相對於年賺幾百億來說，人工工資不到百分之一，石林感覺的確是賺大了，自然想在年終獎這塊彌補員工。
石林問道：“那些頂尖公司如何發？比如平果，度娘和啊裡這些。”
“老闆，那幾個公司發的有些多，算特例，基本是按利潤百分比來發。<b能分二十萬到五十萬左右，度娘員工多的可拿到50個月工資，啊裡員工可以分到15個月年終獎，若加上持股，相當於100個月的工資。”郭傑想不到石林真有打算以利潤百分比來發，實在是驚訝。
郭傑也知道，如果有遠見的公司一般會拿出1030利潤給員工，作為激勵與鼓勵；
如果是一家員工持股股份公司的話，剩餘利潤就得根據持有份額多少，給予相應的利潤。
不過，這些話，他可不敢說，ss公司不一樣，可以說是老闆一個人支撐起來的，畢竟技術在他那裡。
在他的第二套分紅方案那裡，覺得分3利潤比較合理一些，不過算算後自己有點咂舌，也沒提出。
反正，老闆發多少都是看他自己的意思，他可不敢指手劃腳。但是作為公司的財務總監，有些事在他職責範圍內，他也必須提下。
石林又問道：“那我們公司與那幾個公司相比如何？”
“我們公司在年收入比平果公司差些，比度娘和啊裡偏高一些，不過，我們公司還在上升期。”
郭傑也不知老闆為何如此問，想了下回道，又接著說：“若按公司人均產值和人均創造利潤，這幾個公司拍馬也追不上，可以說，我們公司傲視全球所有公司，稱為全球第一公司毫不誇張。”
郭傑說完，李智文也點頭同意，能在ss公司任職，還是高層，兩人感覺非常自豪，非常幸運。
石林笑了笑道，也感覺有些飄飄然，說了這麼多，他大概心裡也有個數，於是問道：“呵呵，你說的也不錯。
不像之前那樣沒自信，既然是全球第一公司，自然分紅不能落後，要不外界如何評價我們，說我是葛朗臺，5利潤如何？”
“老闆，百分之五那就偏多了，按照我們公司的效益，那分紅也超過十億了。
老闆，那個技術研發費用如何算？財務報表就差這個了，我也不知道具體利潤多少。”
郭傑聽老闆說要按照利潤的百分之五發放，非常驚訝，那就太恐怖了。
負責財務的他肯定明白公司的財務情況，不過技術研發這個費用，石林也沒有跟他明說，他也不知道花了多少錢，只有減去研發費用之後，才知道具體分紅有多少。
“研發費用啊？按照營業額的百分之十計算。”
石林想想營業額的百分之十也差不多，心中無愧，其實說多少最終也是進自己口袋。(未完待續。)
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