。
索性他直接將幾個廠領導直接召集到了辦公室裡面，簡單的給他們說了一下，改制的方法和目的。
“我就簡單的說幾點吧。”
“臨時工畢竟是隻是臨時性質的，雖說眼前看是利大於弊，但他們的不可控性實在太大。
所以，我還是覺得最好是能把他們全都重新轉化為正式員工！”
說到這裡，肖建國等人不解的問道。
“可是老闆，他們一旦成為正式員工之後，目前的工資就會少一半還多，他們未必會答應啊！”
陳霄微微一笑點頭道。
“那就提高待遇，讓他們的收入保持不變就好了！”
“這怎麼能行，他們的工資提高了，其他的員工一定會有意見的啊！”肖建國直接站了起來，激動的說道。
陳霄示意他先坐下，不要那麼激動。
“增加工人工資的方法有很多種，比如增加更多的福利，或者評選年度、月度優秀工人等等辦法。
但這些都只是只能讓一部分人得到實惠。”
“而我想法是，推翻從前的固定工資方案，所有人都依照每天的工作量計件算錢。”
“打個比方說，某個普通工人一天的工資是十塊錢，而他每天能做出四十件衣服，那咱們就可以以每件衣服兩毛五的價格來給他們指定標準。”
“這樣一來，想要多賺錢的人，就只能在保證質量的前提下，加快製作每一件衣服的時間，從而在更短的時間內，製作出更多的衣服。”
陳霄的這個辦法，即便是放在這個時代，其實都不是什麼新鮮事，因為現在很多私有工廠或者合作社之類的企業，已經開始採用這種模式了。
很多國有企業從八十年代初期開始，也嘗試過這種全新的工資計算方法。
只不過，在早已經習慣了懶散的工人抵制下，大多數還沒正式落實，就被取締了。
