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第153章 此條對某某某某不適用

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沈躍這時早已看了半天記事本,等馮老闆拍完照,拿起白板擦就刷刷刷,然後開寫,

“第三階段,是試運營階段,在完成前期的一系列準備工作之後,無論是從硬體還是軟體上,都具備了正式運營的條件,但是,”

說到這裡,沈躍看著馮老闆笑了笑,說道,“畢竟不管是我們,還是合夥人,對於這個行業來說都是新手,必要的試錯階段還是要有的,否則一下子正式運營,萬一出了一點錯,也不好補救,所以我覺得應該要有個試運營。”

馮亞金認同地點點頭,“試運營是應該的,別說這麼大的專案,就算是新店開業,還有一兩個月的試營業呢,我們花上一兩週的時間搞試運營,也是很正常的嘛。”

沈躍咧嘴一笑,看了看白板,繼續邊寫邊說,“在這個階段,我們要做的是,根據大客戶接洽情況,有選擇地採購必要的物料和車輛,然後是由商學院對該地區整體人員進行全面的操作流程培訓,市場部制定方案,支援客戶開業前的推廣活動策劃,以及各宣傳渠道釋出開業宣傳新聞助力,

到這時,該區域的分公司就可以正式開業,啟動整體運營,另外,我們不是有一句話,叫做扶上馬送一程,客戶開業了,並不意味著我們的工作結束,恰恰相反,這個時候,市場部還應該對客戶提供市場推廣活動指導,並透過所有渠道,統一宣傳擴大影響力,

最後,則是客服部的日常回訪跟進,即時跟蹤問題反饋與解決。”

到了這裡,沈躍才算寫完所有內容,

隨後將記事本一合,轉到沙發上坐下,自己洗了個杯子倒茶,連灌了三杯。

馮亞金摸過煙盒,抽出一支菸丟了過去,然後自己叼著煙,繼續研究白板上的流程。

兩人抽著煙,誰都沒有說話。

幾分鐘後,馮亞金拍完最後一張照片,轉過身看著他,笑道,“沈總,不錯,你的這個方案很完整,如果每一個合夥人都能按照這個方案的流程去執行,工作上會順暢很多不說,公司的未來也大有希望啊!”

沈躍夾著煙,咧著嘴呵呵一笑,

您這麼誇獎,是不是準備給我加工資呢老闆?!

加工資是不可能的,這輩子都不可能加工資的,加了工資那還是老闆嗎?!

馮老闆翹起二郎腿,笑呵呵地說道,“沈總,方案好是好,不過這個執行是關鍵,你打算怎麼處理啊?”

沈躍呵呵一笑,看著他說道,“這個就要說回剛才那個問題了。”

馮老闆一愣,“哪個問題?”

沈躍笑道,“就是您變成客服的那個問題,您剛才不是說,我們的客戶都喜歡找您嗎,如果以後還有找您的,您也不需要直接拒絕,只需要跟他們說一句,會有專人跟他聯絡就好,

然後,您再把這個客戶交給客服部,到了客服,自然就進了流程入口,後面的只需要按部就班就可以。”

說的有點委婉,其實沈躍的意思很明確,業務部的工作之所以這麼亂,根源就在老闆您身上,要不是你跟客戶聊得火熱,下面部門的人至於工作推進那麼困難麼,

都是混社會的,誰不想直接跟老闆談?別說跟老闆談能不能解決問題,至少有面子不是,

再說了,就那些合夥人,現在指不定想沒想啟動運營呢,一天到晚的就想著招商招商招商,真打算靠招商活一輩子啊?!

馮亞金也不覺得尷尬,似乎沒聽出沈躍的畫外音似的,點著頭笑道,“可以,正好我也煩這種事,我們又不是沒有配備專業的人,有事去找相應的部門不就行了,為什麼非要來找我呢,其實我的專業性還不如李成他們呢,找他們比找我強多了。”

沈躍笑了笑,沒接這茬話,轉而說道,“只要能讓客戶直接去找下面部門的人,那這個工作流程就成了一半,至於另一半,則是看我們自己的工作,所以剛才我反覆強調,每一個專案,務必要限定期限,責任到人,就是為了能將工作順利推進,如果是因為我們的人造成工作滯後的,”

說到這裡,沈躍臉上的笑容一收,正色說道,“該換的換,該撤的撤,該開的開,絕對不能手軟,我作為人事負責人,可以負責到底。”

別看他一天到晚笑呵呵,跟誰都是一團和氣,但做hr的,親和力你要有,原則性更是必不可少,沒有幾分擔當的人,做不了hr,也當不了部門負責人,

所以像降薪降職乃至開人,這些勞資事務他一樣都沒落下過,留不合適不合格的人在公司,只會破壞團隊氛圍,給工作拖後腿,公事公辦才是最好的選擇,

當然,做這些工作的前提,必須有書面證據作為支援,而且要跟員工講清楚,他是哪裡做錯了,哪裡沒做到位,才會讓公司做出這個決定,

否則,要麼祈禱那個員工脾氣好,要麼就等著收勞動仲裁的傳票吧。

唔,另外,溫馨提示,此條對皇親國戚不適用,正所謂要麼忍要麼狠要麼滾,要是您實在看不順眼,可以自己把自己開了。(\)

沈躍一番慷慨呈辭,很得馮老闆的認可,當即點頭說道,“那是當然,公司不是善堂,不能勝任工作的人當然要處理,這點你只管放心。”

沈躍呵呵,讓我只管放心,特麼公司是我的是吧?

臉上繼續保持微笑,沈躍說道,“另外,除了執行上面的問題,對於一些不可控因素,我們也不能不考慮到。”

“不可控因素?”馮老闆見沈躍抽完煙,便又丟了一支過去,同時問道,“你是指哪個?”

沈躍也不用看記事本,直接說道,“主要是兩個,一個是同城配或落地配的大客戶,一個是app的推廣下載量和使用率,這些都屬於不可控因素。”

馮老闆點點頭,說道,“這倒也是,人家大客戶認不認可我們,市場對我們的app接不接受,說到底還是他們自己的事,我們最多也就是盡人事聽天命,”

頓了頓又笑道,“當然了,盡人事聽天命的前提是盡人事,努力了不一定有效果,可不努力一定沒效果,所以該做的還是要做。”

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